Los Sindicatos Nacionales Nº 1, SINATI y Nº 2, que en conjunto representan a más del 80% de las trabajadoras/es de Integra, hemos iniciado el análisis y construcción de nuestro Proyecto de Reajustes y Mejoramientos de Condiciones Laborales para el año 2019-2020. Al inicio del proceso anual de negociación por mejora de remuneraciones y condiciones laborales en Fundación INTEGRA, se hace imperativo que este año 2019, al momento de construir la propuesta de las y los trabajadores, tengamos en consideración el contexto nacional en que dicha negociación tendrá lugar. La negociación se prevé muy tensa y el éxito dependerá fundamentalmente de la construcción del petitorio que se realice, de la socialización de las peticiones que se levanten, de la claridad que Uds. tengan como trabajadoras y trabajadores en el escenario adverso en que se da este proceso y, de una eficiente, oportuna y efectiva comunicación con las bases. Es un hecho el que, las proyecciones de crecimiento de la economía de nuestro país, se han deteriorado de manera sostenida y progresiva, estimándose en este momento una cifra que pudiere estar en torno al 2,5% anual , pese a las promesas hechas por el Gobierno actual – respecto a que se venía el advenimiento de tiempos mejores – y que corre el riesgo serio de seguir deteriorándose, no solo por las Condiciones laborales , sino por las actuales Reformas impulsadas por el actual gobierno, como la Ley de Subvención de Niveles Medios, Sala Cuna Universal, Reforma Tributaria, la Adaptabilidad Laboral, y la jornada flexible de las 41 horas, entre otras.

En este contexto, la dimensión interna de los recursos que dispone el Estado de Chile para el financiamiento de los presupuestos de Fundación INTEGRA, hace previsible que el proceso de negociación esté tensionado por una posición rígida, de parte de la DIPRES, de la Subsecretaria de Educación Parvularia y de la Dirección Ejecutiva. Frente a este escenario, clave es la forma en que se construya la propuesta de mejoras de remuneraciones y condiciones laborales por parte de las organizaciones de los trabajadores, que no pueden ni deben deteriorarse. Junto a lo anterior, es imprescindible en esta negociación, instalar la estabilidad laboral como un eje fundamental, buscando ya sea compromisos de la autoridad en esta materia, teniendo en consideración los proyectos de ley que se están tramitando actualmente en el Congreso Nacional. En algo debemos estar muy claros todas y todos; en nuestras negociaciones los escenarios nunca han sido los mejores. Sin importar los gobiernos de turno, siempre se nos ha dicho que no hay condiciones para mejorar nuestras realidades y todo lo que hemos obtenido ha sido fruto de nuestra profunda convicción y decisión de lucha por lo que creemos es justo. Compañeras y Compañeros: La invitación es a estar atentas/os a la información que emanen de estas Organizaciones Sindicales y que iremos entregando producto de los avances de este nuevo proceso de Negociación.

«Solo una información oficial y fluida de nuestra parte, junto a y un compromiso activo de todas las socias y socios de estos sindicatos, harán posible los avances a los que aspiramos.»

SINDICATOS NACIONALES, Nº 1, SINATI Y Nº 2

Compañeras y compañeros:

Cuando conmemoramos el 1º de Mayo cada año lo hacemos desde nuestra realidad como trabajadores consientes de ser parte de una clase explotada y que desde sus inicios de las primeras formas de organización de nuestro pueblo nos hemos visto enfrentados a la dominación patronal. Como consecuencias, una larga lista de luchas obreras, donde mujeres y hombres fueron los protagonistas y demostraron que la unidad y la organización son nuestras herramientas de lucha para alcanzar una sociedad más justa y de bienestar para todos.

La historia nos enseña que nada ha sido gratis, que no hay lucha fácil y que no todo muchas veces se alcanza, pero como trabajadores de Fundación Integra somos dignos  de  nos hace  remontarnos a las primeras luchas obreras de quienes hemos tomado las banderas de lucha y que en ocasión de la conmemoración recodamos, ejemplos que nos legaran dirigentes como:

   Rosa Luxemburgo que desde niña se integra a la lucha revolucionaria en su país(Polonia) y luego en Alemania dirigente trabajadora activista doctorada en ciencias políticas feminista quebró todos los esquemas en la lucha revolucionaria y de la clase proletaria uniéndose al proceso  alemán, a 100 años de su asesinato (15 abril de 1919) por parte de  la socialdemocracia y el reformismo internacional,  quedara siempre en la historia el ejemplo de esta valiente y visionaria compañera definida como La Águila de la revolución por el propio Lenin.

De la misma forma nos convoca el ejemplo de Luis Emilio Recabarren fundador del Partido Socialista Obrero creador de la Federación Obrera de Chile y diputado por Antofagasta en 1906 quien dirigió la más organizada lucha contra la explotación de los trabajadores del salitre y quien desde el parlamento no le tembló la voz y la acción para denunciar a los verdugos de la clase trabajadora, Recabarren muere  el 19 noviembre de 1924.

De igual manera recordamos a Teresa Flores alias la compañerita mujer militante de la clase  dirigente sindical secretaria de la Federación de trabajadores del salitre quien logro alcanzar un  puesto en junta ejecutiva federal en la FOCH organizada hasta ese momento solo por hombres Teresa Flores  además fue una destacada Feminista  que organizó el consejo federal femenino al interior de la federación, la compañerita llamada fraternamente por quienes eran  sus compañeros y compañeras fue además pareja de Luis Emilio Recabarren, hasta el de hoy se discute si su muerte se debió a un suicidio o un planeado asesinato el 5 de octubre de 1952.

 Como no recordar en este 1 de mayo la memoria de otra  mujer luchadora por los derechos humanos y la emancipación femenina hablamos de Eliana Caffarena una de las primeras abogados mujeres en chile quien desde muy joven lucho por los derechos de la mujer, redacto la ley que permitió el derecho a voto de la Mujer en chile, también creo el Movimiento ´para la emancipación de las Mujeres en 1935,  formo parte de la fundación del Codepu Eliana Caffarena muere en julio de 2003.

Para finalizar recordando a quienes legaran su ejemplo por las y los trabajadores no olvidaremos al querido dirigente sindical obrero cristiano de izquierda a don Clotario Blest quien desde su concepción de clase siempre velo por los interés de las y los trabajadores desde una concepción popular clasista enfrentando ideológicamente a los sectores más reaccionarios de la iglesia en defensa del pueblo, don Clota como se le llamaba cariñosamente fue fundador la ANEF, la CUT y hasta el MIR.

NUESTRA FUERZA LA UNIDAD, NUESTRA META LA VICTORIA

Compañeras  y Compañeros:

Como es de vuestro conocimiento el día de hoy se realizó una  FUNA a la Dirección Ejecutiva de la Fundación, para manifestar nuestro malestar. En respuesta a dicha acción, se reanudarán las mesas de trabajo de Negociación el día de mañana Viernes  23 de Noviembre a las 10:30 horas, con presencia del Director Ejecutivo, Sr. José Manuel Ready.

Las y los invitamos a mantenerse alertas a la información que estaremos enviando.

SI NO HAY RESPETO, HAY FUNA. SI NO HAY RESPUESTA,

HAY PARO

 “CON LA FUERZA Y UNIDAD LOGRAREMOS AVANZAR”

 DIRECTIVAS SINDICATOS NACIONALES N° 1 N° 2 Y SINATI

Los Sindicatos Nacionales , con fecha de hoy 27 de septiembre del
2018 , presentamos a Ud. el Proyecto de Reajustes y Mejoramientos de Condiciones
Laborales para el año 2018- 2019, documento que consigna en sus diversas cláusulas,
las aspiraciones más sentidas de las trabajadoras/es de Fundación Integra, las que
fueron expuestas en diferentes actividades de participación, desarrolladas en este último
tiempo por las tres Organizaciones Sindicales, representantes de más del 80% de los
trabajadores de la Institución.
Durante el proceso de elaboración de esta propuesta, las trabajadoras y trabajadores de
Integra hemos expuesto, con claridad y fuerza, diversas situaciones que dejan claro el
complejo escenario laboral que nos toca enfrentar día a día en los Jardines Infantiles,
Salas Cuna, Modalidades no Convencionales, Oficinas Regionales y Casa Central. La
gran responsabilidad que significa otorgar una educación de calidad a más de 80.000
niños y niñas en contexto de vulnerabilidad e inseguridad, el aumento de la carga laboral
y la permanente exposición a situaciones que ponen en riesgo el respeto de los derechos
fundamentales como trabajadores y trabajadoras, fundamentan las diversas solicitudes
contenidas en las cláusulas de este proyecto.
Las distintas normas que, en el marco de la defensa de los derechos fundamentales de
los niños y niñas, han sido instaladas por los distintos gobiernos y que compartimos y
estamos dispuestas a defender y respetar, como son la Ley de Inclusión y la Ley de
Maltrato de Niños y Niñas, nos han impuesto nuevos desafíos y responsabilidades, sin
otorgar los recursos necesarios en cada uno de los establecimientos, generando
condiciones que vulneran los derechos de los trabajadores y los exponen diariamente a
situaciones de riesgo. Es una responsabilidad del empleador, hacerse cargo de las
demandas de los trabajadores a un salario justo y un sistema de compensaciones que
retribuya adecuadamente el esfuerzo que día a día realizan todos y cada uno de los
trabajadores de Fundación Integra. Sin ellos, más de 80.000 niños y niñas y sus familias,
carecerían de una atención de calidad que entrega educación, protección, alimentación y
cariño.

Las reformas laborales de los últimos tiempos, nos han impedido negociar
colectivamente, sin embargo, Fundación Integra ha demostrado durante más de 20 años,
su voluntad de construir relaciones laborales colaborativas y constructivas, validando los
procesos de negociación, que año a año, nos han permitido ir mejorando las
remuneraciones y condiciones laborales de los y las trabajadoras de Integra, sin llegar a
eliminar, por cierto, las brechas que aún existen para el logro de un salario justo.
Las Organizaciones Sindicales, valoramos esta instancia y declaramos nuestra voluntad
a un diálogo permanente, en busca de los consensos que nos permitirán llegar a
acuerdos sobre las justas demandas de los y las trabajadoras.
Estas Organizaciones Sindicales y sus más de 18.000 afiliadas/os nos haremos
escuchar.
Por tales consideraciones, creemos que el proceso que iniciamos hoy es, a nuestro
juicio, una oportunidad real de revisar exhaustivamente todos y cada uno de los
problemas y dificultades en las que se debaten los trabajadores de Integra y convenir,
con voluntad, generosidad y justicia, las formas como superarlos. Integra lo conformamos
todos y todas.

TITULO l:
SISTEMA DE COMPENSACIONES Y CONDICIONES ECONÓMICAS
PRIMERO: REMUNERACIONES.
En el contexto del protocolo de acuerdo firmado con estas Organizaciones Sindicales en el año
2014, Fundación Integra, ratifica su vigencia y se compromete a trabajar efectivamente por:
● Disminuir las brechas salariales de los trabajadores y trabajadoras de Integra con
respecto a los sueldos de Junji.
● Homologar las exigencias de coeficientes técnicos de personal.
● Comparar las tareas y requisitos de los distintos cargos, a través de la revisión de
descriptores y perfiles.
a) Reajuste de Sueldo: A partir de diciembre de 2018, los sueldos base de los
trabajadores/as de Fundación Integra, que cuenten con contrato de trabajo vigente al 30 de
Noviembre, se reajustarán en el porcentaje más alto al otorgado a los Funcionarios del Sector
Público para el período 2018-2019.
b) Reajuste Adicional: A contar de Enero del 2019, los sueldos, una vez reajustados como
se señala en la letra a) de esta cláusula, se deberán incrementar en un 6 % para todos los
trabajadores/as (salas cunas y jardines infantiles, modalidades no convencionales, oficinas
regionales y casa central), con contrato indefinido al 30 de noviembre de 2018.
c) Disminución de Brechas: La Fundación, en el contexto de disminuir las brechas
salariales con la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI), y tomando en consideración la
existencia de brechas en materia de coeficientes (educadoras de párvulos por aula) y de
funciones en los diversos cargos, aumentará, en el mes de enero de 2019, el Bono de Gestión
Educativa que reciben las Directoras, el Bono de Gestión Administrativa que reciben las
Asistentes Administrativas de Salas Cunas y Jardines Infantiles y el bono de Gestión
Pedagógica en Aula de las Educadoras, incorporando el Bono de Gestión de Bienestar Integral
de Niños y Niñas para las Asistentes de Párvulos y el Bono de Apoyo a la Gestión de Bienestar
de Niños y Niñas para las Auxiliares de Servicio y Aseo, llegando a los siguientes montos:

d) Homologación de remuneraciones.
● Del mismo modo y en un plazo que no debe exceder de un año, la Fundación deberá
homologar las remuneraciones entre los trabajadores/as de Casa Central y Oficinas
Regionales, que ocupen cargos similares. Fundación Integra deberá presentar un estudio
que determine la brecha por cargo entre casa central y oficinas regionales a más tardar
en el mes de marzo 2019 y comprometer un plan de homologación a diciembre 2019 para
todos los cargos.
● La Fundación homologará los sueldos base de las trabajadoras de jardines infantiles con
contrato indefinido entre diciembre de 2015 y noviembre 2017, a la renta más alta vigente
de las trabajadoras del mismo estamento.
SEGUNDO: COMPARACIÓN DE FUNCIONES CON JUNJI.
A contar de Enero del 2019 se deberán revisar y definir los perfiles del cargo de las trabajadoras
y los trabajadores de Jardines Infantiles y Salas Cunas determinando las diferencias de
funciones con JUNJI en el rol que desempeña cada estamento.
TERCERO: COEFICIENTES TÉCNICOS.
a) La Fundación establecerá los coeficientes técnicos para la atención directa del trabajo con
niños y niñas, en todos los Jardines Infantiles y Salas Cunas, de acuerdo a la siguiente tabla:

b) La Fundación contratará a contar de Marzo 2019, asistentes administrativas en todos los
Jardines Infantiles y Salas Cunas a nivel nacional.
c) La Fundación contratará porteros en todos los Jardines Infantiles y Salas Cuna a nivel
nacional, a partir de Marzo de 2019.
d) La Fundación en conjunto con estas organizaciones sindicales, establecerá una mesa de
trabajo para modificar el coeficiente de auxiliares de aseo y servicio de Jardines Infantiles y
Salas Cuna, contemplando los metros cuadrados, cierre perimetral y la construcción de altura
de cada establecimiento, entre otros. El resultado de esta mesa de trabajo se compromete
para el mes de marzo, fecha en que se aplicará dicho coeficiente y se dispondrán los nuevos
cargos.
e) La Fundación contratará Educadoras de Párvulos en todos los establecimientos que cuenten
con el Programa de Extensión Horaria.
f) La Fundación contratará apoyos administrativos para aquellos jardines que cuenten con
matrícula de igual o más de 100 niñas y niños.
g) La Fundación deberá avanzar en la homologación de los Jardines Infantiles y Salas Cunas
versus Jardines Meta Presidencial respecto a la infraestructura, equipamiento y material
didáctico. La Fundación se compromete a realizar un levantamiento de brechas, compartirlo
con estas organizaciones sindicales y elaborar un cronograma de cumplimiento de la
homologación mencionada, durante el mes de marzo de 2019.
h) La Fundación deberá identificar y socializar los déficit de analistas y profesionales para las
oficinas regionales y casa central a partir de los coeficientes existentes, asumiendo el
aumento de establecimientos y dotación de cada región generados por el aumento de
cobertura y deberá contratar al personal faltante. Así mismo, se contratarán profesionales
faltantes para completar los equipos de Asesoría Técnica.
CUARTO: BONO DE ANTIGÜEDAD.
La Fundación, en el contexto de homologación con el sector público y a partir de enero 2019,
pagará el bono de antigüedad de 1.5% del sueldo base, cada dos años. Así, las trabajadoras y
trabajadores que a Diciembre 2018, perciben un bono de antigüedad del 1,5% cada tres años,
mantendrán el monto histórico ya incorporado en su remuneración y comenzarán a percibir el
aumento de dicho porcentaje cada dos años, transformando los actuales trienios en bienios.

QUINTO: INCENTIVO PEI (PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL).
A contar de marzo del 2019, la Fundación pagará cada 3 meses a todos los trabajadores/as con
contrato indefinido de Jardines Infantiles y Salas Cunas un bono de $100.000 líquidos por
concepto PEI.
SEXTO: ASIGNACIÓN DE ZONA.
a) A partir de Enero del 2019 la Fundación otorgará una asignación de zona de un 10% del
sueldo base para las regiones V, Vl, Vll y Metropolitana, regiones que actualmente no cuentan
con dicha asignación.
b) Para todas las regiones que actualmente cuentan con este beneficio, la Fundación a partir de
Enero del 2019 reajustará la asignación en un 10% adicional.
c) A las localidades de sectores rurales y aislados, Lonquimay, Curacautín, Vilcún, Melipeuco,
Cunco, Curarrehue, Pucón, Villarrica, Cauquenes, Pelluhue, Chanco, Curepto, Empedrado, se
les reajustará un adicional de un 4% por sobre lo asignado en el punto b).
SÉPTIMO: BONIFICACIÓN DE ZONAS EXTREMAS.
La Fundación reajustará la bonificación de zona extrema en el mismo porcentaje en que se
reajusten las remuneraciones de los trabajadores/as.
OCTAVO: PLAN DE RETIRO PARA TRABAJADORAS/ES DE JARDINES INFANTILES Y
SALAS CUNAS, MODALIDADES NO CONVENCIONALES, OFICINAS REGIONALES Y CASA
CENTRAL
a) Retiro Pactado: La Fundación aumentará en $ 500.000.000 el actual monto para aquellos
trabajadores/as sindicalizados que voluntariamente opten a este plan, independiente de la edad
y motivos, alcanzando un monto total de $1.500.000.000 destinados a plan de retiro a ejecutarse
en enero de 2019.
b) Bono Especial de Retiro: La Fundación financiará un plan de retiro especial equivalente al
100% del adicional de años de antigüedad por sobre el tope legal, para 150 trabajadores/as
sindicalizados en estas organizaciones y que cumplan con 55 años de edad y más.
c) Indemnización por Fallecimiento: La Fundación pagará en caso de fallecimiento del
trabajador/a el total de sus años de servicio a su familia directa, este beneficio deberá quedar
establecido en el Reglamento Interno.

NOVENO: ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN.
La Fundación, a contar de enero 2019, pagará a todos los trabajadores/as de los Jardines
Infantiles, Salas Cunas, Modalidades No Convencionales, Oficinas Regionales y Casa Central
una asignación de movilización consistente en $ 40.000 pesos líquidos mensuales.
DÉCIMO: ASIGNACIÓN DE COLACIÓN.
a) La Fundación, pagará mensualmente a todos los trabajadores/as de Jardines Infantiles y
Salas Cunas la suma de $ 50.000, por concepto de asignación de colación. Dicho monto vendrá
a complementar el actual beneficio de colación que entrega el empleador.
b) Además el tiempo de colación se deberá extender de 45 a 60 minutos.
c) La Fundación deberá ampliar el espacio de los comedores para la comunidad educativa
donde la dotación de trabajadoras ha aumentado, producto de la ampliación de cobertura. La
Fundación entregará un diagnóstico, en el mes de marzo de 2019, el que deberá ser
consensuado con el levantamiento realizado por estas organizaciones sindicales y elaborará un
plan de inversión con cronograma y compromisos de ejecución, para conocimiento de todas y
todos los trabajadores.
DÉCIMO PRIMERO: BONO DE ESCOLARIDAD.
a) La Fundación otorgará el mismo bono que entregue el sector público por concepto de
escolaridad a todos los trabajadores/as con contrato indefinido y con carga familiar reconocida
que acrediten estudios regulares de hijos desde los 4 hasta los 24 años de edad, incluyendo a
hijos en prácticas profesionales y escuelas especiales. En el caso que el sector público rebaje el
bono de escolaridad entregado el año 2018, Fundación Integra, reconociendo el derecho
adquirido de los trabajadores, mantendrá el monto pagado en el 2018, reajustado y pagado en
una sola cuota.
b) Para aquellos casos de hijos e hijas de trabajadoras/es que acrediten estudios superiores
entre los 24 y 28 años de edad y que, por motivos de salud, económicos o sociales, se hayan
visto obligados a retrasar sus estudios, el Servicio de Bienestar de la Fundación, mantendrá el
aporte de escolaridad, previo informe social de la Dirección Nacional de Personas, con los
antecedentes recabados por las Direcciones Regionales.
c) Para aquellos alumnos que cursen estudios superiores, se cancelarán los bonos del punto a)
y b) con fecha tope el mes de octubre.

DÉCIMO SEGUNDO: POLÍTICA DE CALIDAD EDUCATIVA.
La Fundación reajustará el monto para el cuidado de los equipos llegando a $ 5.000 para todos
los trabajadores de la Fundación.
DÉCIMO TERCERO: COMPLEMENTO DEL DESAYUNO.
a) La Fundación reajustará el monto para el complemento del desayuno de $ 3.000 a
$ 10.000 mensuales.
b) La Fundación asignará un monto de $ 3.000 mensuales a la funcionarias de extensión
horaria como complemento de colación.
c) La Fundación incrementará el marco presupuestario regional en el monto necesario para
asegurar los insumos de desayuno al personal de oficinas regionales y modalidades
convencionales, que no cuenten con este beneficio, en un monto similar al entregado a los
jardines infantiles y salas cuna.
d) La Fundación pagará el bono de $ 3.000 correspondiente al aporte para la compra de
insumos para el desayuno, al personal de oficinas regionales y modalidades no convencionales.
DÉCIMO CUARTO: UNIFORMES.
a) La Fundación reajustará en un 50% el presupuesto destinado a uniformes para todos los
trabajadores/as de Jardines Infantiles, Salas Cuna y Modalidades no convencionales, con el
objeto de mejorar la calidad de los uniformes entregados. Lo anterior, deberá ser informado y
monitoreado en cada región, por la comisión de uniformes, que asegurará la representación de
las trabajadoras de JI, salas cuna y modalidades no convencionales.
b) La Fundación, en febrero de 2019, igualará a todas las trabajadoras de Jardines Infantiles,
Salas Cuna y Modalidades no Convencionales, el complemento del Bono de Uniforme, llegando
a $50.000, el que se pagará conjuntamente con las remuneraciones, beneficio que deberá
quedar establecido en el reglamento interno.
c) La Fundación otorgará vestuario corporativo, consistente en una chaqueta para las asesoras
y profesionales con responsabilidad de terreno.
d) La Fundación mantendrá stock de uniformes para el personal de reemplazos de todos los
estamentos.

DÉCIMO SEXTO: BONO DE VACACIONES.
La Fundación entregará un bono a todos los trabajadores/as, con contrato indefinido al 31 de
diciembre, por vacaciones que se deberá cancelar en las remuneraciones correspondientes al
mes de enero 2019 igual al monto más alto que se otorgue al Sector Público, asegurando que
este no sea inferior al otorgado el año 2018.
DÉCIMO SÉPTIMO: FONDO DE DESEMPEÑO DIFÍCIL F.D.D.
La Fundación, a contar de enero 2019 deberá reajustar los recursos asignados al Fondo de
Desempeño Difícil en un 50%, asegurando dar respuesta real a las necesidades de todos los
trabajadores/as que se encuentran en localidades con acceso difícil.
DÉCIMO OCTAVO: AGUINALDOS.
Para el 2018 y 2019, la Fundación reajustará los montos de aguinaldos de Fiestas Patrias y
Navidad que se pagan a todos los trabajadores, en el mismo porcentaje que se reajustan los
sueldos base, es decir, considerando el reajuste del sector público y el adicional de Fundación
Integra, cuando corresponda. Lo anterior, considerando los montos pagados en 2017 – 2018.
DÉCIMO NOVENO: BONO DE GESTIÓN.
La Fundación pagará en el mes de diciembre a las trabajadoras/es, con contrato indefinido al 31
de diciembre, un Bono de $ 200.000 líquidos por concepto de reconocimiento a la gestión.
VIGÉSIMO: DERECHO A SALA CUNA.
a) La Fundación en su preocupación por la seguridad y bienestar de los hijos de las
trabajadoras/es incrementará el Bono por Derecho a Sala Cuna de $ 4.000 a $ 20.000 diarios
para hijos de funcionarias menores de 2 años que por razones de salud y/ o accesibilidad no
puedan asistir a Sala Cuna.

b) La Fundación garantizará el Derecho a Sala Cuna para los hijos menores de 2 años de los
trabajadores de Jardines Infantiles y Salas cuna en el mismo lugar de trabajo y para las
trabajadoras de oficina regional y casa central que opten a este beneficio en las Salas Cuna de
Integra, en aquella más cercana a su domicilio laboral. En el contexto de la sala cuna universal y
de los proyectos de equidad de género, la Fundación también garantizará el derecho a sala cuna
a hijos/as menores de dos años de trabajadores cuyas esposas no cuenten con el beneficio en
su lugar de trabajo.
c) En los días de suspensión de actividades, ya sea por planificación educativa, formación
mensual, jornadas aprendes u otra instancia de suspensión normal de actividades, se
garantizará la atención y la continuidad del Programa Alimentario para los hijos/as de las
trabajadoras/es que permanezcan en sus trabajos, y en el mismo establecimiento que asiste el
lactante.
d) En la semana previa al feriado legal, se garantizará la atención de los hijos/as menores de 2
años de las trabajadores/as en su sala cuna de origen y con cobertura del Programa Alimentario.
VIGÉSIMO PRIMERO: CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.
a) La Fundación garantizará, a todas las trabajadoras de establecimientos que no cuentan con
programa de extensión horaria y cuyos hijos/as mayores de 2 años son alumnos regulares de
sus lugares de trabajo, la permanencia de los niños y niñas en el establecimiento, hasta el
término de la jornada laboral.
b) En el contexto del Plan madre Trabajadora, la Fundación autoriza la permanencia de los
hijos/as de las funcionarias, adscritos al programa mencionado, en los establecimientos después
de la jornada de atención de niños/as y hasta el término de la jornada laboral de la trabajadora,
siendo la madre la responsable de éste. El Plan Madre Trabajadora, deberá modificarse en este
sentido, incorporando este beneficio en el reglamento interno.
VIGÉSIMO SEGUNDO: BONO GER.
La Fundación, a partir de enero del 2019, socializará el procedimiento para la asignación de
bonos de zonas de difícil reclutamiento, incorporando, incrementando y transparentando los
recursos disponibles en el marco presupuestario regional. Además, deberá garantizar equidad
en la distribución y asignación de estos recursos.

VIGÉSIMO TERCERO: FONDOS A RENDIR.
La Fundación socializará el procedimiento para la asignación, distribución, utilización y rendición
de los fondos para gastos de traslados, alimentación y estadía de los trabajadores/as que, por
cumplimiento de su labor, deban desplazarse de la localidad en donde desarrollan sus funciones
habituales. Además, deberá garantizar la implementación del mencionado procedimiento en
todas las regiones del país, con la asignación del marco presupuestario que asegure el
financiamiento respectivo.
Se deberá establecer un procedimiento de reclamo y consulta, para los casos en que no se
cumplan las normas antes mencionadas.
VIGÉSIMO CUARTO: PAGO HORAS EXTRAORDINARIAS.
a) La Fundación pagará a todos los trabajadores/as, cuyos contratos no consideran el artículo
22, las horas extras trabajadas por sobre las 45 horas semanales, generadas por casos de
emergencias de niños/as en Jardines Infantiles y Salas Cuna, comisiones de servicio,
sobrecarga laboral, participación en actividades de fin de semana, entre otros.
b) Cuando la naturaleza de los servicios se realicen fuera de su unidad de trabajo, la Fundación
deberá garantizar la compensación de los excesos de tiempo de trabajo diario, incorporando los
tiempos de trayectos que no sean de carácter habitual, a través de la organización de una
jornada laboral que no exceda las 45 horas semanales.

TITULO ll:
CONDICIONES LABORALES.
VIGÉSIMO QUINTO: REEMPLAZOS.
La Fundación mantendrá la política de reemplazos convenida en el Protocolo 2014-2016 velando
por su cumplimiento para los trabajadores/as de Jardines Infantiles, Salas Cunas, otras
modalidades de atención, Casa Central y Oficinas Regionales e incorporando los siguientes
puntos:
a) Los trabajadores/as internas que se encuentran realizando reemplazos, por los siguientes
motivos:
● Promoción
● Traslado.
● Licencias Médicas Pre, Post Natal y PPP.
● Permisos con goce de remuneraciones.
● Permisos sin goce de remuneraciones.
● Licencias Médicas.
El contrato de trabajo será continuo sin corte en periodo de invierno y verano y con el pago del
100% de sus remuneraciones.
La Fundación se compromete a elaborar, instalar y socializar un instructivo para el cumplimiento
de esta cláusula, que incluya procedimientos para su operación en el sistema informático SAP,
el que será adecuado a las necesidades, en caso de ser necesario.
VIGÉSIMO SEXTO: PROMOCIÓN Y TRASLADO.
a) La Fundación, en conjunto con estas organizaciones sindicales, revisará y mejorará la
Política de Promoción y Traslado y de Movilidad Interna convenida en los Protocolos de Acuerdo
periodo 2014- 2017, incorporando las observaciones realizadas con anterioridad y mejorando los
procedimientos, orientaciones y sistemas de seguimiento y control del cumplimiento de las
mismas por parte de las Direcciones Regionales. Lo anterior, cautelando el derecho de
desarrollo de carrera de las trabajadoras/es y eliminando la provisión de cargos vacantes con
trabajadores externos, en la medida que existen postulaciones internas.
VIGÉSIMO SÉPTIMO: CATEGORIZACIÓN DE LOS JARDINES INFANTILES Y SALAS
CUNAS.
La Fundación deberá modificar la categorización de los Jardines Infantiles y Salas Cunas, con la
finalidad actualizar la política de remuneraciones de Directoras y Asistentes Administrativas y la

asignación de recursos a disposición de los establecimientos, incorporando conceptos como
cobertura, asistencia, matrícula, ubicación, condiciones de seguridad, entre otros. La propuesta
para la modificación de la categorización, deberá considerar la opinión de las trabajadoras/es, a
través de estas organizaciones sindicales y deberá entrar en vigencia a partir de marzo de 2019.
VIGÉSIMO OCTAVO: FORMACIÓN CONTINUA.
a) La Fundación continuará desarrollando plan de Formación Continua dirigida a todos los
cargos de Salas Cunas, Jardines Infantiles y modalidades no convencionales.
b) Considerando además, programas de formación para trabajadores/as de Oficinas
Regionales y Casa Central, tales como diplomados, magister, perfeccionamiento, cursos de
actualización.
c) La Fundación velará por que las instancias de Formación de los equipos de trabajo se
realicen dentro de la jornada laboral y que no signifique un menoscabo familiar.
d) La Fundación deberá ampliar desde medio a un día mensual, la jornada de formación
Aprendes de los equipos de Jardines Infantiles y Salas Cunas.
e) La Fundación deberá ampliar a dos días la jornada de planificación mensual, de los equipos
de trabajo de los Jardines Infantiles y Salas Cunas.
f) La Fundación aumentará a 750 cupos por año para el programa de Formación en el
Crecer+ para Técnicos en Párvulos.
g) La Fundación mantendrá el programa de Formación en el Crecer+ para Asistentes
Administrativa, ofreciendo 200 cupos para un plan de estudios, conducente a la obtención de
título técnico y procurando que los contenidos consideren los conocimientos necesarios para la
instalación del SAP a nivel de Jardines Infantiles y Salas Cuna.
h) La Fundación mantendrá el programa de Formación en el Crecer+ para Auxiliares de
Servicios, ofreciendo 300 cupos para un curso, en los mismos términos del programa realizado
en el 2017.
i) La Fundación otorgará a aquellos trabajadores que estudien por cuenta propia, carreras
técnicas o profesionales, relacionadas con el cargo que están desarrollando, becas al 100% para
su financiamiento. Con el objeto de implementar esta iniciativa, se realizará un levantamiento de
las trabajadoras/es que están cursando estudios según las condiciones mencionadas, en el mes
de enero de 2019. Se abrirá, en marzo de 2019, un sistema de postulación para las becas
respectivas, resguardando financiar al menos un 50% de las trabajadoras/es que estén cursando
sus estudios por cuenta propia.

j) La Fundación suscribirá convenios, a más tardar en Marzo de 2019, con Centros
Educacionales para que las trabajadoras/es puedan dar continuidad a sus estudios en la carrera
de educación parvularia y otros, con un arancel rebajado. Las trabajadoras que inicien sus
estudios durante el año 2019, en los centros educacionales con convenio, podrán postular a las
becas mencionadas en la letra i).
k) En el marco de la política de desarrollo de carrera, la Fundación implementará un Plan de
Formación para el desarrollo de competencias que habiliten a trabajadores/as que tengan la
posibilidad de promoción o movilidad interna.
l) La Fundación establecerá Programa en conjunto con el MINEDUC con la finalidad de
reconocer la experiencia de los técnicos de nivel medio, otorgándoles el título de certificación
Técnico Superior.
VIGÉSIMO NOVENO: PERMISOS ESPECIALES.
a) La Fundación otorgará seis días hábiles de permisos administrativos en el año calendario,
con goce de remuneraciones.
b) En caso de fallecimiento de un trabajador/a en día laboral, la Fundación flexibilizará la rutina
del establecimiento o unidad de trabajo, por no encontrarse sus compañeras/os, en condiciones
emocionales de brindar atención a los niños y niñas o de asumir sus labores cotidianas, según
sea el caso.
c) Cada vez que los días correspondientes a 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre, coincidan
con un sábado o domingo, el último día hábil anterior a dicho feriado se trabajará hasta las 13.00
horas.
TRIGÉSIMO: INGRESO DE NIÑOS Y NIÑAS.
a) La Fundación deberá establecer que el ingreso de los niños y niñas a los establecimientos
sea a partir de las 8:45 hrs.
b) Del mismo modo para los establecimientos que cuenten con jornada de Extensión Horaria el
término de la atención de los niños y niñas será de 30 minutos antes del término de la jornada.

TRIGÉSIMO PRIMERO: PASI.
La Fundación en conjunto con las organizaciones sindicales seguirá trabajando el Protocolo en:
a) El resguardo de los Derechos Fundamentales tales como el legítimo derecho al trabajo, la
integridad física, moral y psicológica del trabajador/a.
b) La Fundación garantizará el irrestricto respeto a la presunción de inocencia que asiste a
cada uno de sus trabajadores/as.
c) En ninguna circunstancia la Mesa de Análisis de Casos podrá recomendar, sugerir, ni
disponer la desvinculación de un/a funcionario/a.
d) Se revisará la conformación de la Mesa de Análisis de Casos en todas las regiones.
TRIGÉSIMO SEGUNDO: LICENCIAS MÉDICAS Y POLÍTICA DE PROTECCIÓN INTEGRAL
DE LAS REMUNERACIONES.
a) Todos los trabajadores/as de la Fundación tendrán derecho al pago íntegro de sus
remuneraciones en caso de licencia médica curativas, de esta forma la institución pagará
íntegramente sus remuneraciones en la forma habitual.
b) La Fundación pagará en un plazo menor a 30 días el pago de las licencias que están
debidamente acreditadas y pagadas por el organismo regulador.
c) La Fundación deberá respetar el convenio respecto al pago de las remuneraciones en
caso de licencias médicas curativas rechazadas, sin efectuar descuentos hasta que el
proceso de regularización no esté finalizado por los trabajadores, en los términos que lo
señala el Titulo 13 en el artículo 78 del Reglamento Interno.
TRIGÉSIMO TERCERO: SEGURO DE CESANTÍA.
Será de cargo del empleador el aporte completo al Seguro de Cesantía y este no se
descontará al trabajador/a al momento que deje de pertenecer a la Fundación, sin importar
el motivo del cese de sus funciones.
TRIGÉSIMO CUARTO: CAMPAMENTO DE VERANO.
La Fundación entregará 1.000 cupos adicionales a las organizaciones sindicales que suscriben
este proyecto.

TRIGÉSIMO QUINTO: POLÍTICA DE INCLUSIÓN.
a) La Fundación asignará los recursos necesarios para establecer las condiciones laborales
óptimas para la atención de los niños y niñas con necesidades educativas especiales (físicas,
sicológicas, control de esfínter y otros), instalando nuevos coeficientes técnicos, incorporando
profesionales expertos en el tema, materiales didácticos especialmente adaptados a las
necesidades, recursos de higienización, infraestructura adecuada, etc., resguardando la calidad
integral de la atención otorgada.
b) La Fundación instalará, en el mes de enero de 2019, una mesa de trabajo con estas
organizaciones sindicales, con el objeto de elaborar e implementar un protocolo de instalación
de la política de inclusión que considere las temáticas mencionadas, y que resguarde el derecho
de niños y niñas a una educación de calidad y el de trabajadoras y trabajadores al respeto de los
derechos laborales y condiciones de trabajo dignas.
c) A su vez la Fundación incorporará en forma permanente un tercer técnico en aquellos
niveles en que asistan niños y niñas con NEE.
TRIGÉSIMO SEXTO: CONTROL DE ESFÍNTER.
La Fundación se compromete a formalizar y respetar el Lineamiento de Control de Esfínter,
instaladas durante los años 2017-2018, en el marco de una atención educativa de calidad para
niños y niñas, asegurando su bienestar y seguridad.
TRIGÉSIMO SÉPTIMO: INFRAESTRUCTURA OFICINAS REGIONALES Y CASA CENTRAL.
La Fundación mejorará los espacios laborales de baños, comedores, oficinas a todos los
trabajadores/as que no cuenten con condiciones adecuadas para el desempeño de sus
funciones. La Fundación se compromete a realizar un levantamiento y consensuarlo con estas
organizaciones sindicales en el mes de marzo de 2019, presentando un plan de trabajo para el
año.

TRIGÉSIMO OCTAVO: SEGURO DE VIDA.
La Fundación contratará un seguro de vida a todos los trabajadores que ocupan cargos de
conductores y en Jardines Sobre Ruedas.
TRIGÉSIMO NOVENO: PROCEDIMIENTO PARA ABORDAR CASOS DE PRESUNTO
MALTRATO RELEVANTE A NIÑOS Y NIÑAS.
La Fundación deberá instalar, inmediatamente firmado el protocolo de acuerdo, una mesa de
trabajo con estas organizaciones sindicales, para, en el plazo máximo de un mes, elaborar e
instalar un protocolo de abordaje de casos de presunto maltrato relevante a niños y niñas. Lo
anterior, resguardando los derechos fundamentales, tanto de los niños y niñas, como el de las
trabajadoras y respetando el principio de la presunción de inocencia de las mismas.
CUADRAGÉSIMO: MESA DE TRABAJO DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
A contar de Enero del 2019 se deberán revisar, actualizar y finiquitar los siguientes
procedimientos respecto a:
● Carrera Docente.
● Más Sano y Más Seguro.
● Investigaciones Internas.
● Plan Madre Trabajadora.
● Descriptor de Cargos.
● Trabajo Pesado.
● Sobrecarga laboral.
● Protocolo de relaciones laborales: comunicación y participación de las organizaciones
sindicales en el marco de relaciones colaborativas y constructivas.
● Protocolo de desvinculación: resguardo de la dignidad y derechos de los trabajadores/as.
● Elaboración e implementación de política de teletrabajo.
CUADRAGÉSIMO PRIMERO: MESA DE SEGUIMIENTO DE ACUERDOS.
La Fundación constituirá mesas de trabajo, a nivel nacional y regional, con las organizaciones
sindicales que suscriben este proyecto para realizar seguimiento a los procedimientos
institucionales y acuerdos, con al menos 3 reuniones de evaluación de cumplimiento en el año.

María López Lizana Jessica Camusett Veliz
Secretaria Presidenta
Sindicato Nacional SINATI Sindicato Nacional SINATI
Marcela Meza Cortés Yobana Salinas Arancibia
Secretaria Presidenta
Sindicato Nacional Nº2 Sindicato Nacional Nº2
Ivonne Rosas Jofré Rosa Hueraleo Vega
Secretaria Presidenta
Sindicato Nacional Nº1 Sindicato Nacional Nº1

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PROYECTO SINDICATOS NACIONALES.versión final 2018-2019 (1)

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