Carta a las trabajadoras
Queridas compañeras:
El 12 de Noviembre de 2014 quedará marcado como algo especial en nuestra ya larga historia de fechas con significado. Y es que precisamente este día se suscribió el acuerdo de mejoras entre la Fundación y los Sindicatos Nacionales, resultando beneficiados en definitiva todos los trabajadores de la Fundación.
Como lo explicamos durante el proceso, fue a los 3 sindicatos nacionales que se les hizo la oferta que posibilitó el acuerdo suscrito. Fue este acuerdo el que se les ofreció con posterioridad a las agrupaciones menores, quienes quisieron presentar dicho logros como algo propio.
Se ha firmado un acuerdo y por primera vez no hemos tenido que estar en la calle con nuestra demandas, tampoco cubrir de globos negros y pancartas los jardines infantiles, además de explicar pedagógicamente a padres y apoderados el porqué de la movilización cada año.
Se ha firmado un acuerdo que pudimos desmenuzar en extensas y fructíferas reuniones con las delegadas. Vinieron a la sede a plantear las inquietudes de los jardines infantiles, fuimos a los lugares de trabajo en Santiago y Regiones, ocupamos todos los medios de comunicaciones que la tecnología nos ofrece para que nadie se quedará sin estar informada y ejerciera su derecho a opinar, en este ejercicio de comunicación que nos engrandece, sancionaron NUESTRAS BASES positivamente el acuerdo. Por lo tanto nadie podrá acusar que se firmo un Acuerdo a espaldas de los trabajadores como pretenden hacer creer algunos. Se firmo el acuerdo por decisión soberana de la mayoría nuestras bases, quién diga lo contrario los invitamos a demostrar lo contrario.
No hubo marchas de miles al sol, ni debimos soportar el descuento de días no trabajados ni pactar mecanismos de recuperación. Tranquilamente y solo lamentando a veces la falta de espacios, para poder reunirnos, pudimos preguntar y recibir respuestas de nuestros afiliados, quienes hicieron sus observaciones, sugirieron cambios y que finalmente premiaron el esfuerzo con un aplauso cerrado.
No ha terminado nuestro trabajo ni mucho menos, quedan aún muchas cosas por las que pedir respuestas, sin embargo estamos en condiciones de sacar algunas conclusiones.
Este avance en la negociación es fruto del trabajo esforzado de todas, las que siguen en sus labores en cada jardín infantil y salas cunas y aquellas que se fueron buscando otros horizontes.
Esta negociación es la mejor demostración de los avances en nuestra conciencia de trabajadores que somos. Harto que la hemos sufrido, se nos cayeron las lágrimas cuando nos reprimió el guanaco pero no dejamos de gritar, tuvimos mucha rabia cuando algunas se pusieron a negociar aparte de la gran mayoría, por el simple gusto de querer llamar la atención.
Pero no bajamos la guardia, seguimos educando, seguimos visitando las regiones, en un esfuerzo enorme que un día será reconocido, seguimos sacando la pega a pesar de la falta de algunas. Jamás nos dimos por derrotadas y aquí están los resultados. Hoy nos sentimos tranquilas sabemos que nuestras representadas se sienten contentas con los logros alcanzados, que siguen trabajando con alegría y tienen la certeza que seguiremos avanzando en mejorar nuestra calidad de vida y por esos siempre están atentas para cuando sea necesario alzar la voz con fuerza.
Es el momento del balance y de acumular fuerzas para las peleas que vienen.
Seguimos demandando derecho a negociación colectiva, nos sigue preocupando el descuento en la indemnización del aporte de la empresa al seguro de cesantía.
Permítannos en este momento de evaluación enviar un gran abrazo a todas y a todos, a sus familias que supieron estar junto a ustedes cuando la cosa estaba negra y no veíamos salidas, a los padres y apoderados que tuvieron la paciencia de esperar que volviéramos de la movilización.
Hoy más que nunca se hace realidad nuestra consigna, NUESTRA FUERZA ES LA UNIDAD, NUESTRA META LA VICTORIA.
Un fraternal saludo a todas nuestras socias que siempre nos han apoyado.
Directiva sindicato nacional Nª 1 de Fundación Integra
Santiago 13 de Noviembre 2014
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Logros negociación 2014 Sindicatos Nacionales N°1, N°2 y SINATI
| 1.- | REAJUSTE PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE FUNDACIÓN INTEGRA | Se otorga el reajuste del Sector Público, el que se aplica en diciembre 2014 y diciembre 2015. |
| 2.- | REAJUSTE ADICIONAL PARA SALAS CUNA, JARDINES INFANTILES Y MODALIDADES FLEXIBLES | La Fundación otorga a contar de Enero de 2014 y Enero 2015 un reajuste adicional de un 4% a los trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido. |
| 3.- | REAJUSTE ADICIONAL PARA OFICINAS REGIONALES | La Fundación otorga un reajuste adicional en oficinas regionales de acuerdo al siguiente detalle:
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| 4.- | ASIGNACIÓN DE ZONA | Se otorgará una asignación de un 4% a partir de enero 2015 a los trabajadores de las regiones de: Coquimbo, Biobío, La Araucanía y Los Ríos.Además, se otorgará un 1% adicional a los trabajadores de las comunas cordilleranas de Lonquimay, Curacautín, Vilcún, Melipeuco, Cunco, Curarrehue, Pucón, Villarrica |
| 5.- | BONIFICACIÓN DE ZONA EXTREMA | Se otorgará una asignación equivalente a la que se otorga en Chiloé a los trabajadores que se desempeñen en la comuna de Cochamó, Región de Los Lagos. |
| 6.- | BONO SACI | A partir del mes de marzo de 2015 y hasta febrero de 2017 esta bonificación se incrementará en $10.000 brutos mensuales para todos los trabajadores con contrato indefinido al 30 de noviembre de 2014.No se realizará línea base durante los años 2014, 2015 y 2016, ni tampoco la evaluación de planes de mejora durante los años 2015 y 2016.Se excluyen de esta bonificación los trabajadores que ingresen a la institución durante los años 2015 y 2016.A contar de Marzo 2015 se pagará a todos los trabajadores que ingresaron a la Institución hasta el 30 de noviembre del 2014 la suma de $ 80.100, monto equivalente al nivel tres.
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| 7.- | ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN | Se incrementará en $4.000 mensuales -tanto en el año 2015, como en el año 2016- para los trabajadores de salas cuna, jardines infantiles y modalidades flexibles de las regiones: Metropolitana Sur Oriente y Nor Poniente, Valparaíso, O’Higgins y Maule |
| 8.- | BONO DE ESCOLARIDAD | Se incrementará en un 25% a contar de marzo 2015 para las cargas familiares reconocidas por la CCAF, entre 4 y 24 años de edad.A contar de marzo de 2016 este bono será equivalente al 100% de aquel que entrega el Sector Público |
| 9.-. | AGUINALDOS | Para avanzar en la equidad interna a contar de diciembre de 2014 los trabajadores de jornadas parciales recibirán su aguinaldo por el mismo monto de los trabajadores de jornada completa. |
| 10.- | UNIFORMES | Para mejorar el uniforme de las trabajadoras de salas cuna, jardines infantiles y modalidades flexibles se entregará una tarjeta gift card nominativa por un monto de $20.000, tanto en marzo de 2015, como en marzo de 2016. |
| 11.- | PLAN DE RETIRO | El fondo destinado al año 2014 ascenderá a un total de $750 millones.Para el año 2015 el fondo alcanzará los $1.000 millones. |
| 12.- | REEMPLAZOS | Los trabajadores de salas cuna y jardines infantiles contratados en modalidad de honorarios recibirán su pago vía cuenta rut o Servipag. Además, se les considerarán los días sábados, domingos y festivos comprendidos dentro el período de reemplazo.Respecto de los reemplazos de oficinas regionales y casa central durante el año 2015 se les pagará el equivalente al 90% de la remuneración del cargo a reemplazar. A partir de enero del 2016, se pagará el equivalente al 100% de la remuneración del cargo a reemplazar. |
| 13.- | POLÍTICA DE CALIDAD EDUCATIVA | A contar del año 2014 los trabajadores de salas cuna, jardines infantiles y modalidades flexibles contarán con un día al año para el cuidado de equipo.A contar del año 2015 la Fundación enviará recursos económicos para este día y cuyo monto será similar al que se entrega en de fiestas patrias |
| 14.- | ALIMENTACIÓN | Se entregará insumos para el desayuno en salas cuna, jardines infantiles y modalidades flexibles (café, té, azúcar y pan).Se trabajara en un estudio de mejoramiento de la alimentación de los trabajadores en conjunto con la Fundación, cuyo resultado se dará a conocer antes del 31 de Julio de 2015. |
| 15.- | BONOS DE VACACIONES Y TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN | Para los años 2014 y 2015 la Fundación entregará ambos bonos, para los trabajadores con contrato indefinido al 31 de diciembre, por un valor similar al monto líquido que se otorgue en el sector público. |
| 16.- | BONO COMPLEMENTARIO DE LOCOMOCIÓN | Se entregará a todos los trabajadores un bono complementario de locomoción para los meses de Noviembre y Diciembre del 2014 |
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17.- |
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197 Educadoras para nivel Medio Menor en aula. Desde Marzo 2015 |
| 190 Segunda Asistente de Párvulo en aquellos grupos que sólo cuenten con una de ellas.Todos los niveles con excepción de jardines Heterogéneos. Desde Marzo 2015 | ||
| COEFICIENTES TÉCNICO | 23 Segunda Asistente de Párvulos.Jardines Heterogéneos. Desde Marzo 2015 | |
| . | 22 Asistentes de Apoyo Administrativo por ahora, este número se incrementará a medida que los establecimientos crezcan con el aumento de coberturajardines de más de 200 niños/as matriculados. Desde Marzo 2015 | |
| . | 44 Auxiliares de ServiciosJardines con cierre perimetral de más de 2.500 m2. Desde Marzo 2015 | |
| 200 Educadoras.En aula, desde Marzo 2016 | ||
| 18.- | Instalación de mesas de trabajo | Procedimientos frente a casos de presunto maltrato infantil, Perfiles del Cargo, Rol Educadoras. Carga Laboral de las Asistentes administrativas, Manual de Convivencia, Comisión Bipartita de Capacitación, Crecer +, Derecho a Negociación Colectiva, Seguro de Cesantía Reconocimiento del Perfeccionamiento, Procedimientos niños con necesidades Educativas Especiales, Revisión del más sano y más seguro, Ley del trabajo pesado. |
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Comunicado n°5 Sindicatos Nacionales
Compañeras y Compañeros:
Los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº 2 y SINATI , nuevamente nos reunimos con la Dirección Ejecutiva para exponer las inquietudes y demandas que ustedes nos han manifestado a nuestras organizaciones, y en este contexto solicitamos a las autoridades de la Fundación que se hicieran las siguientes mejoras a la propuesta ya otorgada el día 30 de octubre a estas organizaciones, las cuales han sido aceptadas:
SACI
Se pagará a todas/os las trabajadoras/es el tramo 3 a partir de marzo del año 2015 y 2016 respectivamente.
Bono que equivale a $ 80.100 imponibles
COEFICIENTES TÉCNICOS
Además de los 23 jardines heterogéneos con una agente educativa.
Se contratarán 190 agentes educativas para todos los niveles que actualmente cuentan con una sola técnico en párvulos, asegurando con esto la permanencia de dos técnicos por nivel.
UNIFORME
El aumento de $ 20.000 anual asignado para la mejora del uniforme, dicho monto se entregará en una tarjeta gif card a todas las trabajadora/es de jardines infantiles y otras modalidades de atención, para la compra de prenda de vestir complementaria al uniforme que actualmente se entrega para los equipos de trabajo.
DÍA DEL AUTO CUIDADO
Las/os trabajadoras/es de jardines infantiles tendrán a contar del año 2014 y años posteriores un día de auto cuidado para el equipo de trabajo, sin niños.
Además se enviarán desde nivel central un monto en dinero equivalente al que se entrega en fiestas patrias.
ALIMENTACIÓN
Se acordó una mesa de trabajo para abordar con la JUNAEB un programa especial de alimentación para las trabajadoras/es, donde se espera tener respuestas concretas en un plazo hasta el 30 de julio 2015.
CON LA UNIDAD DE SIEMPRE LOS TRABAJADORES DE INTEGRA PRESENTE.
SINDICATOS NACIONALES N°1, N°2, SINATI
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COMUNICADO N°4 Sindicatos Nacionales
Compañeras y Compañeros:
Los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº 2 y SINATI , nuevamente nos reunimos con la Dirección Ejecutiva para exponer las inquietudes y demandas que ustedes nos han manifestado a nuestras organizaciones, y en este contexto solicitamos a las autoridades de la Fundación que se hicieran las siguientes mejoras a la propuesta ya otorgada el día 30 de octubre a estas organizaciones, las cuales han sido aceptadas:
SACI
Se pagará a todas/os las trabajadoras/es el tramo 3 a partir de marzo del año 2015 y 2016 respectivamente.
Bono que equivale a $ 80.100 imponibles
COEFICIENTES TÉCNICOS
Además de los 23 jardines heterogéneos con una agente educativa.
Se contratarán 190 agentes educativas para todos los niveles que actualmente cuentan con una sola técnico en párvulos, asegurando con esto la permanencia de dos técnicos por nivel.
UNIFORME
El aumento de $ 20.000 anual asignado para la mejora del uniforme, dicho monto se entregará en una tarjeta gif card a todas las trabajadora/es de jardines infantiles y otras modalidades de atención, para la compra de prenda de vestir complementaria al uniforme que actualmente se entrega para los equipos de trabajo.
DÍA DEL AUTO CUIDADO
Las/os trabajadoras/es de jardines infantiles tendrán a contar del año 2014 y años posteriores un día de auto cuidado para el equipo de trabajo, sin niños.
Además se enviarán desde nivel central un monto en dinero equivalente al que se entrega en fiestas patrias.
ALIMENTACIÓN
Se acordó una mesa de trabajo para abordar con la JUNAEB un programa especial de alimentación para las trabajadoras/es, donde se espera tener respuestas concretas en un plazo hasta el 30 de julio 2015.
CON LA UNIDAD DE SIEMPRE LOS TRABAJADORES DE INTEGRA PRESENTE.
SINDICATOS NACIONALES N°1, N°2, SINATI
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COMUNICADO Nº3 SINDICATOS NACIONALES PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO CONDICIONES LABORALES 2014 – 2015.
COMUNICADO Nº3 SINDICATOS NACIONALES
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE REAJUSTE
Y MEJORAMIENTO CONDICIONES LABORALES 2014 – 2015.
Santiago, 31 de octubre 2014
Estimadas compañeras y compañeros:
En una Mesa de Negociación desarrollada durante los meses de agosto, septiembre y octubre, entre los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº2 y SINATI y la Dirección Ejecutiva de Fundación Integra, hemos defendido con fuerza los puntos contenidos en nuestro Proyecto de Contrato Colectivo de Remuneraciones y Mejoramiento de Condiciones Laborales de las/os Trabajadoras/es de Fundación Integra 2014 – 2015, que representan las demandas más sentidas de las trabajadoras/es.
Tras este largo proceso de análisis, debate, propuestas y contrapropuestas en defensa de nuestras demandas, durante las últimas horas del 30 de octubre hemos recibido la última oferta de la Dirección Ejecutiva que recoge en gran parte nuestra demanda histórica de avanzar en igualar las condiciones económicas y laborales de Integra con otras instituciones que entregan educación inicial con recurso públicos, particularmente JUNJI.
Además, la Dirección Ejecutiva se ha comprometido a disminuir y cerrar gradualmente al año 2018, las brechas salariales de Fundación Integra con JUNJI para trabajadores/as de jardines infantiles, salas cunas y otras modalidades de atención, considerando los incrementos a los cuales se acoja Junji.
Por ello, entregamos el detalle de los puntos de la propuesta para su sanción en los equipos de Trabajo.
| CONCEPTO | DESCRIPCION | 2015 | 2016 |
REAJUSTE DEL SECTOR PUBLICO PARA TODAS/OS LAS TRABAJADORAS/ES DE FUNDACION INTEGRA.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI.
Igual monto que se otorgue al sector público a contar de diciembre 2014.
Igual monto que se otorgue al sector público a contar de diciembre 2015.
REAJUSTE ADICIONAL JARDINES INFANTILES.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades de Atención.
4% por sobre el reajuste a contar de enero 2015.
4% por sobre el reajuste a contar de enero 2016.
REAJUSTE ADICIONAL OFICINAS REGIONALES.
Reajuste Diferenciado para avanzar en mayor equidad interna.
Técnicos,
Administrativos, analistas y servicios 3%.
Asesores técnicos 3%.
Profesionales 1%.
Jefaturas 0,5%.
Todos a contar de enero 2015.
Técnicos, Administrativos, analistas y servicios 3%.
Asesores técnicos 3%.
Profesionales 1%.
Jefaturas 0,5%.
Todos a contar de enero 2016.
SACI.
En el contexto de la simplificación de la gestión de Jardines Infantiles y Salas Cunas y otras Modalidades de Atención
Se incrementaran en $ 10.000 mensuales los tramos 1, 2 y 3. Para todos los trabajadores con contrato indefinido a 30 de octubre 2014
No se aplicará línea base ni evaluación de plan de mejora.
Las trabajadoras/es que ingresen durante año 2015 y 2016 y aquellos que no cuenten con contrato indefinido al 30 de noviembre del 2014 no contaran con este bono.
Se mantiene el bono en los tramos 1, 2 y 3.
No se aplicará línea base ni evaluación de plan de mejora.
Las trabajadoras/es que hayan ingresado durante año 2015 y que ingresen 2016 no contaran con este bono.
ASIGNACION DE ZONA.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas, Otras Modalidades de Atención y Trabajadoras/res de Oficinas Regionales.
A partir del enero 2015, todas las trabajadoras/es de las regiones de Coquimbo, Biobío, La Araucanía y Los Ríos contarán con un 4% de Asignación de Zona.
En el caso, de las trabajadoras/es de las comunas cordilleranas de la región de La Araucanía: Lonquimay, Curacautín, Vilcún, Melipeuco, Cunco, Curarrehue, Pucón, Villarrica contaran con una asignación de zona de un 1% adicional para llegar al 5% partir de enero 2015.
ASIGNACION DE ZONA EXTREMA.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas, Otras Modalidades de Atención.
A partir de enero de 2015, las trabajadoras/es de la comuna de Cochamó contarán con una asignación de zona extrema equivalente a la otorgada a otras comunas de la misma región.
Se reajusta de acuerdo a la ley.
RETIRO PACTADO.
Recursos disponibles para Plan de Retiro Pactado.
$ 750.000.000
Lo que significa un incremento de
$ 527.000.000 respecto al año 2014.
$1.000.000.000
Lo que significa un incremento de
$ 774.000.000 respecto al año 2014.
ASIGNACION DE MOVILIZACION.
Todas las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades de las regiones Metropolitana Sur-Oriente, Nor-Poniente, O’Higgins, Valparaíso y El Maule contarán con incremento de Asignación de Movilización.
$ 4.000 mensuales, alcanzando a
$ 24.300 al mes a contar de enero 2015.
$ 4.000 mensuales, alcanzando a
$ 28.300 al mes a contar de enero 2016.
ALIMENTACION
La Fundación entregará a todas las trabajadoras/es de Jardines Infantiles y Salas Cunas insumos para desayuno.
Café, Té, Azúcar, Pan.
Café, Té, Azúcar, Pan.
BONO ESCOLARIDAD.
Disminución de brechas con la JUNJI. Otros beneficios.
Se incrementa en un 25% el valor actual del bono, quedando en $ 38.750 a pagar en marzo 2015.
Para cargas familiares entre 4 y 24 años de edad y que acrediten estudios regulares.
Se igualará en un 100% que se entregará al sector público a pagar en marzo del 2016.
Para cargas familiares entre 4 y 24 años de edad y que acrediten estudios regulares.
AGUINALDOS
Aguinaldos Personal de Jornadas Parciales para avanzar en mayor equidad interna y disminución de brechas con JUNJI.
A contar de diciembre del 2014, todas/os las trabajadoras/es de jornadas parciales tendrán un aguinaldo en mismo monto al que recibe el personal de jornada completa.
Se mantendrá el beneficio.
UNIFORMES.
Para todas/os las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades.
Incremento de
$ 20.000 por trabajadora/or para mejorar uniforme.
Se mantendrá el beneficio.
CATEGORIZACION DE LOS JARDINES INFANTILES Y SALAS CUNAS.
Durante al año 2015 se trabajará en una propuesta de mejoramiento de la Categorización de Jardines Infantiles y Salas Cunas.
Se elimina el congelamiento de remuneraciones de directoras y asistentes administrativas.
COEFICIENTES TECNICOS
Para avanzar en la implementación de la política de calidad educativa en el marco de la Reforma de la Educación Parvularia.
Se contrataran las siguientes dotaciones de personal de jardines infantiles:
186 educadoras de nivel medio menor.
182 agentes educativas para jardines heterogéneos con más de 20 niños/as y que en la actualidad cuenten con solo una técnico en párvulo.
57 asistentes de apoyo administrativo para jardines de más de 200 niños/as matriculados.
44 auxiliares de servicios para jardines con un cierre perimetral de más de 2.500 metros cuadrados.
Se agregaran las siguientes dotaciones de personal de jardines infantiles:
200 educadoras de aula.
REEMPLAZOS
Nueva políticas de reemplazo para Jardines Infantiles y Salas Cunas y Oficinas Regionales.
Para todos los reemplazos de menos de 30 días en jardines infantiles y salas cunas, en modalidad de honorarios:
Se pagará vía Cuenta RUT para asegurar el pago inmediato.
Para todos aquellos reemplazos que incluyan fines de semanas y feriados, se pagaran sábados, domingos y festivos.
Se ampliara el plazo de vigencia de los documentos para acreditar domicilio y antecedentes.
Se calculará el monto diario a pagar por reemplazo de honorarios en función de la remuneración bruta.
Los reemplazos de oficinas regionales y casa central se pagaran en función del 90% de valor del cargo.
Los reemplazos de Oficinas Regionales y casa central se pagaran en función del 100% de valor del cargo.
PROMOCION Y TRASLADO
Se propone una política de promoción y traslado que valore y promueva el desarrollo de trabajadoras/es de la Fundación.
Para cubrir las vacantes disponibles en todas las regiones del país se priorizara la promoción y traslado interno.
Destacando:
Todas las trabajadoras/es que soliciten traslado acreditando urgencia por salud o seguridad personal por VIF, tendrán derecho al traslado inmediato a la región requerida.
En función de las vacantes generadas y cumpliendo los requisitos técnicos del cargo, antigüedad laboral e informe de su labor, podrán postular a la promoción.
Se contará con un procedimiento abreviado para la evaluación.
PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
PASI
(Presunto Abuso Sexual Intrajardín)
Se propone un nuevo protocolo de procedimiento único que regula orgánicamente ante denuncias de PASI resguardando los derechos laborales de las trabajadoras/es afectadas.
DESARROLLO PROFESIONAL.
Se asegura el derecho a realizar la práctica profesional a todas/os las trabajadoras/es que cursen estudios de Educación Parvularia y Técnico de Nivel Superior pertinente al quehacer educativo.
POLITICA DE CALIDAD EDUCATIVA.
A contar del año 2014, las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades tendrán un día al año para el Cuidado de Equipo dentro o fuera del establecimiento (Sin niños/as y cautelando su realización en los épocas de baja asistencia).
BONO TÉRMINO DE NEGOCIACION.
Se asegura para todas las trabajadoras/es con contrato indefinido un Bono de Término de Negociación similar al del más alto monto líquido que se otorga al sector Público.
BONO DE VACACIONES.
Se asegura para todas las trabajadoras/es con contrato indefinido un Bono de Vacaciones asociado al Término de Negociación, similar al monto líquido que se otorgue a los trabajadores/as del sector Público.
INSTALACIÓN DE MESA DE SEGUIMIENTOS DE ACUERDOS Y TEMAS DE CONDICIONES LABORALES2015 y 2016
Compañeras y compañeros:
Hacemos un llamado a reflexionar junto a sus compañeras de trabajo respecto a los contenidos de este documento y lo que representa en nuestro camino de avanzar decididamente a mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo
Por lo tanto ponemos a su consideración esta propuesta, para que la analicen y sancionen este lunes 4 y martes 5 de noviembre. Además, se los solicita enviar su respuesta en forma unificada como equipo de trabajo ya sea vía telefónica, correo electrónico, escaneado o fax, a sus respetivas organizaciones sindicales.
SINDICATOS NACIONALES N° 1, N° 2, SINATI
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