Extensión de Beneficios y Descuelgue en Huelga en Reforma Laboral Atentan Libertad de Trabajo
El ex ministro del Tribunal Constitucional (2006-2012) y profesor titular de Derecho Constitucional de la U. de Chile, defendió el accionar de la instancia en la revisión de leyes, asegurando que “que jamás dicho tribunal actuó como órgano político”.
–¿Cómo analiza las reservas de constitucionalidad que han realizado los parlamentarios de oposición sobre la reforma laboral?
–Puedo referirme al proyecto de ley en términos generales y según lo informado en los medios, puesto que no están disponibles aún las actas del Congreso. En todo caso, de acuerdo a la jurisprudencia del TC, la “cuestión de constitucionalidad” supone una divergencia de relevancia jurídica de orden constitucional que puede surgir entre el Presidente y el Congreso o al interior de este último, como habría ocurrido en el caso de la reforma laboral. No basta, por lo mismo, una simple crítica genérica del proyecto sino que debe señalarse con precisión qué preceptos legales específicos se estiman contrarios a la Carta Fundamental y cómo con precisión se produce dicho conflicto normativo. De lo contrario, el TC desechará la argumentación.
–A su juicio ¿hay mérito suficiente para forzar a la Nueva Mayoría a cambiar la norma para poder sacar adelante el proyecto?
–Lo importante a tener presente es que la Constitución Política asegura una serie de derechos fundamentales en materia laboral y sindical, los que deben ser preservados por toda legislación. En primer lugar, la libertad de trabajo, que permite a toda persona buscar, obtener, practicar y ejercer o desempeñar cualquier actividad remunerada, profesión u oficio lícitos. Igualmente, la libre elección del trabajo, de modo que a nadie se le puede imponer una actividad laboral como asimismo impedírsele el mismo por razones arbitrarias, teniendo siempre derecho a una justa retribución.
En segundo lugar, la libertad de asociación, en términos tales que nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación, lo que en materia laboral se concretiza en la circunstancia que ninguna ley puede exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo como tampoco la desafiliación para mantenerse en éstos.
En tercer lugar, se asegura el derecho de sindicación, remitiéndose su regulación a la ley, teniendo siempre presente que la afiliación es voluntaria.
–¿Cómo observa el debate respecto de la extensión pactada de beneficios?
–En esa materia, la legislación no podría establecerla en términos tales que sólo sean procedentes en caso que estuviera de acuerdo el sindicato, puesto que podría estimarse vulneratorio de la libertad de trabajo y sindicación. Es muy importante en qué forma quede redactado el proyecto. El valor constitucional esencial es la voluntariedad.
–También se ha adelantado que se buscará cuestionar constitucionalmente la prohibición del descuelgue de trabajadores una vez votada la huelga. ¿Hay restricción de la libertad sindical?
–Como se ha señalado, la Carta Fundamental siempre preserva la libertad de las personas sin perjuicio de permitir que los sindicatos cumplan sus finalidades propias. Una prohibición absoluta podría estimarse como atentatoria del contenido esencial de la libertad de asociación. Por lo mismo, hay que esperar el texto definitivo.
–Más allá de estas normas en específico ¿le parece que la reforma conlleva disposiciones que atentan contra los derechos de los trabajadores?
–Es importante recordar que la Constitución también protege el trabajo en sí mismo a la vez que la posibilidad de que los sindicatos como asociaciones libres cumplan con autonomía sus fines propios. En todo caso, el TC ha sido muy restrictivo en materia de inconstitucionalidad, las que deben ser manifiestas, puesto que existe un principio de deferencia legislativa. El legislador laboral tiene cierta libertad para regular estas materias, las que en todo caso no deben afectar la esencia de los derechos fundamentales.
–Se afirma que la actual composición del TC tiende a ser más de oposición que de Gobierno ¿Es posible que la estrategia de los parlamentarios de oposición termine con una necesidad de revisar ampliamente la reforma laboral?
–En mi experiencia como ex Ministro del TC puedo afirmar que jamás dicho tribunal actuó como órgano político, sino que, por el contrario, resolvió caso a caso las materias, analizando y ponderando los mismos, ya sea a favor o en contra de los gobiernos de turno. Se puede cotejar lo anterior al observar decisiones incluso unánimes. En todo Estado de Derecho deben siempre existir tribunales que resuelvan los conflictos de poder entre los órganos, pues de no ser así una mayoría ocasional puede desconocer los derechos y garantías de las minorías. En Chile, por lo demás, el TC surgió en 1970, en las postrimerías del Gobierno de Eduardo Frei Montalva, para resolver las controversias de constitucionalidad de las leyes durante su tramitación. El Presidente Allende, incluso, estimaba que debían ampliarse sus atribuciones, resolviendo todas las cuestiones de competencia. Luego, la Carta de 1980, le otorgó la revisión de las leyes orgánicas, siguiendo el modelo francés y español. Por último, la reforma del 2005 le agregó la atribución de conocer las acciones de inaplicabilidad e inconstitucionalidad.
–¿Cómo observó el proceso constituyente informado por la Presidenta?
–La Presidenta ha reconocido la importancia que tiene la vía institucional, de forma tal que sea el Congreso el órgano que lleve adelante el proceso de reforma. Ahora bien, nuestros tres últimos textos constitucionales (1833, 1925 y 1980) han surgido fruto de crisis políticas, precedidos de largos estudios y, luego, aprobados o plebiscitados, aunque no por ello exentos de cuestionamientos en su origen, pero cuya aplicación práctica por las autoridades, legisladores y jueces ha permitido que gocen de mayor legitimidad, pudiendo siempre perfeccionarse, parcial o totalmente, considerando los nuevos tiempos, a través de la vía institucional, pues no existen cláusulas inmodificables, como ocurre, por ejemplo, en Alemania.
–¿Qué opinión tiene respecto del programa de Gobierno que apunta a la necesidad de modificar las atribuciones y conformación del TC?
–El TC es un tribunal fundamental en nuestro Estado de Derecho. Así como también lo es la Corte Suprema o la Contraloría General de la República. No soy partidario de que se limiten sus atribuciones, por el contrario creo que, tal como lo señalaba el Presidente Allende, debería conocer de todas las contiendas de competencia, como igualmente revisar otras normas, hoy no sujetas a control (reglamento de las Cámaras, Instrucciones de Fiscalía o Circulares de Servicios). Del mismo modo, debe mantenerse un adecuado equilibrio en sus designaciones, participando en la misma el Presidente, el Congreso y la Corte Suprema. Esta última, precisamente le da garantía de no politización. Así, incluso, lo planteó el Presidente Balmaceda en 1891. En todo caso, el mundo político es completamente distinto al de los jueces, los que resuelven de acuerdo a criterios de justicia y equidad, distante absolutamente de acuerdos propios de parlamentarios.
Por último, de acuerdo al deber de ingratitud, designado un juez, éste se independiza de quien lo nombró, independencia que en el caso del TC se fortalece con la imposibilidad de ser reelectos.
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DIRECTORIO 2015 -2018
El proceso democrático de las votaciones para elegir el directorio del sindicato, se inicio el 31 de agosto hasta el 04 de Septiembre de 2015, Cada socia pudo ejercer su derecho a voto y elegir a sus representantes quienes serán las responsables de conducir nuestra organización por los años 2015- 2018. Este proceso finalizo el 21 de Septiembre con la apertura de los sobres que contenían actas con votación de cada establecimiento en presencia del tricel e inspectora del trabajo. La constitución de la nueva directiva se realizo el día martes 22, depositando documentos en inspección del trabajo el día 24, la demora de esto fue, que una de las candidatas electas Pamela Guzmán renuncio a ser parte de la directiva y se debió informar a la inspección de este hecho. Por la renuncia de Pamela asume el cargo quién obtuvo la octava mayoría Sara Boza Aviles.
Agradecemos a nuestras compañeras, que conformaron el tricel y a las delegadas que cumplieron el rol de coordinadoras electorales quienes tomaron las votaciones junto al inspector del trabajo., gracias por el entusiasmo de todas, gracias por la confianza depositada.
No podemos dejar de mencionar y agradecer a la Dirección Ejecutiva y autoridades regionales por las facilidades otorgadas en este proceso democrático.
DIRECTORIO 2015 -2018
Rosa Hueraleo Vega : Presidenta, Región Metropolitana
Ivonne Rosas Jofre : Secretaria, Region Metropolitana
Pamela Carmona : Tesorera, Región Metropolitana
Guadalupe González González : Directora S indical Región Metropolitana
Gloria Negro Nitor : Directora Sindical, Región de Los Lagos
Verónica Santana Santana: Directora Sindical, Región del Bio Bio
Sara Boza Aviles : Directora Sindical, Región Libertador Bernardo O´Higgins
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INSTRUCTIVO PARA VOTACIONES PERIODO 2015 – 2018
Compañeras el proceso de votaciones se realizará entre el 31 de Agosto hasta el 04de Septiembre del año 2015.
Las votaciones se tomarán en cada jardín infantil durante la jornada de trabajo sin que esto entorpezca el normal funcionamiento de los establecimientos.
Las delegadas de cada jardín, tendrán la responsabilidad de:
* Informar a sus compañeras de las votaciones y sus fechas.
* Poner el lugar visible comunicado con las postulantes a la Directiva sindical para que nadie manifieste desconocimiento de quienes postulan al momento de votar.
* Comunicarse con la coordinadora que junto al inspector del trabajo tomarán la votación.
* Comunicar a jefatura del establecimiento que se tomarán votaciones el día que le fue informado.
* Solicitar a la jefatura designar lugar donde puedan el inspector tomar su votación.
* Recordar a sus compañeras 1 día antes que traigan su carnet de identidad.
* Preparar una caja donde se depositen los votos.
* Coordinar que sus compañeras acudan al lugar que se haya designado para que el inspector tome las votaciones.
* Las socias al momento de votar deben presentar su carnet de identidad.
* El Nº de dirigentes a elegir son siete.
* Las socias pueden marcar hasta siete preferencias.
* Cada socia es libre de marcar o no las preferencias en el voto.
UN FRATERNAL ABRAZO DIRECTIVA SINDICAL
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Convenio buin zoo
CONVENIOS
BUINZOO
1. Valores de las entradas:
VALOR BUINZOO CONVENIO SINDICATO
Adultos (Desde 15 hasta 59 años): $7.500
Buin Marino $ 1.400 Adultos (Desde 15 hasta 59 años): $6.150 + entrada Buin Marino + Dino Zoo
Niños (Sobre 90 cms. y hasta 14 años
cumplidos): $5.000
Buin Marino $ 1.400 Niños (Sobre 90 cms. y hasta 14 años cumplidos): $4.650 + Buin Marino + Dino Zoo
Adultos Mayores (Desde 60 años en
adelante): $4.000 NO HAY
Bebes y niños de estatura menor a 90
cms.: ¡GRATIS! Bebes y niños de estatura menor a 90 cms.: ¡GRATIS!
2. HORARIOS: Temporada Alta (1 al 31 de Julio) Lunes a Viernes: 9:00 a 17:30 hrs. Sábados, Domingos y Feriados: 10:00 a 19:00 hrs.
VIGENCIA DE LA ENTRADA 1 AÑO ( 23 DE JUNIO 2016)
NOTA: QUIENES ESTÉN INTERESADAS EN ALGÚN CONVENIO DEBEN LLAMAR ANTES DE ACUDIR A LA OFICINA DEL SINDICATO.
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Elecciones Sindicales Periodo 2015 – 2018
Estimadas compañeras informamos que próximamente se debe realizar votaciones para elegir la directiva sindical quienes conducirán nuestra organización por el periodo 2015 – 2018. Estas votaciones se llevaran a cabo en los días 24, 25, 26, 27 y 28 de Agosto. Las personas interesadas a postular al directorio del sindicato deben cumplir con los siguientes requisitos que están estipulados en los estatutos del sindicato ARTICULO 13º: A.- Ser mayor de 18 años de edad. B.- Saber leer y escribir. C.- Estar al día en las cuotas sindicales. D.- Tener contrato indefinido. E.- Tener una antigüedad mínima de un mes como socio del sindicato. La socia o el socio interesado para hacer efectiva su postulación deberá enviar por escrito en duplicado a la secretaria señora Ivonne Rosas Jofre su intención de postularse. La fecha tope para la recepción de postulaciones será hasta 08 de Agosto. Compañeras y compañeros los invitamos a participar activamente de este ejercicio democrático a sumarse a esta linda labor que ayuda en forma organizada y unida a buscar mejores condiciones de vida para todas y todos.
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Sindicatos Nacionales Consiguen Ampliación de Permiso Especial por Vacaciones de Invierno de Trabajadores Casa Central y Oficinas Regionales
Estimados equipos:
Tras un año de trabajar colaborativamente, quisiera en primer lugar, reconocer y agradecer profundamente a cada uno de los equipos regionales y de casa central, por toda la gestión realizada en pos de los actuales desafíos, sueños y proyectos que motivan el quehacer diario de Integra.
En este marco, y comprendiendo el profundo sentido que tiene para cada uno de nosotros el valor de la familia, quiero comunicarles una noticia que nos alegra mucho, luego de acoger una inquietud que nos pareció válida en el sentido de promover espacios bientratantes y mejoras en la calidad de vida de nuestros trabajadores y trabajadoras.
Es así que junto a la Dirección Nacional de Personas, y a los Sindicatos N° 1, N° 2 y SINATI, hemos definido ampliar en 2 días el Permiso de Vacaciones de Invierno, con goce íntegro de remuneraciones, para los trabajadores y trabajadoras de oficinas regionales y de casa central, según se indica en tabla adjunta, dado que para Integra es muy significativo compatibilizar el sano equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestros trabajadores y trabajadoras.
Cargo |
Antigüedad Laboral |
||
Menos de 1 año |
Entre 1 y 2 años |
Más de 2 años |
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Asesor/a Técnico/a y Profesional de Seguimiento a la Gestión |
0 días |
5 días |
5 días |
Profesional Jardín Sobre Ruedas y Mi Jardín al Hospital |
0 días |
5 días |
5 días |
Trabajador/a Oficinas Regionales y Casa Central |
0 días |
2 días |
4 días |
Por último, recuerdo a ustedes que este permiso especial, sólo puede ser utilizado impostergablemente en el período comprendido entre el 1° y el 31 de julio de 2015. Asimismo, es importante tener presente que el uso de estos días debe realizarse previa planificación con sus jefaturas, con el fin de coordinar a los equipos y no interrumpir el normal funcionamiento de la Fundación.
Esperando que sigamos construyendo la educación parvularia de calidad que soñamos para nuestros niños y niñas, y que esta noticia tenga una positiva recepción por parte de cada uno de los equipos,
Les saluda afectuosamente,
Oriele Rossel
Directora Ejecutiva
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Saludo Aniversario N° 24 junto a last trabajadores y trabajadoras
La Directiva del Sindicato Nacional Nº 1 de Fundación Integra, saludamos fraternalmente a todas nuestras compañeras que son parte de esta organización y las invitamos a continuar junto a nosotras trabajando unidas para lograr nuestros sueños.
El SINDICATO NACIONAL Nº 1, Nació a fines de 1990 y se constituyó el 4 de Mayo de 1991, fue el primer sindicato nacional dentro de la Fundación Integra. Por esos años era difícil organizarse, aún existía mucho temor por estar saliendo de un gobierno Militar. A pesar del miedo un grupo de esforzadas mujeres de la Comuna de Maipú, que trabajaban en Centros Abiertos (ahora jardines infantiles), cansadas de seguir siendo abusadas en sus derechos y tener sueldos miserables decidieron organizarse para buscar mejores condiciones de trabajo.
Zoila Caro (Q.E.D.P), nuestra querida y recordada compañera fue una de las fundadoras de nuestro sindicato, quién mientras tuvo fuerzas trabajo en pos de sus compañeras y solo la enfermedad y la muerte hizo que dejara esta labor social. La iniciativa de nuestras compañeras abrieron las puertas en la Fundación para seguir el camino de la organización a través del sindicalismo. Camino que ha servido para avanzar en nuestras demandas mejorando nuestra calidad de vida y el de nuestras familias. Durante todos estos años hemos tenido muchas conquistas y estas se han logrado junto a ustedes nuestras socias que son la base fundamental para validar nuestro trabajo, agradecemos la confianza que nos han brindado todos estos años.
Durante estos años hemos crecido como organización y esto ha sido fruto del trabajo constante de todas quienes han creído en la organización, Son muchas las personas que hoy no están en la fundación pero que dejaron sus huellas por su lucha constante, por su convicción y generosidad de dar y restar tiempo a su vida personal y familiar. No podemos dejar de mencionar a nuestra compañera Filomena Retamal quien hoy se
encuentra delicada de salud pero con la fuerza que siempre la caracterizo hoy está luchando para salir adelante con los cuidados y amor de su familia. Solo la enfermedad hizo que Filomena se alejara de esta labor tan gratificante pero a la vez tan ingrata.
Las que quedamos conduciendo el sindicato y las que vendrán después de nosotras deben asumir el compromiso de seguir trabajando por todos y todas las trabajadoras y trabajadores sin distinción, para que se sientan escuchados y representados, y siempre sientan que tienen en la Organización un apoyo incondicional en momentos difíciles y un lugar donde encontrar las herramientas y argumentos necesarios para defender sus derechos laborales.
Una vez más agradecemos a la CGT (Confederación de Trabajadores), quienes nos han acompañado en este largo camino, aportando con sus conocimientos, asesorándonos en cada negociación , acompañándonos en las movilizaciones, en reuniones de trabajo, en jornadas de capacitación. La CGT CHILE ha sido un pilar fundamental en nuestro trabajo y formación como dirigentes sindicales y poder conducir la organización y representar a nuestros afiliados con las herramientas necesarias y adecuadas.
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Acuerdo sobre remuneraciones y condiciones laborales 2014-2016
Estimadas Directoras y Jefaturas Regionales,
Estimadas Presidentas de Sindicatos de Fundación Integra N°1, N°2 y SINATI:
En línea con las transformaciones que hoy llevamos adelante como país para garantizar una educación pública gratuita y de calidad, es una gran alegría informar a ustedes que ya está en marcha el proceso de contratación de las 476 nuevas trabajadoras que se integrarán este año a los equipos de jardines infantiles y salas cuna de nuestra fundación (en todas las regiones del país).
Para seguir avanzando hacia la calidad educativa de las experiencias a las que miles de niños y niñas acceden en nuestros establecimientos, y tal como se convino en el acuerdo sobre remuneraciones y condiciones laborales para trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra 2014 – 2016, a partir de marzo 2015 cada oficina regional comenzará su proceso para incorporar a las nuevas trabajadoras, según la distribución que les detallo a continuación:
Las coordinaciones necesarias para apoyar las incorporaciones en cada región serán lideradas por nuestra Dirección de Personas, que hará llegar a ustedes información más detallada sobre este proceso y estará a su disposición para brindar las asesorías que sean requeridas. Solicito a cada una de ustedes su colaboración para que estas contrataciones se lleven a cabo oportunamente, pues a través de ellas estamos dando un paso más para asegurar el derecho social a una educación de calidad desde la cuna y la construcción de un Chile más inclusivo.
Les recuerdo favorecer en estas contrataciones el desarrollo interno de Fundación Integra, es decir, privilegiar promociones que nos permitan recoger desde nuestras propias trabajadoras sus experiencias y talentos, y que además potencien su desarrollo y su satisfacción.
Un gran abrazo,
Oriele Rossel C.
Directora Ejecutiva
Fundación Integra
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Bono Escolaridad
En el mes de Marzo se pagará bono de escolaridad de $ 38.750 líquidos a todas y todos los trabajadores que tengan hijo en edad escolar y cumplan los siguientes requisitos.
* Ser trabajador (a) con contrato indefinido al 30 de Marzo de 2015
* Los hijos postulantes deben estar reconocidos como carga familiar ante la Caja de Compensación Los Andes.
* Los hijos deben tener entre 4 y 24 años de edad al 30 de marzo del 2015.
* Deben acreditar estudios regulares. Para que este beneficio se pague en el mes de marzo se debe presentar CERTIFICADO DE ALUMNO REGULAR O MATRICULA ORIGINAL de sus hijos al departamento de personas a través de sus unidades de trabajo a más tardar el 13 de marzo. Las y los trabajadores que no alcancen a entregar sus documentos en la fecha estipulada del 13 de marzo, el plazo vence el 15 de abril y el bono se cancelará en la remuneración del mismo mes. ¡ATENCIÓN PERSONAL DE EXTENSIÓN HORARIA! Compañeras el personal de Extensión Horaria oficialmente se reintegran a sus labores el día 25 de Febrero en su jornada laboral. Cualquier otra información de regiones que informen a sus trabajadoras un ingreso posterior a esta fecha es una decisión regional y no institucional. Cualquier duda comunicarse con el sindicato.
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Sueldo 2015 aumento 10% para trabajadores de Jardines Infantiles y Salas cuna
CARGOS | Sueldo Base | Sueldo Liquído |
Directora A | $ 1.025.963 | $ 820.771 |
Directora B | $ 940.475 | $ 752.380 |
Directora C | $ 862.102 | $ 689.681 |
Educadora nivel y sala cuna | $ 679.030 | $ 543.224 |
Asiste. Administrativa A (C/T) | $ 485.562 | $ 388.449 |
Asiste. Administrativa B (C/T) | $ 461.999 | $ 369.599 |
Asiste. Administrativa C (C/T) | $ 439.599 | $ 351.679 |
Asist. Administrativa C ( S/T) | $ 420.550 | $ 336.440 |
Asistente de Párvulos (C/T) | $ 439.599 | $ 351.679 |
Asistente de Párvulos (S/T) | $ 418.665 | $ 334.932 |
Auxiliar de Servicio | $ 397.437 | $ 317.049 |
Auxiliar de Aseo | $ 368.231 | $ 294.585 |
Asist. Extensión Horaria | $ 185.389 | $ 148.311 |
A estos valores cada trabajador /a debe agregar según corresponda la región donde se desempeñe los siguientes montos:
Locomoción regiones 1. 2, 3, 4, 8, 9, 10, 11, 12, 14 y 15, se pagará $ 20.300.
Locomoción de regiones 5, 6, 7 y Metropolitana, se pagará $ 24.300.
Además las y los trabajadores deben agregar montos de asignación de Antigüedad y Asignación de Zona y Zona Extrema según corresponda a su región.
A continuación entregamos cuadro con valores de asignación de antigüedad.
Además cuadro de asignación de zona para las regiones 4, 8, 9 y Los Ríos que se suman a partir de Enero del 2015 con este beneficio.
Las regiones de Arica y Parinacota, Atacama, Chiloé y Palena, comuna de Cochamo, Provincia de Llanquihue deben aplicar a lo que venían recibiendo y se reajusta cada año según reajuste del sector público.
Ejemplo de remuneración promedio de trabajadoras de regiones sin asignación de zona:
Sueldo base $ 439.500 Sueldo Liquido $ 351.679
Antiguedad 39.958 Antigüedad 31.650
Bono SACI 80.100 SACI 64.080
Locomoción 24.300 24.300
Total $ 583.858 Total 471.7 09
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