Este 28 de Noviembre, informamos algunas de las temáticas y puntos que se han analizado y discutido con absoluta responsabilidad y de acuerdo a lo mandatado por Uds. , nuestras bases, hasta la fecha enel marco de la Negociación 2022-2023.
Han sido largas jornadas en que el empleador ha presentado sus propuestas frente a las demandas involucradas en nuestros petitorios, estas se han revisado consensuadamente con las organizaciones sindicales para levantar las contrapropuestas.
Hay que señalar, que estamos a la espera de que la Fundación ponga a la brevedad sobre la mesa, las demandas más sentidas históricamente por las y los trabajadores. Por ello en la próxima mesa de negociación exigiremos un pronunciamiento claro a la Dirección Ejecutiva respecto a las mejoras de
Remuneraciones que a la fecha no se han abordado.
Les invitamos a leer y analizar algunos ámbitos relevantes que hemos trabajado a la fecha y junto a ello, convocarles a estar alertas, a defender y exigir lo que se nos ha negado como trabajadoras y trabajadores de la educación inicial.
Tematicas y propuestas de la Institución
- Informar a Sindicatos Base de Datos de la obtención RO por Establecimiento.
- Se nos informa estado de avance en obtención RO de Fundación INTEGRA.
- Realizar Censo infraestructura.
- Reformulación de ficha de diagnóstico establecimientos y posterior aplicación en la totalidad.
- Abril 2023 con el diagnóstico total, realizar un plan de inversión que recoja requerimientos de sindicatos y
comunidades educativas, además de normativa vigente.
- En Abril de 2023 se informará el ajuste de categorías de jardines (intervalos) debido a implementación de capacidad
de niveles por DS Nª 241.
- Primer semestre 2023 se contratará asesoría experta que levante
No se puede modificar el ingreso de niños y niñas. Se socializará a las Organizaciones Sindicales preferencias de las familias respecto a las horas de ingreso.
- Garantizara el Derecho a Sala Cuna para hijos e hijas de trabajadores de Fundación INTEGRA.
- Otorgar el beneficio a las trabajadoras, que sus hijos e hijas se incorporen en niveles medios en algunos de nuestros centros educativos.
- Actualización de catastro, evaluación de necesidades: Abril 2023.
- Aplicación de mejoras en puestos de trabajo: Implementación progresiva.
- Verificación y control de informe de mejoras: 1 mes.
1er semestre actualización y retroalimentación de las organizaciones sindicales
- Prioridad del cargo en actualización de indentificacion de peligros y evaluacion de riesgos en el cargo.
- Compra de Elementos de Proteccion Personal.
- Implementacion a Abril 2023
- Actualizar procedimiento de higiene y desinfección, en tanto a la frecuencia de actividades
- Apoyo y contención psicológica para trabajadoras acusadasde Maltrato Relevante en ACHS.
- Intervención I triage psicológico
.
- Intervención presencial
- Armonizar documentos institucionales relevantes a Diciembre de 2022
- Crear mesa de trabajo Febrero 2023 revisión de procedimientos internos.
- Construccion de manera conjunta entre la Fundacion y Sindicatos, nuevo protocolo de investigaciones internas, con perspectiva en reconocimiento y Derechos Humanos
- Con respeto a los Derechos fundamentales de las y los trabajadores, con enfoque de genero y los principios del interes superior de niñas y niños.
- Cierre Mesa: Abril 2023.
- Aumentar en 1.000 quedando el actual bono en 13.000
- Propuesta de incremento de $4.500.
- Propuesta de incremento a $6.000
- Propuesta extender el seguro a: Auxiliares de servicio y/o junior de las oficinas regionales y casa central en las mismas condiciones del actual.
- Reajuste del 6,1% de acuerdos a la representatividad sindical.
- Reajuste del 6,1% de acuerdos a la representatividad sindical.
Mantener los cupos asignados a cada Sindicato, ampliándolo a una cuarta semana.
No hay factibilidad
No hay factibilidad
- NO hay factibilidad
-Webinarios y fichas metodológicas
- Se dará continuidad al desarrollo del sistema de formacióncontinua destinada a todos los cargos existentes en la Fundación
- Levantamiento de necesidades formativas, metodologías y evaluación
- Plan de difusión que refuerce el Sistema APRENDES
-Mantener flujo simplificado para la contratación de tercera agente educativa.
- Contratación de3er apoyo desde marzo para continuidad.
- Formación: curso inclusión y neurodiversidad, lenguaje de señas y módulo de formación Planificación diversificada.
- Mesa de trabajo política de inclusión 2023.
- Se mantienen lineamientos.
- A Marzo 2023, se contará con staff de agentes educativas.
- Se propone compra centralizada de uniformes.
- Se aumenta y homologa montos en todas las regiones a $70.000
- Se ofrece aumentar a los cargos de Directoras y Administrativas a $41.000
Se mantiene beneficio en las mismas condiciones actuales.
- Se reforzarán las orientaciones institucionales.
- Se mantiene beneficio de pago 3 primeros días de licencia médica a trabajadores con contrato indefinido hasta el 01 de Enero de 2019.
- Se reforzarán las orientaciones institucionales.
En enero se trabajará nueva actualización RIOHS, la cual se proyecta socializar entre marzo y abril.
Reforzar procedimientos de pago de horas extraordinarias.
- Comenzará proceso de creación descriptores de cargo Casa Central.
- Se realizará revisión de Descriptores de Cargo y modificación en Jardines Infantiles.
A marzo 2023 mesa de trabajo para revisar antecedentes e iniciar trabajo bipartito con ACHS, para evaluar implicancias y oportunidades de aplicar la Ley en la Fundación
Se mantiene lo existente, 20 días hábiles y 5 y 10 días adicionales para periodos Invierno y Verano sin distinción de Zona Geográfica
Mantener convenio con centro de terapia de comportamiento.
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