Presupuesto 2017: Oposición mira nueve reparticiones con baja ejecución y ocho programas mal evaluados
Fuente: El MERCURIO
El senador José García Ruminot (RN) elaboró un catastro a partir de información de la Dirección de Presupuestos, en el que individualiza nueve reparticiones públicas en que existiría espacio para reasignar recursos. Pero a juicio del senador Carlos Montes (PS), antes que recortar recursos, Hacienda debe buscar fórmulas para ejecutar todo el presupuesto disponible. Pablo Obregón Castro
En tiempos de vacas flacas, reasignar parece ser la consigna en Teatinos 120. Y también en el Congreso.
Las magras cifras de crecimiento económico -0,5% en julio, el peor desde agosto de 2014-, un precio del cobre persistentemente bajo y avances legislativos en reformas que introducirán mayor presión al gasto fiscal configuran el escenario que el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, dibujó claramente este lunes, en una presentación que realizó ante los parlamentarios de la Nueva Mayoría.
El jefe de las finanzas públicas planteó la necesidad de realizar reasignaciones y modificar las coberturas de programas en ejecución. ¿Dónde? En los ministerios de Energía, Agricultura, Minería, Economía, Justicia, Mujer, Bienes Nacionales y Educación.
En paralelo, la oposición también está delineando cuáles son los servicios y programas donde podrían efectuarse recortes o, lisa y llanamente, eliminar ciertos gastos. El senador de la Comisión de Hacienda José García Ruminot (RN) elaboró, sobre la base de datos oficiales de la Dirección de Presupuestos (Dipres), un catastro en el que individualiza nueve reparticiones públicas en que existiría un amplio espacio de reasignación de recursos.
De acuerdo a este catastro, la Corporación de Fomento de la Producción, el Comité Innova Chile, la Subsecretaría de Educación Parvularia, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), la Subsecretaría de Redes Asistenciales, la Subsecretaría de Telecomunicaciones, el Consejo Nacional de Televisión, el Servicio Nacional del Adulto Mayor y el Instituto Nacional de Deportes (IND) disponen de un aporte fiscal libre de US$ 1.771 millones. De ese total, habían ejecutado a julio de este año US$ 412 millones, equivalentes al 23% del total (ver infografía).
El aporte fiscal libre corresponde a dineros que se dejan en el Tesoro Público para destinarse durante el año a diferentes instituciones del Estado para financiar sus programas.
Según este catastro, entidades como la Subsecretaría de Educación Parvularia y el Comité Innova Chile prácticamente no habían ejecutado nada de esos dineros a julio de este año.
«Donde no haya ejecución o donde sea muy baja, hay que repensar la destinación de esos recursos y dirigirlos a educación, pago de la deuda hospitalaria o aumentar el per cápita para salud primaria», señala el senador.
A la escasa ejecución presupuestaria de estos organismos se suma otro criterio que, según la oposición, debería dar lugar a reprogramación de gastos: la evaluación que realiza la propia Dipres.
Carlos Ríos, director del área económica social de la Fundación Avanza Chile -plataforma relacionada con el ex Presidente Sebastián Piñera- identificó ocho programas que han sido evaluados de manera insatisfactoria y que, a su juicio, podrían revisarse ante la evidente escasez de recursos.
Entre otros, el investigador identifica los programas Más Capaz; Escuela de Formación Sindical; Beca de Retención Escolar; Mujer Trabaja Tranquila; Consejo Nacional de la Infancia; Educación Intercultural Bilingüe; Fomento a la Calidad de la Formación Inicial de Docentes, y el Programa Nacional de Alimentación Complementaria. En total, estos ocho programas totalizan un gasto anual de US$ 223 millones, según la Fundación Avanza Chile.
«A pesar de que el próximo es un año electoral, al Gobierno se le acabó la plata para concretar un presupuesto expansivo en 2017, por lo que, según lo que el propio ministro de Hacienda ha señalado, esta discusión presupuestaria debería estar marcada por una reasignación y recorte de aquellas áreas que no han mostrado una buena evaluación», indica Ríos.
Una visión distinta tiene el senador Carlos Montes (PS). A su juicio, antes que recortar recursos, el Ministerio de Hacienda debe buscar fórmulas para ejecutar todo el presupuesto disponible -lo que no se ha dado en áreas como salud y educación- y si finalmente se reasignan recursos, estos deben ir íntegramente a financiar inversiones y no gasto corriente, señala.
EL JEFE DE LAS FINANZAS PÚBLICAS, Rodrigo Valdés, planteó la necesidad de realizar reasignaciones y modificar las coberturas de programas en ejecución.
A JULIO DE ESTE AÑO se ha ejecutado el 23% del total del presupuesto destinado a los programas que disponen de un aporte fiscal libre.
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Proyecto de contrato colectivo reajuste y mejoramiento de condiciones laborales trabajadores Fundación Integra 2016–2017
Los Sindicatos Nacionales SINATI, Nº1 y Nº2, tal como ha sido tradición en materia de trabajo conjunto, presentan este proyecto a las autoridades de la Fundación Integra en un contexto nuevo, en un escenario diverso al que ha caracterizado este proceso en los últimos años. Este escenario diverso se manifiesta en la radical importancia que ha asumido en los últimos años, el cuidado de la primera infancia, como una obligación del Estado de garantizar efectivamente los derechos de los niños y niñas, vigentes tanto desde el punto de vista del derecho natural, como desde el punto de vista normativo, partiendo por los tratados internacionales en materia de protección, como la Declaración Universal de Derechos del Niño, suscrito y ratificado por nuestro país.
En un contexto marcado por la impronta que el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet Jeria ha centrado sus esfuerzos en consolidar la Reforma Educacional y en especial lo que respecta a nuestra área la educación inicial como eje central para combatir las crecientes desigualdades que se observan en Chile, esto debe traducirse en nuevas políticas públicas para el sector, construidas con nuestra participación.
En tal sentido, se debe comprender que las remuneraciones y condiciones laborales de quienes se desempeñan en la educación inicial debieren ser concordantes con la importancia de la labor que se realiza, lo que no es necesariamente así, solo por el esfuerzo de estas organizaciones sindicales, se ha logrado mejorar las condiciones de nuestros representados. Hoy, en Fundación Integra se hace exigible palpar en la realidad la voluntad del Gobierno en orden a terminar las desigualdades y frente a esto el empleador no puede desentenderse, ni pretender que los trabajadores aspiremos a menos de lo que el discurso público declara, cuando señala a la Educación y particularmente, la educación inicial, como la que requiere un mayor esfuerzo en cuanto a cobertura, calidad y mejores condiciones laborales y salariales de las trabajadoras y trabajadores.
La nueva institucionalidad que plantea la Reforma de la Educación Inicial nos invita a revisar con detención sus nuevos planes y programas, en pos de la calidad de la educación y que pasa inexorablemente por el justo reconocimiento al esfuerzo de las trabajadoras y trabajadores, en lograr su justa retribución económica y social con el fin de aportar a su liberación de la pesada carga laboral que actualmente se instala, con la implementación del proyecto de inclusión como política pública y que logra sobreponer las dificultades crecientes del diario vivir y que impide darle espacio y sentido al desarrollo pleno de su vocación y probada voluntad en
beneficio de los niños y niñas que atendemos a lo largo y ancho de nuestro país.
Señora Directora Ejecutiva, por la envergadura del desafío, por la responsabilidad que le concierne en la relación con el movimiento sindical en la institución, por el compromiso con la defensa y conquista de beneficios socio-económicos de nuestras asociadas y asociados y por el avance del proyecto país progresista, la invitamos a tratar el petitorio que presentamos a continuación con la mirada puesta en la construcción de una alianza que nos permita hacer el esfuerzo necesario para lograr incidir el ítem correspondiente a nuestra área en la discusión del presupuesto de la nación para el periodo 2016 – 2017.
Finalmente, reiteramos que como organizaciones sindicales nos hacemos eco del desafío de terminar la desigualdad en nuestra sociedad y particularizamos nuestro esfuerzo en el ámbito de nuestras asociadas y asociados, para lo cual presentamos nuestro Proyecto de Remuneraciones y Condiciones Laborales.
TITULO l: CONDICIONES ECONÓMICAS
PRIMERO: REAJUSTES DE SUELDOS.
a) Reajuste de Sueldo: Los sueldos base de los trabajadores(as) de la Fundación, vigentes al 31 de Diciembre de 2016, se reajustarán en igual porcentaje al otorgado a los funcionarios del sector público para el período 2016-2017.
b) Reajuste Adicional: A contar de Enero del 2017, los sueldos, una vez reajustados como se señala en la letra a) de esta cláusula, se deberán incrementar en un 8%.
SEGUNDO: BONO DE ANTIGÜEDAD.
La Fundación aumentara el bono de antigüedad trienal de un 1.5% a un 3% a contar de la suscripción del presente instrumento.
TERCERO: FORTALECIMIENTO DEL SISTEMA DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD ASOCIADO A INCENTIVOS SACI.
a) A contar de Marzo del 2017, se mantendrá en forma permanente las actuales condiciones de remuneraciones por concepto de Bono SACI.
b) A contar de marzo de 2017, la Fundación deberá otorgar a todas las trabajadoras y trabajadores que no cuenten con este Bono.
CUARTO: INCENTIVO PEI (PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL).
A contar de Marzo del 2017 la Fundación pagará a todos los trabajadores/as con contrato indefinido un bono anual de $300.000 líquido por concepto de Implementación del PEI.
QUINTO: ASIGNACIÓN DE ZONA.
a) A partir de Enero del 2017 la Fundación otorgará una asignación de zona de un 10% para las regiones V, Vl, Vll y Metropolitana, regiones que actualmente no cuentan con dicha asignación.
b) Para todas las regiones que actualmente cuentan con este beneficio, la Fundación a partir de Enero del 2017 incrementara la asignación en un 10% adicional.
c) A todas las localidades de sectores rurales y aislados se les otorgara adicionalmente un 4% sobre lo asignado.
SEXTO: BONIFICACION DE ZONAS EXTREMAS.
La Fundación reajustará la bonificación de zona extrema en el mismo porcentaje que se reajustan las remuneraciones de los trabajadores/as
SEPTIMO: PLAN DE RETIROS
a) Retiro Social: La Fundación otorgará una indemnización por el total de los años de servicio, con el fin de incentivar el retiro voluntario de las trabajadoras/es de más de 55 años de edad y/o que tengan problemas de salud, que hagan aconsejable dicho retiro.
b) Retiro Especial: La Fundación otorgará el 100% de la indemnización como lo establece la
ley a aquellas trabajadoras/es que en forma voluntaria opten a este retiro.
c) Incentivo al Retiro: La Fundación otorgará un incentivo al retiro de igual forma que por ley se le otorga a los trabajadores del sector público.
d) Indemnización por fallecimiento: La Fundación pagará en caso de fallecimiento del trabajador el total de sus años de servicio a su familia directa.
OCTAVO: ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN.
La Fundación, a contar de Enero 2017, pagará a todos los trabajadores(as) de los Jardines Infantiles, Salas Cunas, modalidades no convencionales, Casas Regionales y Casa Central, un incremento en la asignación de movilización consistente en $40.000.
NOVENO: ASIGNACIÓN DE COLACIÓN.
a) La Fundación, cancelará mensualmente a todos los trabajadores(as) de jardines infantiles y salas cunas, la suma de $ 50.000, por concepto de asignación de colación. Dicho monto vendrá a complementar el actual beneficio de colación que entrega el empleador.
b) Del mismo modo deberá extender el tiempo de colación de 45 minutos a 60 minutos.
c) En el caso de los trabajadores(as) de casas regionales que reciben cheque restaurant, la
Fundación deberá homologar el monto al más alto valor que otorgue la Fundación.
DECIMO: BONO DE ESCOLARIDAD.
La Fundación otorgará un bono de escolaridad a todos los trabajadores con contrato indefinido y con carga familiar reconocida que acrediten estudios regulares de hijos entre 4 y 24 años de edad, incluyendo a hijos en prácticas profesionales y escuelas especiales. El monto de este bono no podrá ser inferior al otorgado en el año 2016, reajustándose en el mismo % del reajuste del sector público y se deberá cancelar de una sola vez.
DÉCIMO PRIMERO: POLÍTICA DE CALIDAD EDUCATIVA.
La Fundación incrementara el monto para el cuidado de los equipos de $ 1.500 a $5.000 además deberá incorporar a los trabajadores de casas regionales y casa central.
DÉCIMO SEGUNDO: COMPLEMENTO DEL DESAYUNO.
La Fundación incrementará el monto para el complemento del desayuno de $3.000 a $10.000 mensuales.
DÉCIMO TERCERO: RECONOCIMIENTO AL PERFECCIONAMIENTO
La Fundación deberá otorgar un bono equivalente al que por este concepto, reciben los trabajadores del sector público, para incentivar el reconocimiento al esfuerzo por perfeccionamiento de las trabajadoras/es en carreras relacionadas con las funciones que se desempeñan en INTEGRA
DÉCIMO CUARTO: UNIFORMES.
a) La Fundación aumentará los montos de los uniformes para todos los trabajadores(as) de jardines infantiles, salas cunas y modalidades no convencionales en la suma de $50.000 anual.
b) La Fundación en febrero del 2017 incrementará el complemento del bono de uniforme de
$ 20.000 a $ 60.000 el que se pagará conjuntamente con las remuneraciones.
c) La Fundación otorgará vestuario corporativo, a las asesoras y profesionales con responsabilidad de terreno.
DÉCIMO QUINTO: BONO POR TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN.
La Fundación otorgará a todos los trabajadores(as) un bono por este concepto igual al monto de más alto valor que se otorgue a los funcionarios del sector público, asegurando que este no sea inferior a $ 250.000 líquidos.
DÉCIMO SEXTO: BONO DE VACACIONES.
La Fundación entregará un bono a todos los trabajadores(as) por vacaciones que se deberá
cancelar en las remuneraciones correspondiente al mes de Enero 2017 igual al que se otorgue al Sector Publico, asegurando que este no sea inferior al otorgado el año 2016.
DECIMO SEPTIMO: FONDO DE DESEMPEÑO Y ACCESO DIFICIL F.D.D.
La Fundación a contar de Enero 2017 deberá reajustar los recursos otorgados en un 50% para dar respuesta real a todos los trabajadores(as), que se encuentran en localidades con acceso difícil.
DECIMO OCTAVO: AGUINALDOS.
La Fundación reajustará a todos los trabajadores(as) los montos de Fiestas Patrias y Navidad en el mismo % que se reajustan las remuneraciones.
DECIMO NOVENO: BONO DE GESTION.
La Fundación pagará a las trabajadoras/es un Bono de $ 200.000 líquidos por concepto de reconocimiento a la gestión.
VIGESIMO: DERECHO A SALA CUNA.
a) Los días de suspensión de actividades la Fundación asegurara la atención del niño/a en el mismo establecimiento donde se desempeña la trabajadora.
b) La Fundación incrementará el bono por derecho a sala cuna en $15.000 diarios para hijos de funcionarias menores de 2 años que por razones de salud y o accesibilidad no puedan asistir a Sala Cuna.
VIGÉSIMO PRIMERO. BONO GER
La Fundación cancelará a las trabajadoras de las regiones de difícil reclutamiento el pago por concepto de Bono GER.
VIGÉSIMO SEGUNDO: VIATICO.
La Fundación otorgará por este concepto un monto fijo que cubra los gastos de traslado, alimentación y estadía de los trabajadores(as) que, por el cumplimiento de su labor, deban
desplazarse de la localidad en donde desarrollan sus funciones habituales.
TITULO ll: CONDICIONES LABORALES.
VIGÉSIMO TERCERO: REEMPLAZOS.
La Fundación mantendrá la política de reemplazos convenida en el protocolo 2014-2016 velando por su cumplimiento para los trabajadores de Jardines Infantiles, Salas Cunas, otras modalidades de atención, Casa Central y Regionales.
VIGÉSIMO CUARTO: PROMOCIÓN Y TRASLADO.
a) La Fundación en conjunto con estas organizaciones sindicales revisará y mejorará la forma de pago por concepto de bono complementario
b) La Fundación incorporará a los trabajadores de Casas Regionales y Casa Central a la
Política de Promoción y Traslado convenida en el Protocolo de Acuerdo 2014- 2016.
VIGÉSIMO QUINTO: CATEGORIZACIÓN DE LOS JARDINES INFANTILES Y SALAS CUNAS.
La Fundación, entre los meses de enero y abril del 2017, modificará la categorización de los Jardines Infantiles y Salas Cunas en una mesa de trabajo bipartita (institución y estas organizaciones sindicales) con la finalidad de abordar la cobertura, asistencia, matrícula, conformación de los equipos de trabajo, la política de remuneraciones y la asignación de los recursos para los establecimientos.
VIGÉSIMO SEXTO: DESARROLLO PROFESIONAL.
a) La Fundación otorgará la realización de prácticas profesionales a todos los trabajadores(as) que lo requieran en las diferentes unidades de trabajo del país con goce total de sus remuneraciones.
b) La Fundación financiará la realización de diplomados y magister para los trabajadores que lo requieran.
c) La Fundación velará que las instancias de Formación de los equipos de trabajo se realicen dentro de la jornada laboral y que no signifique un menoscabo familiar. Así mismo cuando estas se realicen fuera de la comuna o localidad en donde, el trabajador presta servicios se deberá compensar los tiempos de traslado.
d) La Fundación deberá ampliar a un día la media jornada de formación mensual de los equipos de Jardines Infantiles y Salas Cunas.
e) La Fundación deberá ampliar a dos días la jornada de planificación mensual, de los equipos de trabajo de los Jardines Infantiles y Salas Cunas.
f) La Fundación activará el programa de Formación en el Crecer+ para Asistentes Administrativa y Educadoras de Párvulos.
VIGÉSIMO SEPTIMO: PERMISOS ADMINISTRATIVOS.
a) La Fundación otorgará seis días hábiles de permisos administrativos en el año calendario, con goce de remuneraciones.
b) En caso de fallecimiento de una(o) trabajadora(o), la Fundación brindará los tiempos necesarios para asistir al sepelio.
c) La Fundación otorgará un día de permiso especial a los trabajadores con goce de remuneraciones por fallecimiento de los abuelos de la funcionaria.
VIGÉSIMO OCTAVO: PERMISO ESPECIAL ADICIONAL DE VACACIONES DE INVIERNO PARA TRABAJADORES DE CASA CENTRAL, CASAS REGIONALES.
a) La Fundación extenderá a todos los trabajadores(as) que se desempeñen en la Oficina Central y Regionales, un permiso especial de vacaciones de invierno de cinco días hábiles.
b) La Fundación extenderá un permiso especial de vacaciones de invierno de diez días hábiles a las asesoras territoriales y a las trabajadoras/es de los jardines de modalidad no convencional.
VIGÉSIMO NOVENO: CELEBRACIÓN DE NAVIDAD.
La Fundación dispondrá de un día e incrementará los recursos económicos por concepto de juguetes de navidad para los hijos de los trabajadores de los Jardines Infantiles y Salas Cunas.
TRIGESIMO: INGRESO DE NIÑOS Y NIÑAS
a) La Fundación deberá establecer que el ingreso de los niños y niñas a los establecimientos sea a partir de las 8:45 hrs.
b) Del mismo modo para los establecimientos que cuenten con jornada de Extensión Horaria el término de la atención de los niños será de 30 minutos antes del término de la jornada laboral.
TRIGÉSIMO PRIMERO: COEFICIENTES TÉCNICOS.
a) La Fundación establecerá los coeficientes técnicos para la atención directa del trabajo con niños y niñas, en todos los Jardines Infantiles y Salas Cunas, de acuerdo a la siguiente tabla:
b) La Fundación contratará una tercera técnico en forma permanente en todos los niveles medios menores y heterogéneos por la instalación del Programa Paso a Paso.
c) La Fundación incorporará en forma permanente un tercer técnico en aquellos niveles que asistan niños y niñas con NEE.
d) La Fundación contratará a contar de Marzo 2017, asistentes administrativas en todos los Jardines Infantiles y Salas Cunas a nivel nacional.
e) La Fundación modificará la forma de asignar la dotación de las auxiliares de aseo y servicio contemplando los metros cuadrados, cierre perimetral y la construcción de altura de cada establecimiento.
f) La Fundación contratará a partir de Enero del 2017, personal que cumpla con la función de Portero(a) en todos los Jardines Infantiles y Salas Cunas, para velar por la seguridad de los niños y niñas y así disminuir la carga laboral a las Asistentes Administrativos.
g) La Fundación contratará Educadoras de Párvulos en todos los establecimientos que cuenten con Nivel Heterogéneo y con el Programa de Extensión Horaria.
h) La Fundación contratará apoyos administrativos para aquellos jardines que cuenten con matricula de 100 niños y niñas.
i) La Fundación deberá avanzar en la homologación de los Jardines Infantiles y Salas Cunas versus Jardines Meta Presidencial
j) La Fundación deberá contratar analistas y profesionales de apoyo para la casa central y
casas regionales por aumento de cobertura.
TRIGÉSIMO SEGUNDO: PASI.
La Fundación en conjunto con las organizaciones sindicales seguirá trabajando el protocolo en:
a) El resguardo de los Derechos Fundamentales tales como el legítimo derecho al trabajo, la integridad física, moral y sicológica del trabajador.
b) Para estos efectos la Fundación garantizará el irrestricto respeto a la presunción de inocencia que asiste a cada uno de sus trabajadoras y trabajadores. En este sentido, cabe hacer presente que la Mesa Técnica NO podrá recomendar, sugerir, ni disponer la desvinculación de ninguna funcionaria
TRIGÉSIMO TERCERO: LICENCIAS MÉDICAS Y POLITICA DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LAS REMUNERACIONES.
a) Todos los trabajadores de la Fundación tendrán derecho al pago integro de sus remuneraciones aún cuando estuvieren gozando de descanso por enfermedad, esto es licencia médica, de esta forma la institución pagará íntegramente sus remuneraciones en la forma habitual.
b) La Fundación homologará el beneficio del pago por concepto de licencias médicas por los tres primeros días al igual que las trabajadoras con contrato del 2001.
c) La Fundación pagará en un plazo menor a 30 días el pago de las licencias que están debidamente acreditadas y pagadas por el organismo regulador.
TRIGÉSIMO CUARTO: SEGURO DE CESANTIA.
Será de cargo del empleador el aporte completo al Seguro de Cesantía y este no se descontará al trabajador al momento que deje de pertenecer a la Fundación, sin importar el motivo del cese de sus funciones.
TRIGÉSIMO QUINTO: CAMPAMENTO DE VERANO.
La Fundación entregará 1.000 cupos adicionales a las organizaciones sindicales que suscriben este proyecto.
TRIGÉSIMO SEXTO: BRECHAS SALARIALES TRABAJADORES CASA REGIONALES Y CENTRAL.
La Fundación nivelara las remuneraciones de los trabajadores de casas regionales y casa central que desempeñen funciones similares.
TRIGÉSIMO SEPTIMO: PROYECTO DE INCLUSION.
La Fundación establecerá las condiciones laborales optimas para la atención de los niños y niñas con necesidades especiales (físicas, sicológicas, control de esfínter y otros) instalando nuevos coeficientes técnicos, tales como profesionales y técnicos en educación diferencial, materiales didácticos, de higienización, infraestructura adecuada, etc., resguardando la calidad integral de estos.
TRIGÉSIMO OCTAVO: INFRAESTRUCTURA CASA REGIONALES Y CASA CENTRAL.
La Fundación mejorará los espacios laborales (baños, comedores, oficinas) a todos los trabajadores que no cuenten con condiciones adecuadas para el desempeño de sus funciones.
TRIGÉSIMO NOVENO: SEGURO DE VIDA.
La Fundación contratara un seguro de vida a todos los trabajadores que se desempeñan en terreno, en jardines sobre ruedas y en localidades de alta peligrosidad.
CUADRAGÉSIMO: MESA SEGUIMIENTO DE ACUERDOS Y PROCEDIMIENTOS
INSTITUCIONALES.
La fundación constituirá mesas de trabajo con las organizaciones sindicales que suscriben este proyecto para realizar seguimiento a los procedimientos institucionales y acuerdos.
SINDICATOS NACIONALES
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Revalidación y Postulación al Fondo de Desempeño y Acceso Difícil.
SINDICATO N° 1 INFORMA A LAS REGIONES, V, VI, VII Y METROPOLITANA:.REVALIDACION Y POSTULACIÓN AL FONDO DE DESEMPEÑO Y ACCESO DE DIFICIL.
Se ha dado inicio al proceso de revalidación al “Fondo para Desempeño en condiciones Difíciles” que está destinado a apoyar aquellos(as) trabajadores(as) que por razones de accesibilidad u otras, vean dificultado su desempeño en los establecimientos de la Fundación.
¿QUIÉNES DEBEN REVALIDAR?
Todas las trabajadoras que percibieron este beneficio el año 2015 y podrán revalidar sus antecedentes siempre y cuando, las condiciones que les permitieron obtener el beneficio, se mantengan sin variación alguna, es decir, que mantengan el mismo domicilio particular y el mismo lugar de trabajo del año 2015.
Dicho beneficio, se obtendrá durante los 11 meses del año 2016 (de enero a diciembre, exceptuando febrero), pagándose con efecto retroactivo los meses pendientes al momento de ejecutarse el primer pago, bajo el concepto de “Asignación Complementaria de Movilización Retro”. El pago será proporcional a los días efectivamente trabajados durante los meses que se tenga derecho.
¿QUE SE NECESITA PARA REVALIDAR?
La trabajadora deberá revisar y firmar el formato de revalidación, que se adjunta, respaldándolo con el certificado de residencia que acredite su actual domicilio, emitido por Notario Público. Si no es posible acceder a Notario Público, se puede acreditar domicilio con Cuenta de casa comercial, luz, agua o contrato de arriendo, cuentas que deben estar a nombre de la trabajadora.
¿CUAL ES EL PLAZO PARA REVALIDAR?
El plazo para entregar las revalidaciones de su jardín infantil es hasta el día 30 de Junio.
¿CUÁNDO SE PAGA EL FONDO? Fecha estimada mes de agosto.
IMPORTANTE: El análisis de estas revalidaciones estará a cargo de tres comisiones; la primera, “Comisión Jardín Infantil”, que debe estar conformada por la Directora del jardín infantil y representantes de éste, donde su deber es certificar la información contenida en el formato de revalidación, solicitar el certificado de residencia, cautelando que éste sea emitido por un Notario Público u otro y cautelar y controlar que el documento que acredita el domicilio, coincida con la información contenida en el formato de revalidación, en el caso que la información no coincida verificar las razones y si esto se debe a un cambio de domicilio o de lugar de trabajo, la revalidación no puede llevarse a cabo Los representantes de esta comisión deberán indicar sus nombres y firmas en formato que se envía junto a las fichas, validando con esto que la información ha sido sancionada por esa comisión.
NUEVAS POSTULACIONES: El proceso se inicia paralelamente a las revalidaciones ahora en Junio. Las personas que quieran postular deben tener un año de antigüedad en la Fundación con contrato indefinido y deben presentar la misma documentación que los revalidantes.
FECHA DE PAGO A LAS BENEFICIADAS: Se estima en Septiembre.
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Marcha del CIUS reúne a 500 organizaciones sindicales este primero de mayo.
NOTICIA: La conmemoración del día internacional de las y los trabajadores organizada por el Comité de Iniciativa por la Unidad Sindical (CIUS) se desarrolló sin problemas la mañana de este domingo 1 de Mayo, hasta que efectivos de Fuerzas Especiales de Carabineros irrumpieron cerca del escenario donde los dirigentes de la organización estaban presidiendo el acto de cierre.
[Santiago, 01 de mayo 2016] La manifestación comenzó a las 10 de la mañana en Avenida Brasil con la Alameda y se desarrolló pacíficamente al son de una batucada, hasta el escenario dispuesto en la intersección con Matucana. En ese espacio dirigentes, voceros y miembros del Comité hablarían a las miles de personas que siguieron la marcha, en la que participaron cerca de 500 organizaciones sindicales.
Teresa Díaz, profesora de la comuna de Conchalí manifestó que marchaba “por todas las condiciones que son anti trabajadores. Por un Gobierno que no permite que el trabajador tenga condiciones dignas. Aquí nadie tiene privilegios”.
En tanto otro manifestante, Mauricio González dijo que “no puede ser que el 70% del pueblo de Chile gane 300 mil pesos. Son los empresarios son los que están creando esta situación”.
A las 11:30 horas estaba dispuesto que la marcha terminara con un acto cultural en el escenario levantado para la ocasión en Matucana con Alameda, pero cuando este recién comenzaba, los carros lanza aguas y lanza gases de Carabineros comenzaron a dispersar a los participantes, que pese a todo siguieron las palabras de los dirigentes y asociados de la organización.
Arturo Algazola, miembro de la Unión de Trabajadores y Estudiantes Clasistas y del CIUS manifestó que “estamos contra los patrones y contra el Estado que reprime y explota a los trabajadores, mientras que los empresarios se ganan a la clase política para hacer sus leyes y una Reforma Laboral que va contra los trabajadores y que es apoyada por la CUT”.
“En el futuro, tenemos que seguir luchando para conseguir nuestros derechos y avanzar para construir una nueva sociedad de trabajadores”, sentenció Algazola.
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Debate sobre restricción a libertad sindical marca alegatos ante el TC por reforma laboral
Fernanda Paúl y Mariana Penaforte
Nacional
El Mercurio
Empresariado pidió que la instancia acogiera la solicitud de la oposición, mientras que la CUT aseguró que solo se están reponiendo los «derechos mínimos» de los trabajadores.
«Un sindicato al que se le impide negociar no es un sindicato», señalaba uno de los lienzos con que un grupo de sindicalistas llegaron hasta las dependencias del Tribunal Constitucional (TC) para manifestarse en contra del requerimiento presentado por parlamentarios de la oposición, que busca impugnar la constitucionalidad de cuatro normas de la reforma laboral: Extensión de Beneficios, Titularidad Sindical, Negociación Interempresas y Derecho a la Información.
La escena se dio en medio de la sesión extraordinaria que ayer se realizó por más de diez horas en el TC, donde se recibió en audiencia a 47 solicitantes; entre ellos, parlamentarios oficialistas, empresarios, sindicalistas y abogados. Uno de los principales puntos de debate fue el de la libertad sindical. Mientras quienes apoyan el requerimiento señalaron que las normas sobre titularidad sindical y extensión de beneficios restringen la opción de elección de los trabajadores de pertenecer a un sindicato, el oficialismo aseguró que no existiría tal libertad si ésta perjudica la existencia propia de los sindicatos.
En el primer bloque hablaron mayoritariamente parlamentarios de la Nueva Mayoría. Mientras el diputado Lautaro Carmona (PC) aseguró que la sindicalización seguirá siendo «voluntaria», su par de la DC Matías Walker afirmó que se termina con un «privilegio arbitrario» de los empleadores de extender «unilateralmente» los beneficios. El senador Juan Pablo Letelier (PS), en tanto, acusó a la oposición de pretender «usar y manipular» al TC para «enervar la concreción de esta tan laboriosamente lograda reforma».
Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Francisco Díaz, criticó el texto presentado por los senadores de oposición. «Han quedado en evidencia una serie de falencias técnicas, citas mal hechas, artículos mal citados, juristas mal señalados», indicó.
Libertad de afiliación
Los abogados que representaron el empresariado centraron mayormente sus argumentos en el derecho a la libertad sindical y de afiliación, citando los convenios 87 y 98 de la OIT y la Declaración Universal de Derechos Humanos.
Héctor Humeres, abogado laboralista que habló en representación de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), dijo que la propuesta de titularidad sindical afecta por lo menos cinco derechos fundamentales de la Constitución, como el de igualdad ante la ley, la libertad de pertenecer a una asociación y de afiliación, entre otros.
Para Christian Acuña, quien representó a la Cámara Nacional de Comercio (CNC), el punto central de preocupación tiene que ver con la negociación interempresas. Afirmó que se obligará a negociar con una estructura formada fuera de la compañía, con trabajadores con los cuales no existe previamente ninguna relación laboral, y que ello no respeta los principios constitucionales. Gonzalo Bustos, abogado de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), tiene una visión similar: dijo que una empresa intervendrá en las dinámicas laborales y económicas de otra ajena. Para Luis Felipe Sáez, quien expuso representando a la Sofofa, una de las normas reñidas con la Constitución tiene que ver con la extensión de beneficios solo con la venia del sindicato. «Esa tutela de derechos laborales se da en un marco específico, de viabilidad económica de la empresa», dijo Sáez.
«Derechos mínimos»
La presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, defendió en su exposición la titularidad sindical y la extensión de beneficios pactada con el sindicato. Expresó que, con la reforma laboral, Chile se está poniendo al día y recuperando «derechos mínimos». Opinó que los grupos negociadores no tienen motivo de existir, dado que su función es la misma que cumple el sindicato.
Sobre la creación de sindicatos monopólicos, dijo que esto se utiliza como un argumento en contra de la reforma, pero que hoy ya existen, ya que, según las cifras que citó de la encuesta Encla, el 71,5% de las grandes empresas posee solo un sindicato.
Por su parte, Nolberto Díaz, vicepresidente del gremio de trabajadores, señaló que la extensión de beneficios para todos los trabajadores se ha ocupado por los empresarios como una herramienta para debilitar a los sindicatos y que por ello es necesario que sea un pacto entre las partes, como establece el proyecto de ley.
Centros de estudio
Por otro lado, también intervinieron representantes de centros de estudio. Uno de ellos fue el ex ministro de Hacienda Felipe Larraín, quien expuso a nombre de Clapes-UC: «Esta reforma laboral conduce al monopolio sindical y a la sindicalización forzada», dijo.
Por su parte, el presidente del Instituto Igualdad, Álvaro Elizalde, indicó que la Carta Fundamental consagra el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente. «El debilitamiento de las organizaciones permanentes de trabajadores los priva de una importante herramienta para que de la negociación colectiva alcance la solución justa a que hace referencia la propia Constitución», agregó.
9 de mayo
Se espera que el TC dé a conocer el fallo. Hoy, el Gobierno y la oposición entregarán sus argumentos.
»Esta reforma laboral conduce al monopolio sindical y a la sindicalización forzada».
FELIPE LARRAÍN Ex ministro de Hacienda
»En ninguna parte del mundo existe esta discusión sobre titularidad sindical. No se cuestiona que si el derecho debe ejercerse colectivamente, es razonable que la ley regule ese colectivo ejercicio».
JUAN PABLO LETELIER Senador PS
»La Constitución consagra el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente».
ÁLVARO ELIZALDE Presidente Instituto Igualdad
»No nos está permitido entender la libertad sindical de un modo que perjudique la existencia y la función política y social propia de los sindicatos».
MATÍAS WALKER Diputado DC
»El monopolio de la extensión de beneficios condiciona coactivamente la afiliación sindical, pues será muy gravoso o perjudicial desafiliarse o no afiliarse».
SERGIO MORALES Instituto Libertad y Desarrollo
»Estamos lejos de estar ejerciendo un cohecho a la libertad de los trabajadores o una obligación forzosa de sindicalización».
BÁRBARA FIGUEROA PRESIDENTA DE LA CUT
»Pretender que las condiciones laborales sólo puedan ser acordadas a través de los sindicatos es tan arbitrario como prohibir la constitución de los mismos».
HÉCTOR HUMERES Abogado (Representó a la CPC)
»Nos gustaría que nuestra Constitución hiciera lo que no hicieron algunos congresistas: salir a la calle y conocer la realidad de las pymes».
JUAN PABLO SWETT Presidente de la Multigremial de Emprendedores
»(Hay) una prohibición del ejercicio del derecho constitucional a la negociación colectiva por parte de grupos que no sean un sindicato».
ARTURO FERMANDOIS Abogado (Representó a la ABIF)
»La libertad del trabajador de sindicalizarse se ve impedida por el poder de las restricciones que imponen los sindicatos».
EDUARDO RIESCO Abogado (Representó a la SNA)
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Hasta el 5 de mayo se podrá postular a «Mi Taller Digital»2016
fuente :lanacion.cl
Este proyecto de Enlaces busca instalar capacidades pedagógicas y tecnológicas en los establecimientos, entregando recursos tecnológicos y talleres formativos, a través de una estrategia que promueve la autonomía de las comunidades educativas en la implementación de talleres y en el desarrollo de las “Habilidades TIC para el Aprendizaje” (HTPA).
erca de 6 mil colegios están invitados a participar de los proyectos 2016 de Enlaces del Ministerio de Educación.
Tecnologías y acompañamiento pedagógico para escuelas que atienden a estudiantes que presentan ceguera parcial o total, para escuelas hospitalarias y para aquellas que tienen a alumnos que presentan discapacidad múltiple, se suman este año a la oferta de Enlaces que ofrecerá al sistema escolar seis proyectos.
Las iniciativas están enfocadas en el fortalecimiento de la educación pública en los niveles de educación parvularia, básica y media de enseñanza regular y para personas jóvenes y adultas, así como también continuará con su línea de acceso e inclusión para apoyar los aprendizajes de estudiantes con necesidades educativas especiales.
Una de ellas es “Mi Taller Digital” 2016 cuyas postulaciones se abrieron el 15 de abril pasado y expiran el 5 de mayo próximo.
Este proyecto busca instalar capacidades pedagógicas y tecnológicas en los establecimientos,entregando recursos tecnológicos y talleres formativos, a través de una estrategia que promueve la autonomía de las comunidades educativas en la implementación de talleres y en el desarrollo de las “Habilidades TIC para el Aprendizaje” (HTPA).
QUÉ RECIBIRÁ EL COLEGIO
Equipamiento y/o accesorios
De acuerdo con las temáticas que escojan los establecimientos educacionales seleccionados en esta iniciativa, recibirán los recursos individualizados que se nombran a continuación:
► Cómic digital: 4 tablet. Se trabaja con el software de edición gráfica GIMP y el software de guiones Celtx, ambos libres y descargables.
► Creación de videojuegos: 20 joysticks (palancas de mando para juegos). Se trabaja con software de edición de videojuegos de acceso gratuito, Construct 2.
► Producción de videos: 3 cámaras de video y un kit de accesorios para cada cámara. Además, se trabaja con el software de edición de vídeos de acceso gratuito Windows Movie Maker.
► Música digital: 6 PreSonus Audio Creation Suite Pack incluye:
► Controlador mdi 49 teclas (teclado).
► Interfaz de Audio/MIDI (tarjeta de sonido externa stereo con 2 entradas balanceadas).
► Micrófono de condensador.
► Audífonos.
► Cable XLR.
► Adaptador USB.
► 2 licencias para software para descargarlas.
► Studio one 2 Artis-Sistema de grabación digital multipista.
► Notion 5 (aplicación para realizar notación musical digital, interpretar partituras con sonidos sampleados y grabaciones MIDI).
► Robótica inicial: 4 set máquinas simples, 4 set de Construcción LEGO Wedo, 1 software V1, software V1.2 Wedo y paquete de actividades.
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¿Qué problemas tienen las mujeres en el mundo del trabajo?
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Lanzan concurso de creación para la primera infancia
fuente: bio Bio
El objetivo es buscar que niñas y niños, entre 3 y 6 años, se acerquen a la música y lectura, fomentando el juego y la exploración.
Con el propósito de obtener obras innovadoras y que aporten para el desarrollo integral de los niños y niñas del país, la mañana de este martes el ministro de Desarrollo Social Marco Barraza y el ministro de Cultura Ernesto Ottone, realizaron el lanzamiento oficial del Concurso Nacional de Creación Musical y Cuentos Ilustrados para la Primera Infancia, Chile Crece Contigo 2016.
El concurso, y los productos que deriven de él,busca que niñas y niños, entre 3 y 6 años, se acerquen a la música y lectura, fomentando el juego y la exploración. El llamado a la creación se realiza en el marco de la extensión de la cobertura del subsistema de protección a la infancia «Chile Crece Contigo», hasta los 6 años en 2016.
La iniciativa está dirigida a escritores, ilustradores, cultores, compositores y músicos, aficionados o profesionales, además de profesores, padres y tutores, mayores de 18 años, quienes podrán postular un cuento ilustrado o una creación musical en base a sus respectivas categorías.
Los interesados deben registrarse en la web, descargar las bases y luego subir su obra en formato digital antes del 20 de junio de este año. Se premiará a tres obras por categoría, tanto en Creación Musical como en Cuentos Ilustrados, y cada una de las obras ganadoras recibirá 3.500.000 pesos.
Las categorías en cuentos ilustrados son: convivencia, respeto y ciudadanía; naturaleza, juegos y medio ambiente; y descubriendo el mundo. En tanto, las categorías en creación musical son: apreciación musical; danza y música del mundo; y juego y movimiento.
Todas las obras deben incorporar al menos uno de los siguientes enfoques transversales:multiculturalidad, interculturalidad, género y respeto a la diversidad, considerando las diferentes condiciones, contextos, territorios y culturas en los que se desenvuelven los niños, niñas y sus familias.
Finalmente, un jurado conformado por seis expertos en música, literatura y primera infancia, elegirá las 18 obras ganadoras que serán distribuidas por el MDS.
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INTEGRA inaugura nuevo Jardín Infantil y sala cuna en la comuna de Quillota
Establecimiento ya abrió sus puertas a 96 nuevos niños niñas del sector, quienes podrán acceder a una educación pública y de calidad desde la cuna
En el marco del inicio del año parvulario 2016 y con la presencia del gobernador provincial de Quillota, Cesar Barra, la directora regional de Fundación INTEGRA, Paola Álvarez, el superintendente de Educación de Valparaíso, Pablo Mecklenburg, la directora regional del Consejo de la Infancia, Alejandra Nielsen, el director regional de JUNAEB, Marcelo Góngora y el alcalde (s) de la comuna de Quillota, Juan Rodriguez Fernández, se inauguró el nuevo jardín infantil y sala cuna “José Miguel Carrera” en la comuna de Quillota, proyecto que forma parte del compromiso del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet de aumentar la cobertura en educación parvularia a través de la construcción de nuevos jardines infantiles y salas cuna para niños y niñas entre 0 y 4 años de edad.
El nuevo establecimiento permite el acceso de 40 nuevos lactantes y 56 párvulos de la comuna al sistema de educación parvularia y constituye un espacio especialmente creado para ofrecerles múltiples experiencias que favorecen su desarrollo pleno, en un ambiente que los desafía a descubrir y conocer a través del juego.
Fuente: http://www.elproa.cl/
La directora regional de Fundación Integra, Paola Álvarez, señaló que “Celebramos hoy día con la comunidad educativa de Quillota, la entrega del nuevo establecimiento de Educación Parvularia, queremos que aquí los niños aprendan jugando, aprendan felices y puedan desarrollarse plenamente. Además estamos felices de poder entregarle a 100 familias la oportunidad de que la educación de sus niños se inicie en la más tierna infancia, con un derecho concreto hecho realidad, el acceso a la educación parvularia”.
Pablo Mecklenburg, superintendente de Educación regional, comentó: ““Esta es una gran y buena noticia, porque este estándar de calidad, éste desarrollo en la educación inicial, más allá de ser el cumplimiento de un compromiso, es una oportunidad gigantesca para igualar en equidad desde los primeros años de formación. Vamos a tener niños y niñas más contentos, felices y tengo la certeza y así lo dicen los estudios internacionales, que posteriormente van a ser mejores alumnos en el colegio y van a tener mejor resultado educativo en la vida”.
Por su parte, el gobernador César Barra destacó la construcción y puesta en funcionamiento del jardín infantil: “Este jardín en este sector de Quillota es muy simbólico del punto de vista para proveer servicios a todos los puntos de la comunidad y representa esfuerzo del Gobierno en la provincia de dotar de más jardines para los niños y niñas, cumpliendo un derecho de acceso a la educación parvularia. La reforma educacional tiene una expresión concreta en la vida de las familias. Es un sector vulnerables que tiene la posibilidad de acceder a educación de calidad, con implementación de primera, una infraestructura moderna, estamos cumpliendo lo que nos comprometimos como Gobierno, avanzar en la ampliación de cobertura y el derecho a la educación”.
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Información a los trabajadores
Se ha convocado a un Paro Nacional para el día 22 de Marzo y eso nos obliga a explicar a los trabajadores de INTEGRA la posición de este directorio.
Debemos aclarar que siempre hemos dicho, que NO pondremos objeción ante la decisión que tomen los trabajadores de adherir o no a los llamados que realizan durante el año las distintas organizaciones a manifestar su descontento en las calles y demandar los cambios que los trabajadores necesitan. Durante varios años este directorio ha participado de marchas y se ha invitado a nuestras socias a participar de estas convocatorias, como es, en el día del trabajador, día internacional de la mujer, marchas por la educación, vivienda, termino de las AFP y ahora reformas laborales.
Como organización, esta vez, no creemos conveniente adherir a una paralización que se realiza una vez más, sin informar y consultar a las bases y donde la CUT tardíamente intenta asumir un discurso crítico, pero lo cierto es que no deja de respaldar las reformas y al gobierno y hasta hace muy poco se seguía anunciando que el Proyecto de Reformas Laborales es un avance histórico. El Proyecto de Reformas Laborales esta oleado y sacramentado por los acuerdos políticos de consenso, así que nada cambiara.
Otro tema que nos hace ruido, es el llamado a paralizar por democracia plena y una nueva constitución, creemos que resulta inconsecuente por quienes convocan. La CUT, no aplica la democracia plena en su gestión toda vez que, elige a su directiva en una elección indirecta, donde los afiliados de los sindicatos no tienen ninguna participación en la elección de quienes dirigen la CUT, solo votan el directorio de cada sindicato, elección en que, lo que vale es, el partido político en el que participa el dirigente y no la capacidad dirigencial de los candidatos. Como organización aspiramos a que un día esto cambie y la cúpula de la central unitaria sea elegida en voto universal y sean los intereses y opinión de los trabajadores que predomine.
Es por estas y otras razones que no somos parte de la CUT, pero si los trabajadores desean adherir al paro convocado no lo impediremos, es bueno que tengan claro eso sí, que este llamado a paro no cambiará en nada nuestra relación con integra y nada tiene que ver con los problemas dentro de la fundación y no se enmarca dentro de ningún proceso de negociación.
Compañeras nuestro llamado es para nuestro proceso de negociación que iniciaremos este año y para este proceso es que esperamos que nuestras socias se mantengan firmes y decididas por nuestros derechos y si, acordamos un paro lo sostengamos hasta que se nos entregue lo que demandamos.
Por ahora no estamos a disposición, para que una vez más se nos utilice y donde siempre los costos los asumen los trabajadores.
Fraternalmente el Directorio Sindical Sindicato N° 1de Fundación Integra
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