34 años de logros y beneficios para las trabajadoras y trabajadores de Integra

Sabías que el Sindicato N°1 de Integra nació en 1991 con el propósito de defender y mejorar las condiciones de sus trabajadoras y trabajadores?

En más de 34 años de historia, hemos conquistado importantes beneficios: desde aumentos anuales de remuneraciones, bonos de vacaciones, antigüedad, desempeño difícil, aguinaldos y uniformes, hasta permisos especiales por salud, maternidad, fallecimientos y un día exclusivo para el autocuidado de los equipos.

¿Sabías que también hemos creado programas que marcan la diferencia? Como el Plan Madre Trabajadora, el campamento de verano para nuestras familias, y espacios de formación continua para seguir creciendo profesional y personalmente.

Además, contamos con apoyo social y cultural a través del Consejo de Bienestar, convenios con empresas que ayudan a la economía familiar, y asesorías jurídicas, laborales y previsionales que respaldan a cada socio y socia.

Y no solo eso: el Sindicato ha sido protagonista en la discusión de leyes clave para el país, como la Ley Karin, la Ley de Maltrato Relevante, la reducción de la jornada a 40 horas y la conciliación familia-trabajo.

Todo esto ha sido posible gracias a la unidad y organización sindical, porque creemos que juntos somos más fuertes y podemos llegar más lejos.

Nuestra fuerza está en la unidad, y nuestra meta sigue siendo la victoria: mejorar la vida de cada trabajadora y trabajador de Integra.

Un poco de Historia: 

Constitución: El Sindicato se fundó el 04 de mayo de 1991

Beneficios conquistados en 34 años:

1. Aumento anual de remuneraciones.

2. Bonos: término de conflicto, vacaciones, uniformes, escolaridad, antigüedad, zonas, desempeño difícil, aguinaldos, movilización y desayuno, sala cuna, gestión administrativa, pedagógica, técnica y de bienestar.

3. Indemnización por fallecimiento, permisos especiales (invierno, administrativos, salud, fallecimientos, hora de pago, autocuidado).

4. Vacaciones adicionales en verano.

5. Programas: retiros pactados, campamento de verano, madre trabajadora, formación continua y CRECER MÁS.

6. Inclusión de más trabajadoras en jardines infantiles (educadoras, técnicos, auxiliares).

7. Participación en mesas de trabajo de leyes clave (Maltrato relevante, Ley Karin, conciliación familia-trabajo, 40 horas, etc.)

Apoyo social y cultural:

1. Participación en el Consejo de Bienestar con beneficios como reembolsos de salud, subsidios, préstamos de emergencia y convenios.

2. Campamentos de verano para trabajadores e hijos.

3. Convenios con Abastible y Lipigas para apoyar la economía familiar

Prioridades del Sindicato:

1. Educar a socias/os en sus derechos.

2. Formar futuras dirigentes.

3. Fortalecer la organización y la sindicalización.

4. Buscar beneficios integrales para socias y familias.

5. Asesorar y apoyar a trabajadoras/es en todo momento

Asesorías disponibles:

1. Jurídica y sindical a través de la CGT Chile.

2. Abogados laborales y civiles de la Defensoría Popular del Trabajador.

3. Asesoría previsional gratuita

Infraestructura sindical:

1. Centro vacacional René Rosales Peña en Puchuncaví (cabañas equipadas para socias/os).

2. Sede sindical en Santiago Centro

Compromiso:

1. Defender conquistas, fortalecer derechos y mantener la unidad.

2. Comunicación constante con socias/os mediante boletines y redes de delegadas.

3. Lema: “Nuestra fuerza la unidad, nuestra meta la victoria

Carrera Docente: Origen, Implementación y Próximos Pasos

La Carrera Docente en educación parvularia nace con la promulgación de la Ley 20.903, que crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente. Esta normativa busca fortalecer la labor de educadoras y educadores, reconociendo su trayectoria y mejorando sus condiciones laborales.

Puntos Clave

• Origen y marco legal: La Ley 20.903 (2016) es la base de la Carrera Docente, incluyendo a educadoras de párvulos. Responde a la necesidad de mejorar la calidad de la educación y reconocer el rol fundamental de los docentes.

• Implementación gradual: La incorporación se realiza en etapas, con un porcentaje anual de establecimientos financiados por el Estado, entre ellos Fundación Integra.

• Sistema de reconocimiento: Evaluaciones a través de portafolio y la Evaluación de Conocimientos Específicos y Pedagógicos (ECEP).

• Tramos de desarrollo: Los docentes avanzan en niveles: Inicial, Temprano, Avanzado, Experto I y Experto II, con requisitos y beneficios propios.

• Asignación económica: Los educadores que forman parte de la Carrera reciben un reconocimiento monetario, calculado en base a remuneración, tramo y experiencia.

Finalidad

La Carrera Docente busca fortalecer la profesión, promoviendo el desarrollo profesional continuo de educadoras y educadores. Esto se traduce en una educación parvularia de mayor calidad para los niños y niñas, y en la mejora constante de la práctica pedagógica.

Calendario 2025

• 05 al 20 de mayo: Inscripción de docentes y educadores/as por sostenedores.

• 02 al 17 de junio: Validación de datos en la plataforma DocenteMás.

• 02 de junio: Publicación de manuales y rúbricas de Portafolio 2025.

• 08 de julio al 13 de octubre: Agendamiento de grabaciones del Módulo 2.

• 08 de julio al 10 de noviembre: Elaboración de evidencias (Módulos 1 y 3) y solicitudes de suspensión o eximición.

• 08 de julio al 17 de noviembre: Revisión de solicitudes por parte de sostenedores/as.

UNA VEZ QUE SE CONOZCAN LAS FECHAS CALENDARIZADAS PARA EL 2026 SE INFORMARÁN POR ESTA VIA. 

👉 El Sindicato Integra seguirá entregando información clara y oportuna a todas y todos nuestros afiliados sobre este proceso.

Plan de Contingencia Movilización Manipulación de Alimentos Sala Cuna y/o Jardines Infantiles Fundacion Integra 2025

Fundación Integra ha desarrollado un Plan de Contingencia para garantizar la adecuada atención de niñas y niños en salas cuna y jardines infantiles, en caso de movilizaciones del personal manipulador de alimentos de empresas externas.

El documento detalla acciones previas, durante y posteriores a una movilización, considerando distintos escenarios:

• Sin personal manipulador: se establecen suspensiones parciales o totales de la atención según el tipo de establecimiento, con medidas de adaptación y comunicación a las familias.

• Con presencia parcial (1 manipuladora): se permite atención con minutas simplificadas y horarios ajustados.

• Priorización de atención: criterios enfocados en niñas y niños con mayor vulnerabilidad social.

• Normas generales: se recuerda que la preparación de alimentos es exclusiva de manipuladoras y se indican ajustes temporales a programas complementarios.

Este plan busca anticipar, coordinar y garantizar la seguridad alimentaria, minimizando el impacto en la rutina educativa y familiar.

📄 Para acceder al documento completo en formato PDF, haz clic en la imagen a continuación:

https://drive.google.com/file/d/1KzzPmyra3KL4FBNNuHNmRCcgTyRPi1JU/view?usp=sharing

 

Vamos al Teatro!! 🎭📽️₊˚.⋆☾⋆⁺₊✧🎭🎬🎟️

 🎭¡Nuevo beneficio cultural para nuestras socias y socios! 🎭

El Sindicato Nacional N° 1  firmó un convenio con el Teatro Municipal de Santiago que nos otorga descuentos exclusivos en la temporada 2025 de ópera, ballet, conciertos y pianistas.

En las imágenes encontrarás:

Cartelera completa de la Sala Principal con fechas y horarios.

Instructivo paso a paso para comprar hasta dos entradas con precio preferencial utilizando el código promocional sindical.

Elige la función según el calendario publicado.

Selecciona tus butacas con descuento.

Finaliza la compra y agrega el código promocional al registrarte.

Solicita tu código a la dirigenta del sindicato y asegura tu lugar en los espectáculos más destacados del año.

¡Disfrutemos juntos del arte y la cultura!

 

COMUNICADO 23-05-2025