CONVENIOS

BUINZOO

1. Valores de las entradas:

VALOR BUINZOO CONVENIO SINDICATO

Adultos (Desde 15 hasta 59 años): $7.500

Buin Marino $ 1.400 Adultos (Desde 15 hasta 59 años): $6.150 + entrada Buin Marino + Dino Zoo

Niños (Sobre 90 cms. y hasta 14 años

cumplidos): $5.000

Buin Marino $ 1.400 Niños (Sobre 90 cms. y hasta 14 años cumplidos): $4.650 + Buin Marino + Dino Zoo

Adultos Mayores (Desde 60 años en

adelante): $4.000 NO HAY

Bebes y niños de estatura menor a 90

cms.: ¡GRATIS! Bebes y niños de estatura menor a 90 cms.: ¡GRATIS!

2. HORARIOS: Temporada Alta (1 al 31 de Julio) Lunes a Viernes: 9:00 a 17:30 hrs. Sábados, Domingos y Feriados: 10:00 a 19:00 hrs.

VIGENCIA DE LA ENTRADA 1 AÑO ( 23 DE JUNIO 2016)

 

 

NOTA: QUIENES ESTÉN INTERESADAS EN ALGÚN CONVENIO DEBEN LLAMAR ANTES DE ACUDIR A LA OFICINA DEL SINDICATO.

 

 

Estimadas compañeras informamos que próximamente se debe realizar votaciones para elegir la directiva sindical quienes conducirán nuestra organización por el periodo 2015 – 2018. Estas votaciones se llevaran a cabo en los días 24, 25, 26, 27 y 28 de Agosto. Las personas interesadas a postular al directorio del sindicato deben cumplir con los siguientes requisitos que están estipulados en los estatutos del sindicato ARTICULO 13º: A.- Ser mayor de 18 años de edad. B.- Saber leer y escribir. C.- Estar al día en las cuotas sindicales. D.- Tener contrato indefinido. E.- Tener una antigüedad mínima de un mes como socio del sindicato. La socia o el socio interesado para hacer efectiva su postulación deberá enviar por escrito en duplicado a la secretaria señora Ivonne Rosas Jofre su intención de postularse. La fecha tope para la recepción de postulaciones será hasta 08 de Agosto. Compañeras y compañeros los invitamos a participar activamente de este ejercicio democrático a sumarse a esta linda labor que ayuda en forma organizada y unida a buscar mejores condiciones de vida para todas y todos.

 

Estimados equipos:

 

Tras un año de trabajar colaborativamente, quisiera en primer lugar, reconocer y agradecer profundamente a cada uno de los equipos regionales y de casa central, por toda la gestión realizada en pos de los actuales desafíos, sueños y proyectos que motivan el quehacer diario de Integra.

 

En este marco, y comprendiendo el profundo sentido que tiene para cada uno de nosotros el valor de la familia, quiero comunicarles una noticia que nos alegra mucho, luego de acoger una inquietud que nos pareció válida en el sentido de promover espacios bientratantes y mejoras en la calidad de vida de nuestros trabajadores y trabajadoras.

 

Es así que junto a la Dirección Nacional de Personas, y a los Sindicatos N° 1, N° 2 y SINATI, hemos definido ampliar en 2 días el Permiso de Vacaciones de Invierno, con goce íntegro de remuneraciones, para los trabajadores y trabajadoras de oficinas regionales y de casa central, según se indica en tabla adjunta, dado que para Integra es muy significativo compatibilizar el sano equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestros trabajadores y trabajadoras.

 

Cargo	Antigüedad Laboral
	Menos de 1 año	Entre 1 y 2 años	Más de 2 años
Asesor/a Técnico/a y Profesional de Seguimiento a la Gestión	0 días	5 días	5 días
Profesional Jardín Sobre Ruedas y Mi Jardín al Hospital	0 días	5 días	5 días
Trabajador/a Oficinas Regionales y Casa Central	0 días	2 días	4 días

Por último, recuerdo a ustedes que este permiso especial, sólo puede ser utilizado impostergablemente en el período comprendido entre el 1° y el 31 de julio de 2015. Asimismo, es importante tener presente que el uso de estos días debe realizarse previa planificación con sus jefaturas, con el fin de coordinar a los equipos y no interrumpir el normal funcionamiento de la Fundación.

 

Esperando que sigamos construyendo la educación parvularia de calidad que soñamos para nuestros niños y niñas, y que esta noticia tenga una positiva recepción por parte de cada uno de los equipos,

 

Les saluda afectuosamente,

 

Oriele Rossel

Directora Ejecutiva

Estimadas Directoras y Jefaturas Regionales,

Estimadas Presidentas de Sindicatos de Fundación Integra N°1, N°2 y SINATI:

 

En línea con las transformaciones que hoy llevamos adelante como país para garantizar una educación pública gratuita y de calidad, es una gran alegría informar a ustedes que ya está en marcha el proceso de contratación de las 476 nuevas trabajadoras que se integrarán este año a los equipos de jardines infantiles y salas cuna de nuestra fundación (en todas las regiones del país).

Para seguir avanzando hacia la calidad educativa de las experiencias a las que miles de niños y niñas acceden en nuestros establecimientos, y tal como se convino en el acuerdo sobre remuneraciones y condiciones laborales para trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra 2014 – 2016, a partir de marzo 2015 cada oficina regional comenzará su proceso para incorporar a las nuevas trabajadoras, según la distribución que les detallo a continuación:

 

 

 

Las coordinaciones necesarias para apoyar las incorporaciones en cada región serán lideradas por nuestra Dirección de Personas, que hará llegar a ustedes información más detallada sobre este proceso y estará a su disposición para brindar las asesorías que sean requeridas. Solicito a cada una de ustedes su colaboración para que estas contrataciones se lleven a cabo oportunamente, pues a través de ellas estamos dando un paso más para asegurar el derecho social a una educación de calidad desde la cuna y la construcción de un Chile más inclusivo.

 

Les recuerdo favorecer en estas contrataciones el desarrollo interno de Fundación Integra, es decir, privilegiar promociones que nos permitan recoger desde nuestras propias trabajadoras sus experiencias y talentos, y que además potencien su desarrollo y su satisfacción.

 

 

Un gran abrazo,

 

Oriele Rossel C.

Directora Ejecutiva

Fundación Integra

              COMUNICADO Nº3 SINDICATOS NACIONALES

PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE REAJUSTE

 Y MEJORAMIENTO CONDICIONES LABORALES  2014 – 2015.

Santiago, 31 de octubre  2014

Estimadas compañeras y compañeros:

En una Mesa de Negociación desarrollada durante los meses de agosto, septiembre y octubre, entre los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº2 y SINATI y la Dirección Ejecutiva de Fundación Integra, hemos defendido con fuerza los puntos contenidos en nuestro Proyecto de Contrato Colectivo de Remuneraciones y Mejoramiento de Condiciones Laborales de las/os Trabajadoras/es  de  Fundación  Integra 2014 – 2015, que representan las demandas más sentidas de las trabajadoras/es.

Tras este largo proceso de análisis, debate, propuestas y contrapropuestas en defensa de nuestras demandas, durante las últimas horas del 30 de octubre hemos recibido la última oferta de la Dirección Ejecutiva que recoge en gran parte nuestra demanda histórica de avanzar en igualar las condiciones económicas y laborales de Integra con otras instituciones que entregan educación inicial con recurso públicos, particularmente JUNJI.

Además, la Dirección Ejecutiva se ha comprometido a disminuir y cerrar gradualmente al año 2018, las brechas salariales de Fundación Integra con JUNJI para trabajadores/as de jardines infantiles, salas cunas y otras modalidades de atención, considerando los incrementos a los cuales se acoja Junji.

Por ello, entregamos el detalle de los puntos de la propuesta para su sanción en los equipos de Trabajo.

 

 

 

 

REAJUSTE DEL SECTOR PUBLICO PARA TODAS/OS LAS TRABAJADORAS/ES DE FUNDACION INTEGRA.

  

Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI.

 

 

 

 

  

Igual monto que se otorgue al sector público a contar de diciembre 2014. 

Igual monto que se otorgue al sector público a contar de diciembre 2015. 

REAJUSTE ADICIONAL JARDINES INFANTILES. 

Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades de Atención.

 

 

 

 

 

  

4% por sobre el reajuste a contar de enero 2015. 

4% por sobre el reajuste a contar de enero 2016.

  

REAJUSTE ADICIONAL OFICINAS REGIONALES. 

Reajuste Diferenciado para avanzar en mayor equidad interna. 

Técnicos,

Administrativos, analistas y servicios 3%.

 

Asesores técnicos 3%.

 

Profesionales 1%.

 

Jefaturas 0,5%.

 

Todos a contar de enero 2015.

  

Técnicos, Administrativos, analistas y servicios 3%.

 

Asesores técnicos 3%.

 

Profesionales 1%.

 

Jefaturas 0,5%.

 

Todos a contar de enero 2016. 

SACI. 

En el contexto de la simplificación  de la gestión de Jardines Infantiles y Salas Cunas y otras Modalidades de Atención

 

  

Se incrementaran en $ 10.000 mensuales los tramos 1, 2 y 3. Para todos los trabajadores con contrato indefinido a 30 de octubre 2014

 

No se aplicará línea base ni evaluación de plan de mejora.

 

Las trabajadoras/es que ingresen durante año 2015 y 2016 y aquellos que no cuenten con contrato indefinido al 30 de noviembre del 2014 no contaran con este bono.

 

 

  

Se mantiene el bono en los tramos 1, 2 y 3.

 

No se aplicará línea base ni evaluación de plan de mejora.

 

Las trabajadoras/es que hayan ingresado durante año 2015 y que ingresen 2016 no contaran con este bono. 

ASIGNACION DE ZONA.

 

 

 

 

 

 

 

  

Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas, Otras Modalidades de Atención y Trabajadoras/res de Oficinas Regionales.

 

  

A partir del enero 2015, todas las trabajadoras/es de las regiones de Coquimbo, Biobío, La Araucanía y Los Ríos contarán con un 4% de Asignación de Zona.

 

En el caso, de las trabajadoras/es de las comunas cordilleranas de la región de La Araucanía: Lonquimay, Curacautín, Vilcún, Melipeuco, Cunco, Curarrehue, Pucón, Villarrica contaran con una asignación de zona de un 1% adicional para llegar al 5%  partir de enero 2015.

 

  

ASIGNACION DE ZONA EXTREMA.

  

Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas, Otras Modalidades de Atención.

  

A partir de enero de 2015, las trabajadoras/es  de la comuna de Cochamó contarán con una asignación de zona extrema equivalente a la otorgada a otras comunas de la misma región.

  

Se reajusta de acuerdo a la ley. 

RETIRO PACTADO.

 

 

  

Recursos disponibles para Plan de Retiro Pactado.

  

$ 750.000.000

 

Lo que significa un incremento de
$ 527.000.000 respecto al año 2014.

 

  

$1.000.000.000

 

Lo que significa un incremento de
$ 774.000.000 respecto al año 2014. 

ASIGNACION DE MOVILIZACION.

  

Todas las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades de las regiones Metropolitana Sur-Oriente, Nor-Poniente, O’Higgins, Valparaíso y El Maule contarán con incremento de Asignación de Movilización.

  

$ 4.000 mensuales, alcanzando a

$ 24.300 al mes a contar de enero 2015.

  

$ 4.000 mensuales, alcanzando a

$ 28.300 al mes a contar de enero 2016. 

ALIMENTACION

  

La Fundación entregará a todas las trabajadoras/es de Jardines Infantiles y Salas Cunas insumos para desayuno. 

Café, Té, Azúcar, Pan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

Café, Té, Azúcar, Pan. 

BONO ESCOLARIDAD.

 

 

  

Disminución de brechas con la JUNJI. Otros beneficios.

  

Se incrementa en un 25% el valor actual del bono, quedando en $ 38.750 a pagar en marzo 2015.

 

Para cargas familiares entre 4 y 24 años de edad y que acrediten estudios regulares. 

Se igualará en un 100% que se entregará al sector público a pagar en marzo del 2016.

 

Para cargas familiares entre 4 y 24 años de edad y que acrediten estudios regulares.

 

 

 

  

AGUINALDOS

  

Aguinaldos Personal de Jornadas Parciales para avanzar en mayor equidad interna y disminución de brechas con JUNJI.

 

  

A contar de diciembre del 2014, todas/os las trabajadoras/es de jornadas parciales tendrán un aguinaldo en mismo monto al que recibe el personal de jornada completa.

 

 

 

 

 

  

Se mantendrá el beneficio.

  

UNIFORMES.

  

Para todas/os las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades.

 

 

 

 

 

 

 

  

Incremento de
$ 20.000 por trabajadora/or para mejorar uniforme.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

Se mantendrá el beneficio. 

CATEGORIZACION DE LOS JARDINES INFANTILES Y SALAS CUNAS.

 

  

Durante al año 2015 se trabajará en una propuesta de mejoramiento de la Categorización de Jardines Infantiles y Salas Cunas. 

Se elimina el congelamiento de remuneraciones de directoras y asistentes administrativas.

 

 

   

COEFICIENTES TECNICOS 

Para avanzar en la implementación de la política de calidad educativa en el marco de la Reforma de la Educación Parvularia. 

Se contrataran las siguientes dotaciones de personal de jardines infantiles:

 

186 educadoras de nivel medio menor.

 

182 agentes educativas para jardines heterogéneos con más de 20 niños/as y que en la actualidad cuenten con solo una técnico en párvulo.

 

57 asistentes de apoyo administrativo para jardines de más de 200 niños/as matriculados.

 

44 auxiliares de servicios para jardines con un cierre perimetral de más de 2.500 metros cuadrados.

  

Se agregaran las siguientes dotaciones de personal de jardines infantiles:

 

200 educadoras de aula. 

REEMPLAZOS

  

Nueva políticas de reemplazo para Jardines Infantiles y Salas Cunas y Oficinas Regionales.

  

Para todos los reemplazos de menos de 30 días en jardines infantiles y salas cunas, en modalidad de honorarios:

 

Se pagará vía Cuenta RUT para asegurar el pago inmediato.

 

Para todos aquellos reemplazos que incluyan fines de semanas y feriados, se pagaran sábados, domingos y festivos.

 

Se ampliara el plazo de vigencia de los documentos para acreditar domicilio y antecedentes.

 

Se calculará el monto diario a pagar por reemplazo de honorarios en función de la remuneración bruta.

 

 

 

Los reemplazos de oficinas regionales y casa central se pagaran en función del 90% de valor del cargo.

  

Los reemplazos de Oficinas Regionales y casa central se pagaran en función del 100% de valor del cargo. 

PROMOCION Y TRASLADO

  

Se propone una política de promoción y traslado que valore y promueva el desarrollo de trabajadoras/es de la Fundación.

  

Para cubrir las vacantes disponibles en todas las regiones del país se priorizara la promoción y traslado interno.

 

Destacando:

 

Todas las trabajadoras/es que soliciten traslado acreditando urgencia por salud o seguridad personal por VIF, tendrán derecho al traslado inmediato a la región  requerida.

 

En función de las vacantes generadas y cumpliendo los requisitos técnicos del cargo, antigüedad laboral e informe de su labor, podrán postular a la promoción.

 

Se contará con un procedimiento abreviado para la evaluación.

  

PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.

 

  

PASI

(Presunto Abuso Sexual Intrajardín)

 

  

Se propone un nuevo protocolo de procedimiento único que regula orgánicamente ante denuncias de PASI resguardando los derechos laborales de las trabajadoras/es afectadas.

  

DESARROLLO PROFESIONAL.

  

Se asegura el derecho a realizar la práctica profesional a todas/os las trabajadoras/es que cursen estudios de Educación Parvularia y Técnico de Nivel Superior pertinente al quehacer educativo.

  

POLITICA DE CALIDAD EDUCATIVA.

  

A contar del año 2014, las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades tendrán un día al año para el Cuidado de Equipo dentro o fuera del establecimiento (Sin niños/as y cautelando su realización en los épocas de baja asistencia).

  

BONO TÉRMINO DE NEGOCIACION. 

Se asegura para todas las trabajadoras/es con contrato indefinido un Bono de Término de Negociación similar al del más alto monto líquido que se otorga al sector Público.

  

BONO DE VACACIONES.

 

  

Se asegura para todas las trabajadoras/es con contrato indefinido un Bono de Vacaciones asociado al Término de Negociación, similar al monto líquido que se otorgue a los trabajadores/as del sector Público.

 INSTALACIÓN DE MESA DE SEGUIMIENTOS DE ACUERDOS Y TEMAS DE CONDICIONES LABORALES2015 y 2016

Compañeras y compañeros:

Hacemos un llamado a reflexionar junto a sus compañeras de trabajo respecto a los contenidos de este documento y lo que representa en nuestro camino de avanzar decididamente a mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo

Por lo tanto ponemos a su consideración esta propuesta, para que la analicen y sancionen este lunes 4 y martes 5 de noviembre. Además, se los solicita enviar su respuesta en forma unificada como equipo de trabajo ya sea vía telefónica, correo electrónico, escaneado o fax, a sus respetivas organizaciones sindicales.

SINDICATOS NACIONALES N° 1, N° 2, SINATI