Reunion Con Claudia Lagos

SINDICATO N *1 INFORMA:

Hoy fuimos convocadas por la Directora Ejecutiva señora Claudia Lagos a una reunión de presentación, declaración de buenas intenciones y trabajo colaborativo. Además participaron de este encuentro el Director Nacional de Personas, Jefe de Relaciones Laborales y Jefa de Gabinete de la señora Claudia Lagos.

Como sindicato reafirmamos nuestra postura de colaborar en pos de las trabajadoras pero que esta colaboración no significa sometimiento y siempre velaremos por los derechos, beneficios de las y los trabajadores y de la permanencia de estos en sus puestos de trabajo, trabajadores que tienen años de trayectoria y con muy buen trabajo y gestion.

Además se solicitó trabajo permanente con ella y la instalación de mesas de trabajo en los temas que siguen pendientes con las trabajadoras de Integra, como la Homologacion de rentas, definición de roles, terminar con las malas prácticas.

Reafirmamos nuestra postura de seguir avanzando en nuestras demandas y defenderemos nuestros derechos.

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Cambio en modelo de acceso a convenios Abastible

En Abastible estamos fuertemente comprometidos con la seguridad de tu información personal y de tus beneficios. Es por eso que cambiamos la antigua forma de acceder a tu convenio Abastible por un moderno sistema de identificación biométrica.

Este último te permitirá: eliminar completamente la posibilidad de suplantación de identidad, comprobar en tiempo real la cantidad de descuentos disponibles con la huella digital y eliminar las restricciones de horario para acceder a los descuentos.

 

 

 

¿Cómo accedo a mis beneficios Abastible?

  1. El repartidor escanea tu carnet.
  2. Se valida tu huella mediante un lector
  3. Respondes las preguntas de seguridad
  4. Validación del descuento
  5. Exigir comprobante de compra.

 

¿Cómo funciona el lector de huella?

Antes de partir, recuerda que al momento de solicitar tu descuento debes tener tu cédula de identidad. Sin este instrumento no se podrá acceder al sistema de validación.

Zona del dedo válida para la lectura

¿Solo puedo ocupar las huellas de mis dedos índices?

La respuesta es NO. Abastible, a través del proveedor de esta información pondrá a disposición todas las huellas digitales con las cuales el cliente podrá canjear su descuento. Para conocer cuáles huellas puedes ocupar, podrás solicitar el celular del repartidor donde aparecerán en color verde las huellas disponibles para la lectura. Por ejemplo, en el siguiente dibujo el cliente puede hacer uso del descuento con su dedo pulgar de la mano izquierda y sus dedos pulgar e índice de la mano derecha.

Posición correcta del dedo para efectuar la validación

 

En Abastible estamos fuertemente comprometidos con la seguridad de tu información personal y de tus beneficios. Es por eso que cambiamos la antigua forma de acceder a tu convenio Abastible por un moderno sistema de identificación biométrica.

Este último te permitirá: eliminar completamente la posibilidad de suplantación de identidad, comprobar en tiempo real la cantidad de descuentos disponibles con la huella digital y eliminar las restricciones de horario para acceder a los descuentos.

 

¿Cómo accedo a mis beneficios Abastible?

  1. El repartidor escanea tu carnet.
  2. Se valida tu huella mediante un lector
  3. Respondes las preguntas de seguridad
  4. Validación del descuento
  5. Exigir comprobante de compra.

 

¿Cómo funciona el lector de huella?

Antes de partir, recuerda que al momento de solicitar tu descuento debes tener tu cédula de identidad. Sin este instrumento no se podrá acceder al sistema de validación.

Zona del dedo válida para la lectura

¿Solo puedo ocupar las huellas de mis dedos índices?

La respuesta es NO. Abastible, a través del proveedor de esta información pondrá a disposición todas las huellas digitales con las cuales el cliente podrá canjear su descuento. Para conocer cuáles huellas puedes ocupar, podrás solicitar el celular del repartidor donde aparecerán en color verde las huellas disponibles para la lectura. Por ejemplo, en el siguiente dibujo el cliente puede hacer uso del descuento con su dedo pulgar de la mano izquierda y sus dedos pulgar e índice de la mano derecha.

Posición correcta del dedo para efectuar la validación

 

Tips para la correcta validación de la huella

  • Se debe colocar solo la falange del dedo a utilizar.
  • Debe ejercer presión moderada al momento de colocar el dedo sobre el lector.
  • El dedo debe estar seco y limpio.
  • Durante le lectura de la huella digital, el dedo debe permanecer fijo sobre el lector.

 

¿Qué pasa si el lector no reconoce mi huella?

Para casos como este, Abastible cuenta con un sistema complementario de preguntas de validación para que igualmente puedas recibir tu beneficio.

 

Preguntas de Validación.

Tienen como objetivo principal asegurar que los afiliados sean los únicos beneficiarios del descuento entregado en sus compras de gas. Las preguntas siempre son de tipo demográficas y en la modalidad de alternativas múltiples. Nunca te haremos preguntas de carácter personal.

 

¿Y si ninguna de las dos opciones me deja acceder a mi beneficio?

Debe dirigirse a las oficinas comerciales de Abastible habilitadas y registrar sus huellas para acceder al beneficio.

Es importante recordar que nunca debe permitir que el repartidor/Distribuidor tome copia de su cédula de identidad, a través de fotografía u otro medio. El único momento en el que repartidor solicitará su cédula de identidad será para escanear el código de barras o QR del documento, y validar su condición de afiliado.

Para tu tranquilidad te informamos que este proceso es completamente seguro y se garantiza a través de la ley 17.999 que ampara a los consumidores en el uso correcto de sus datos personales.

 

¿Cómo puedo registrar mis huellas?

Si tienes pocas o ninguna huella registrada, Abastible dispondrá de lugares para poder enrolar tus huellas digitales. Conoce nuestras oficinas comerciales.

 

¿Quiénes pueden acceder al beneficio?

Los beneficios son para las personas inscritas en los respectivos Convenios Abastible y dependerá de las características de cada uno de ellos.

Solo se podrá hacer uso del beneficio a través de los canales formales que Abastible ha dispuesto:

  • Call Center Abastible 800 20 9000.
  • Distribuidores autorizados, encuéntralos aquí.

Recuerda que el descuento solo podrá ser utilizado cuando el Repartidor de gas disponga del dispositivo celular con lector biométrico, por eso la importancia de solicitar los cilindros al canal formal y así evitar inconvenientes en la entrega del beneficio.

 

Si no puedo acceder a mi beneficio, ¿dónde puedo reclamar?

Puedes contactarte con Abastible llamando al 800 20 9000 (número gratuito) o través de cualquiera de nuestras plataformas disponibles para este tipo de gestión.

 

 

Información importante a considerar

  • Afiliados Postrados

Para clientes que presenten algún grado de invalidez y no puedan acercarse al camión para validar su descuento, se podrá utilizar las preguntas de validación. De igual manera, la persona podrá tomar contacto con Abastible para certificar el grado de invalidez y realizar una excepción en el uso del descuento.

  • Cobertura 3G/4G

Al ser este un sistema que se implementa a través de redes de internet, en zonas sin cobertura el descuento no se podrá aplicar.

DESCARGAR EL INSTRUCTIVO

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Boletín marzo 2022

Estimadas compañeras reciban un fraternal saludo de toda la directiva sindical y los deseos de un fructífero y exitoso año para todas.

Compañeras recientemente se conmemoró el Día Internacional de la Mujer, en esta fecha se recuerda a quienes fueron pioneras en la demanda por igualdad de derechos y oportunidades, a todas y cada una de las que dieron su vida en la demanda de igual trato, igual remuneración por trabajo, igual derecho a voto, igualdad de oportunidades.
Como mujeres trabajadoras que cumplimos una multiplicidad de roles debemos seguir asumiendo un rol fundamental para seguir en las conquistas de más derechos e igualdad frente a la ley y la sociedad. Trabajar sin descanso por terminar con los abusos, avanzar a la construcción de una sociedad mejor. La invitación es a incorporarse a las organizaciones sindicales, sociales y políticas, todas son herramientas fundamentales cuando son independientes, autónomas y dirigidas por el pueblo para luchar por lograr esa sociedad digna y justa a la que aspiramos.
Compañeras todo lo que nos propongamos lo lograremos si actuamos unidas, sin mezquindad, con mucha unidad, participación y sin temores. Depende de nosotras construir una sociedad menos discriminadora y machista.
“Para lograr grandes cosas debemos no solo actuar, también soñar, no solo planificar también creer”. (Anatole France)

 

¡Qué maravillosas son las mujeres!Mujeres… las hay muchas, y todas maravillosas: La mujer que lo puede todo, y la mujer que no puede nada.

La mujer que no puede nada y baja la cabeza ante el maltrato… La mujer que no puede odiar porque tiene un corazón frágil y débil. Mujer que todo lo perdona, porque ama.
Mujeres… que, sin tener un calendario ni un reloj, saben el tiempo exacto para llorar, saben el tiempo exacto para reír, y hacen girar el día gris al compás de la luz, para alumbrar el camino de los que aman. Se llenan de fuerza y se echan sobre los hombros las cargas ajenas, las llevan con valentía al final del día, agotadas y exhaustas, pero aun así tienen el tiempo necesario y justo para alzar sus cansados ojos, para contemplar las estrellas, la luna. Se van a su lecho para el descanso y se levantan al esplendor de un nuevo día, renovadas y llenas de valor, confiesan sus temores, sueños y deseos de no dejarse vencer con una derrota, mujeres que tienen mucho que decir y dan la palabra fuerte y firme para encontrar una solución y luchan por hacer sus sueños realidad. ¡Qué maravillosas son las mujeres!

 

Saludos fraternos.

 

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Fallece Patricia Poblete

Patricia Poblete Bennett, economista y militante de la Democracia Cristiana, fue también coordinadora de Servicios Municipales de Santiago y directora ejecutiva de Fundación Integra.

Este jueves falleció Patricia Poblete Bennett, la exministra de Vivienda del primer periodo de Michelle Bachelet, a los 75 años.

La noticia sobre la muerte de la economista y militante de la Democracia Cristiana (DC), fue comunicada por su hijo, el analista Jorge Navarrete Poblete.

“Hoy murió mi madre Patricia Poblete Bennett. Una mujer sobresaliente, a la que quisimos con locura y cuyo vacío nunca podremos llenar. Vuela alto vieja querida”, escribió Jorge “Pirincho” Navarrete en sus redes sociales.

Quien también expresó su pesar fue la excandidata presidencial y embajadora de Chile ante la ONU, Paula Narváez, que dijo que “con mucha tristeza he recibido la noticia de la muerte de mi querida amiga Patricia Poblete, ex ministra de vivienda”.

“Hago aquí un reconocimiento a su liderazgo, profesionalismo, compromiso y cariño por Chile. Descansa en paz querida Pato. Mis condolencias a su bella familia”, añadió Narváez.

Patricia Poblete Bennett trabajó como coordinadora de Servicios Municipales de la Municipalidad de Santiago entre los años 1990 y 2000. También fue la directora ejecutiva de Fundación Integra, bajo el gobierno de Ricardo Lagos.

Desde el 11 de marzo de 2006, ​hasta el fin de la primera administración Bachelet, fue su ministra de Vivienda y Urbanismo. Y el 2014, en el marco de su segundo gobierno, la propia Bachelet la designó coordinadora de la Unidad de Gestión de Programa.

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Primera Dama Irina Karamanos da a conocer los nombres para las direcciones de las seis fundaciones de Presidencia

La Primera Dama Irina Karamanos dio a conocer este lunes los nombres de los directores ejecutivos para las fundaciones de la Presidencia Integra, Prodemu, Foji, Artesanías de Chile, MIM y Chilenter. 

“Estas fundaciones cuentan con diversas trayectorias y misiones, todas con enfoque social y en la ciudadanía. El objetivo de las y los directores, estará en escuchar, diagnosticar y generar las mejoras necesarias tanto para las y los trabajadores, como para las personas usuarias y sus comunidades”, señaló la pareja del Presidente Gabriel Boric.

“Además, las personas propuestas, comparten la visión que tenemos de propiciar un trabajo coordinado a través nuestro con los ministerios. Queremos que las fundaciones fortalezcan su lugar y acciones de carácter de política pública que día a día realizan, y el trabajo cercano y empático frente a lo que la ciudadanía demanda y necesita”, agregó Karamanos en un comunicado.

Durante esta semana serán los directorios de cada fundación los responsables de ratificar los nombres propuestos y se realizarán las reuniones entre las direcciones salientes y entrantes para asegurar la continuidad de las labores que se realizan y el correcto traspaso de la información.

Los nuevos directores

Como directora de la Fundación Integra, se propone a Claudia Lagos, quién es educadora de párvulos, Magíster y Doctora en Educación. Tiene experiencia como educadora de aula y coordinadora de ciclo, además de directora de Jardín Infantil perteneciente a Integra. Se ha desempeñado como académica y directora de carrera. La Fundación cuenta con más de mil salas cunas y jardines infantiles gratuitos y de calidad con un foco especial en la población más vulnerable.

La periodista Marcela Sandoval, es el nombre propuesto para asumir la dirección de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer – PRODEMU – institución que trabaja con más de 70 mil mujeres, apoyándolas en su independencia económica, participación social y laboral. Marcela es Diplomada en estudios de cultura y género e investigadora del Programa Mujeres y Derechos Humanos de la Universidad de Chile. Es parte de la red de periodistas feministas y se desempeñó como jefa de comunicaciones del Museo de la Memoria y los Derechos Humanos.

El compositor y Doctor en Estudios Latinoamericanos, Miguel Farías, es el director ejecutivo propuesto para asumir en la Fundación de Orquestas Juveniles e Infantiles – FOJI- quien cuenta con una larga trayectoria artística nacional e internacional, así como de gestión cultural y académica. Miguel ha realizado la coordinación y dirección artística del Festival de Música Contemporánea de la Universidad Católica y fue el encargado de la dirección de cultura de la UTEM.

En la Fundación Tiempos Nuevos, a través del Museo Interactivo Mirador (MIM), el director propuesto es Enrique Rivera, investigador y realizador audiovisual quién además es director de la Bienal de Artes Mediales de Santiago, Chile y presidente de la Corporación Chilena de Video. El MIM fomenta la curiosidad, el acercamiento a la ciencia y el despertar de vocaciones científicas.

Como directora de la Fundación Artesanías de Chile, cuyo objetivo es promover, estimular y desarrollar las artesanías chilenas, el nombre propuesto es Leslye Palacios, diseñadora y Máster en Diseño Industrial, quién ha estado vinculada estrechamente al ámbito de la artesanía desde hace 15 años a través de su trabajo en el Comité Asesor del Área de Artesanía del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio y el programa de Artesanía de la Facultad de Arquitectura, Artes y Diseño de la Universidad Católica de Temuco.

Finalmente, el ingeniero comercial Matías González, es la propuesta de director para encabezar la Fundación Chilenter, institución que tiene como objetivo fomentar la educación y uso social de las tecnologías, orquestando la recolección y transformación sustentable e innovadora de los residuos electrónicos. Matías se ha desempeñado en cargos gerenciales en el ámbito privado y fue coordinador de Marca País, en Fundación Imagen de Chile, del Ministerio de Relaciones Exteriores.

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Reunión con Irina Karamanos

Compañerasy compañeros:

Terminada la reunión con la Señorita Irina Karamanos, en esta reunión abordamos diferentes temas.

La reunion es de presentacion, Irina Karamanos plantea que quieren dar un enfoque distinto a las formas de relacionarse y hacer política que lo principal es escuchar a la gente antes de tomar decisiones.

Por el momento no esta resuelto quien asumirá el cargo en la Dirección Ejecutiva, dentro de la próxima semana podría haber nombramiento.

Por nuestra parte planteamos nuestras expectativas y demandas históricas de las trabajadoras de Integra como: –

-Homologacion de rentas

– Coeficientes tecnicos

– Carrera docente

-Política de Inclusión

-Incorporación de trabajadoras de parvulos

– Sobrecarga Laboral

– Continuidad de derchos adquiridos

– Definición de dependencia.

 

Junto a los temas anteriores se solicita urgente intervención para mejorar orientaciones covid, estaremos infpormando oportunamente sobre estos temas y orientaciones futuras.

Directiva Sindicato Nacional N°1

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Orientaciones Generales Casos Covid-19

“GESTIÓN DE CASOS SOSPECHOSOS, CONFIRMADOS, PERSONAS EN ALERTA COVID-19 Y CONTACTOS ESTRECHOS DE BROTES”

I. OBJETIVO

-Entregar orientaciones institucionales complementarias respecto del protocolo de actuación para cada situación que se presente en jardines infantiles y salas cunas de Fundación Integra, relacionadas con la identificación de un caso sospechoso, confirmado, personas en alerta COVID-19 o un contacto estrecho en brotes confirmados y priorizados1 definido por la autoridad sanitaria.

II. MARCO NORMATIVO
-Las presentes orientaciones han tenido como base para su construcción el “Protocolo de medidas sanitarias y vigilancia epidemiológica para establecimientos de educación parvularia. Febrero 2022”2, elaborado por el Ministerio de Educación y Ministerio de Salud; y el Ord. B51/N°2693, del 19 de enero de 2022 del Ministerio de Salud “Actualización de la definición de caso sospechoso, confirmado, probable, persona en alerta de COVID-19 y contacto estrecho de brotes confirmados y priorizados; periodo de aislamiento; para vigilancia epidemiológica ante pandemia de COVID-19 en Chile”.

III. LINEAMIENTOS GENERALES
-Gestión de casos COVID-19 en el jardín infantil y/o sala cuna. Las columnas en color “azul” establece lo que señala el Protocolo de Alerta Temprana, la columna en “verde” las principales medidas preventivas de Fundación Integra para el año parvulario 2022.

 

 

 

 

 

 

 

B. Disposiciones generales
-En caso de observarse alguna condición de riesgo para la comunidad educativa que amerite otro tipo de medida, la Directora regional de Fundación Integra podrá autorizar la suspensión preventiva y temporal de las actividades del nivel, grupo o establecimiento educativo completo hasta que autoridad sanitaria disponga las medidas que corresponda.

-En ningún caso se suspende el nivel cuando el adulto o niño/a no haya asistido al establecimiento educativo en el periodo de transmisibilidad7.
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Lineamientos del Proceso Control de Esfínter

Integra cumple con sus objetivos, a través de la implementación de un programa educativo institucional que permite entregar a los niños y niñas y sus familias, una propuesta pedagógica lo más pertinente posible a sus características, necesidades y fortalezas, sustentado en el enfoque de derechos, que promueve el respeto a las personas en su integralidad y diversidad y propicia la inclusión social de todas y todos.
Este documento constituye una referencia o guía para facilitar la transición del niño o niña al jardín infantil o durante su permanencia en el mismo y su propósito es orientar el proceso de control de esfínter, de manera de promover una mayor autonomía, confianza y autorregulación personal de los niños o niñas, aprendizaje que requiere ser preparado y anticipado, en una construcción conjunta entre la familia y el equipo educativo, considerando y respetando la individualidad de cada niño y niña, y con la comprensión de que se trata de un proceso paulatino, no lineal, y dependiente del manejo socioemocional que se haga. En ningún caso estos lineamientos representan una condicionante para el ingreso y permanencia de las niñas y niños en el establecimiento y, por lo tanto, no se podrá requerir a los apoderados información sobre el control de esfínter de los mismos al momento de su inscripción.

Es así como una de las situaciones más importantes de transición para el niño y niña es aprender a controlar su esfínter, siendo este un importante avance hacia una mayor autonomía. Es un aprendizaje altamente dependiente del manejo afectivo y conductual que se realice por parte de los adultos, como ocurre con todos los aprendizajes en esta etapa de la vida de los niños y niñas, quienes necesitan vivir este proceso libre de presiones; que los adultos les permitan aprender progresivamente, de acuerdo a sus propios ritmos; que se les refuercen sus avances, se comprendan sus retrocesos y se les brinde un contexto emocionalmente positivo y respetuoso de su intimidad.

 

Según lo señalado anteriormente, el aprendizaje en estos niveles requiere ser anticipado y preparado, en una construcción conjunta entre la familia y el equipo educativo. En el caso del control de esfínter, esta alianza colaborativa entre familia y jardín infantil es fundamental. Los niños y niñas necesitan que ambas partes estén en sintonía, trabajen coordinadamente, utilizando estrategias y pautas similares, lo que implica valoración tanto de los recursos de las propias familias como del equipo educativo, todo ello beneficia las experiencias y procesos que van vivenciando los niños y niñas.
Para garantizar la calidad de la atención que se brinda en nuestros establecimientos y el bienestar de cada uno de los párvulos asistentes a los mismos, una vez conformadas las matrículas, es necesario disponer de una serie de acciones al interior del Jardín Infantil, que se detallan a continuación, que comprenden la planificación y adaptación de la práctica pedagógica, la organización de las actividades que se desarrollan en el establecimiento, el aseo e higiene de los niños y niñas, la mantención de la comunicación con las familias, entre otras medidas a implementar.

PROCESO RESPONSABLE ACTIVIDAD Matrícula de Niñas y Niños
Directora JI y SC o Asistente Administrativa
1. Al momento de la matrícula, la responsable de este proceso consultará al padre, madre o apoderado, si el niño o niña controla esfínter, con el objeto de entregar material educativo elaborado especialmente para este aprendizaje, de manera de apoyar a la familia en este proceso e informar de la necesidad del compromiso de la familia en el mismo. Esta información resulta además relevante para la organización y distribución de los niños y niñas en los respectivos niveles. Y para la posterior definición de estrategias de acompañamiento del equipo educativo.
Configuración de Niveles
Directora JI y SC
1. Una vez que se hayan confirmado las matrículas de los niños y niñas, la directora procederá a formar los grupos según su edad cronológica con un número máximo por grupo, definido por coeficiente técnico de superficie de sala y de personal por nivel.
2. Si el JI cuenta con más de un grupo de Medio Menor o Medios o Heterogéneo y los niños y niñas matriculados en el JI que no controlan esfínter son más de 5, ellos serán distribuidos de manera equitativa entre estos grupos, de manera de garantizar la calidad de la atención y del proceso educativo.

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Coordinadoras feministas expresan su indignación ante desafueros maternales y hechos de presunta violencia en la Fundación Integra Atacama

Vía comunicado público, Coordinadora 8M Copiapó, Colectiva libre sin miedo Amanda Labarca y Red de Mujeres por la igualdad IGUALATACAMA, expresan su rechazo a presuntos actos de violencia denunciados en la causa RIT T-45-2021 del Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó, en donde funcionarias del Jardín Infantil “Palomita Blanca de Caldera” pertenecientes a la Fundacion Integra, habrían denunciado una serie de hechos de presunta violencia hacia la ex Directora del Jardín Infantil.

Además, expresan su malestar e indignación, por la cantidad exorbitante de desafueros maternales registrados en el Gobierno de Sebastián Piñera (a nivel Regional y Nacional), en donde, presuntamente se podría estar vulnerando el derecho a la maternidad por parte de esta Fundación.

En la actualidad, habría por lo menos cuatro casos de desafueros maternales judicializados en la Región de Atacama, principalmente en la administración de la actual Directora Regional, Patricia Espinoza Droguett.

Comunicado Público:
“Como Coordinadora 8M Copiapó, Colectiva libre sin miedo Amanda Labarca y Red de Mujeres por la igualdad IGUALATACAMA, queremos hacer pública nuestra indignación ante las graves vulneraciones, persecución y constantes situaciones de burlas, degradación y acoso laboral que ha sido víctima la profesional Silvana Morales Vargas, Educadora de Párvulos, quien hasta el momento de su despido fuese reconocida y querida por la comunidad como directora del Jardín Infantil Palomita Blanca de Caldera.
Producto del sin número de relatos, fotografías y evidencias recogidas por parte de las trabajadoras, apoderados, padres e incluso la primera autoridad de la comuna de Caldera, se deja de manifiesto que lo denunciado por Silvana Morales y el Sindicato de Integra, constituyen graves irregularidades institucionales de Integra Atacama que afecta a toda la comunidad educativa.
Es importante señalar que la génesis de este conflicto radica en la inquietud manifestada por la ex directora del jardín Palomita Blanca, producto de las graves fallas en la infraestructura y condiciones sanitarias del establecimiento que había sido entregado a la comunidad hacía menos de un año. Silvana, en su rol de directora informa en este contexto que las instalaciones del Jardín Palomita Blanca se aprecian hongos, putrefacción y que las aulas destinadas a constituir un ambiente nutritivo para lxs niñxs, estaban siendo usadas como bodega.
Por otra parte y lo que parece más grave aún, denunciamos que de acuerdo a los relatos recogidos por la comunidad educativa y el sindicato, no sólo, ha sido blanco de malos tratos y vulneraciones de derechos la funcionaria en cuestión, sino que estas conductas reñidas con la ética también afectaron a la hija de la funcionaria y su equipo de trabajo.
Por todo lo anterior, como organizaciones feministas preocupadas por el respeto a los derechos laborales y la dignidad de las mujeres en Atacama, declaramos que dicha praxis institucional resulta indignante y que fueron ejercidas por doña Patricia Espinoza, súbdita del gobierno de Piñera en Atacama, quien junto a su equipo de “profesionales de confianza” de la Oficina Regional, operando como yanaconas, actuaron en bloque, obviamente, bien resguardados por la autoridad, vulnerando los derechos de una mujer destacada profesional, madre y trabajadora, sobrepasando todos los límites éticos y valóricos de una buena práctica institucional.
Durante la actual administración, Fundación Integra, que tiene el encargo institucional y social de velar por la educación inicial, protección y desarrollo cognitivo, afectivo y social de lxs niñxs de nuestro país, se ha destacado y hecho tristemente reconocida como la Fundación que vulnera los derechos de las trabajadoras, madres con fuero maternal y además en este acto, afecta los procesos educativos en la primera infancia, la vinculación y apego que tienen lxs niñxs con sus educadoras. Basta una sola cifra para hacer insostenible cualquier defensa institucional, “son 219 desafueros maternales registrados tan sólo desde marzo 2018 hasta abril de este año” y los desafueros suman y siguen. Que pasa con contraloría y el resto de las instituciones mandatadas para proteger la maternidad. Con que moral en este país hay personajes que aparecen levantándose en contra del aborto y declaran pro-vida, para luego financiar fundaciones como esta, en la que incluso una funcionaria que está sufriendo violencia institucional llega a sufrir un aborto espontaneo ante tanto estrés y angustia, y que ante tanto sufrimiento prefiere desistir de la denuncia contra Integra.
Las mujeres de Atacama, no desistiremos hasta que el Estado de Chile asuma que también somos sujetas libres con derechos y dignidad.
Hasta que la equidad, la igualdad y el feminismo se le haga costumbre”.

NO MAS ATROPELLOS A LOS DERECHOS DE LAS MUJERES TRABAJADORAS DE CHILE

TODASLASMUJERESCONTRATODASLAS VIOLENCIAS.

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Nuevo caso de desafuero maternal en Fundación Integra Atacama: Sería de un jardín de Copiapó

 

Según antecedentes visualizados en el Poder Judicial, habría una nueva causa de “desafuero maternal” vigente de parte de la Fundación Integra en Atacama, en la administración de la actual Directora Regional, Patricia Espinoza Droguett.

El registro seria en la causa RIT O-309-2021, del Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó. Y según detalla, se busca un nuevo “desafuero maternal” para una funcionaria que presta funciones de educadora de párvulos en un jardín de Copiapó, y que en la actualidad la educadora, tendría un embarazo de aproximadamente de dos meses y medio.

La presentación del oficio por parte de la Asesora Jurídica de la Fundacion Integra sede Atacama, la abogada Francisca Simonet Llanos, en representación de la Fundacion Integra, busca realizar dicha medida judicial y según documento público, “poner término al contrato de trabajo suscrito a plazo fijo con la demandada, en virtud de la exposición circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho”.

En la cual, y según lo expuesto por la abogada Francisca Simonet Llanos en la causa, “La demandada ingresó a prestar servicios para la Fundación Integra con fecha 13 de septiembre de 2021, para desempeñarse en las funciones de Educadora de Párvulos, en el Jardín Infantil Las Campanitas de la comuna de Copiapó, mediante contrato de trabajo a plazo fijo, cuyo término se pactó inicialmente para el día 12 de octubre de 2021, según consta en clausula novena de dicho instrumento y en anexo mediante el cual se renovó dicho contrato a plazo fijo, fijándose como fecha de término de este el día 30 de noviembre de 2021”.

“La razón que justificó esta modalidad de contratación se fundamenta en la necesidad de cubrir el puesto de una Educadora de párvulos que se encuentra licencia médica, y doña B.D.T.V. estaba en conocimiento de esta situación transitoria, la que fue determinante para su contratación por una convención de plazo determinado”.

“Es del caso, que con fecha 24 de noviembre de 2021, doña B.D.T.V., nos ha comunicado que se encuentra embarazada. Atendido lo anterior, y del fuero que goza la trabajadora, mi representada no podrá terminar la relación laboral por la causal correspondiente, esto es, la establecida en el artículo 159 Nº4 del Código del Trabajo sin la autorización previa de los Tribunales de Justicia, razón por la cual se interpone esta demanda”.

“Por tal motivo, es que por medio de una carta de fecha 25 de noviembre de 2021, de forma personal, el día 26 de noviembre, y mediante carta certificada el día 29 de noviembre, se le comunicó que no obstante el vencimiento del plazo establecido en su contrato es el día 30 de noviembre de 2021, por el fuero maternal del que goza, deberá continuar prestando sus servicios mientras se solicita al Tribunal correspondiente la autorización para poner término a su contrato de trabajo por la causal ya señalada precedentemente (159 n° 4 del Código del Trabajo), lo que en ningún caso representa una manifestación de voluntad por parte de mi representada de perseverar en la relación laboral”.

La Fundación Integra en Atacama cuenta en la actualidad con 4 desafueros maternales judicializados en Atacama y 219 a nivel nacional (desde marzo 2018 hasta abril 2021 según información de transparencia activa).

En la actualidad, se habría solicitado a entidades públicas (por medio de la Contraloría General de la Republica) a pronunciarse respecto a estos casos registrados en los Juzgados laborales correspondientes de Atacama y a nivel Nacional.

Ante aquello, tratamos de contactarnos vía correo electrónico con el Director Ejecutivo de la Fundación Integra, José Manuel Ready, respecto a varios hechos de connotación pública, entre ellos, la situación de la lista de desafueros maternales en Atacama y a nivel nacional. Como también, de otros hechos denunciados a nuestro medio Digital. Y que a la fecha no hemos tenido respuesta del Director Ejecutivo.

También, se trató de comunicar por vía correo electrónico con los Sindicatos Sinatis, Sindicato 1, Sindicato 2 y Sindicato SINOF, para ver la posibilidad de un pronunciamiento ante esta materia de desafueros maternales judicializados por la Fundación y otros hechos denunciados a nuestro medio Digital. A la fecha no hemos tenido respuesta de los Sindicatos.

Además, se trató de comunicar vía telefónica con el hermano de la actual Directora de la Fundación Integra Sede Atacama, Patricia Espinoza Droguett, el actual Presidente del Sindicato Nacional de Oficinas SINOF, Ricardo Espinoza Droguett, para ver la posibilidad de un pronunciamiento respecto a denuncias y hechos de alto impacto regional, perpetrados presuntamente por su hermana en Atacama. Pero a la fecha no hemos tenido respuesta.

(La información fue extraida del Poder Judicial, información de carácter pública de libre acceso)

Se adjunta pantallazos del Poder Judicial, respecto a la causa RIT O-309-2021, del Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó:

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