Elecciones Sindicales Periodo 2015 – 2018
Estimadas compañeras informamos que próximamente se debe realizar votaciones para elegir la directiva sindical quienes conducirán nuestra organización por el periodo 2015 – 2018. Estas votaciones se llevaran a cabo en los días 24, 25, 26, 27 y 28 de Agosto. Las personas interesadas a postular al directorio del sindicato deben cumplir con los siguientes requisitos que están estipulados en los estatutos del sindicato ARTICULO 13º: A.- Ser mayor de 18 años de edad. B.- Saber leer y escribir. C.- Estar al día en las cuotas sindicales. D.- Tener contrato indefinido. E.- Tener una antigüedad mínima de un mes como socio del sindicato. La socia o el socio interesado para hacer efectiva su postulación deberá enviar por escrito en duplicado a la secretaria señora Ivonne Rosas Jofre su intención de postularse. La fecha tope para la recepción de postulaciones será hasta 08 de Agosto. Compañeras y compañeros los invitamos a participar activamente de este ejercicio democrático a sumarse a esta linda labor que ayuda en forma organizada y unida a buscar mejores condiciones de vida para todas y todos.
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Sindicatos Nacionales Consiguen Ampliación de Permiso Especial por Vacaciones de Invierno de Trabajadores Casa Central y Oficinas Regionales
Estimados equipos:
Tras un año de trabajar colaborativamente, quisiera en primer lugar, reconocer y agradecer profundamente a cada uno de los equipos regionales y de casa central, por toda la gestión realizada en pos de los actuales desafíos, sueños y proyectos que motivan el quehacer diario de Integra.
En este marco, y comprendiendo el profundo sentido que tiene para cada uno de nosotros el valor de la familia, quiero comunicarles una noticia que nos alegra mucho, luego de acoger una inquietud que nos pareció válida en el sentido de promover espacios bientratantes y mejoras en la calidad de vida de nuestros trabajadores y trabajadoras.
Es así que junto a la Dirección Nacional de Personas, y a los Sindicatos N° 1, N° 2 y SINATI, hemos definido ampliar en 2 días el Permiso de Vacaciones de Invierno, con goce íntegro de remuneraciones, para los trabajadores y trabajadoras de oficinas regionales y de casa central, según se indica en tabla adjunta, dado que para Integra es muy significativo compatibilizar el sano equilibrio entre la vida laboral y personal de nuestros trabajadores y trabajadoras.
Cargo |
Antigüedad Laboral |
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Menos de 1 año |
Entre 1 y 2 años |
Más de 2 años |
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Asesor/a Técnico/a y Profesional de Seguimiento a la Gestión |
0 días |
5 días |
5 días |
Profesional Jardín Sobre Ruedas y Mi Jardín al Hospital |
0 días |
5 días |
5 días |
Trabajador/a Oficinas Regionales y Casa Central |
0 días |
2 días |
4 días |
Por último, recuerdo a ustedes que este permiso especial, sólo puede ser utilizado impostergablemente en el período comprendido entre el 1° y el 31 de julio de 2015. Asimismo, es importante tener presente que el uso de estos días debe realizarse previa planificación con sus jefaturas, con el fin de coordinar a los equipos y no interrumpir el normal funcionamiento de la Fundación.
Esperando que sigamos construyendo la educación parvularia de calidad que soñamos para nuestros niños y niñas, y que esta noticia tenga una positiva recepción por parte de cada uno de los equipos,
Les saluda afectuosamente,
Oriele Rossel
Directora Ejecutiva
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Saludo Aniversario N° 24 junto a last trabajadores y trabajadoras
La Directiva del Sindicato Nacional Nº 1 de Fundación Integra, saludamos fraternalmente a todas nuestras compañeras que son parte de esta organización y las invitamos a continuar junto a nosotras trabajando unidas para lograr nuestros sueños.
El SINDICATO NACIONAL Nº 1, Nació a fines de 1990 y se constituyó el 4 de Mayo de 1991, fue el primer sindicato nacional dentro de la Fundación Integra. Por esos años era difícil organizarse, aún existía mucho temor por estar saliendo de un gobierno Militar. A pesar del miedo un grupo de esforzadas mujeres de la Comuna de Maipú, que trabajaban en Centros Abiertos (ahora jardines infantiles), cansadas de seguir siendo abusadas en sus derechos y tener sueldos miserables decidieron organizarse para buscar mejores condiciones de trabajo.
Zoila Caro (Q.E.D.P), nuestra querida y recordada compañera fue una de las fundadoras de nuestro sindicato, quién mientras tuvo fuerzas trabajo en pos de sus compañeras y solo la enfermedad y la muerte hizo que dejara esta labor social. La iniciativa de nuestras compañeras abrieron las puertas en la Fundación para seguir el camino de la organización a través del sindicalismo. Camino que ha servido para avanzar en nuestras demandas mejorando nuestra calidad de vida y el de nuestras familias. Durante todos estos años hemos tenido muchas conquistas y estas se han logrado junto a ustedes nuestras socias que son la base fundamental para validar nuestro trabajo, agradecemos la confianza que nos han brindado todos estos años.
Durante estos años hemos crecido como organización y esto ha sido fruto del trabajo constante de todas quienes han creído en la organización, Son muchas las personas que hoy no están en la fundación pero que dejaron sus huellas por su lucha constante, por su convicción y generosidad de dar y restar tiempo a su vida personal y familiar. No podemos dejar de mencionar a nuestra compañera Filomena Retamal quien hoy se
encuentra delicada de salud pero con la fuerza que siempre la caracterizo hoy está luchando para salir adelante con los cuidados y amor de su familia. Solo la enfermedad hizo que Filomena se alejara de esta labor tan gratificante pero a la vez tan ingrata.
Las que quedamos conduciendo el sindicato y las que vendrán después de nosotras deben asumir el compromiso de seguir trabajando por todos y todas las trabajadoras y trabajadores sin distinción, para que se sientan escuchados y representados, y siempre sientan que tienen en la Organización un apoyo incondicional en momentos difíciles y un lugar donde encontrar las herramientas y argumentos necesarios para defender sus derechos laborales.
Una vez más agradecemos a la CGT (Confederación de Trabajadores), quienes nos han acompañado en este largo camino, aportando con sus conocimientos, asesorándonos en cada negociación , acompañándonos en las movilizaciones, en reuniones de trabajo, en jornadas de capacitación. La CGT CHILE ha sido un pilar fundamental en nuestro trabajo y formación como dirigentes sindicales y poder conducir la organización y representar a nuestros afiliados con las herramientas necesarias y adecuadas.
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Acuerdo sobre remuneraciones y condiciones laborales 2014-2016
Estimadas Directoras y Jefaturas Regionales,
Estimadas Presidentas de Sindicatos de Fundación Integra N°1, N°2 y SINATI:
En línea con las transformaciones que hoy llevamos adelante como país para garantizar una educación pública gratuita y de calidad, es una gran alegría informar a ustedes que ya está en marcha el proceso de contratación de las 476 nuevas trabajadoras que se integrarán este año a los equipos de jardines infantiles y salas cuna de nuestra fundación (en todas las regiones del país).
Para seguir avanzando hacia la calidad educativa de las experiencias a las que miles de niños y niñas acceden en nuestros establecimientos, y tal como se convino en el acuerdo sobre remuneraciones y condiciones laborales para trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra 2014 – 2016, a partir de marzo 2015 cada oficina regional comenzará su proceso para incorporar a las nuevas trabajadoras, según la distribución que les detallo a continuación:
Las coordinaciones necesarias para apoyar las incorporaciones en cada región serán lideradas por nuestra Dirección de Personas, que hará llegar a ustedes información más detallada sobre este proceso y estará a su disposición para brindar las asesorías que sean requeridas. Solicito a cada una de ustedes su colaboración para que estas contrataciones se lleven a cabo oportunamente, pues a través de ellas estamos dando un paso más para asegurar el derecho social a una educación de calidad desde la cuna y la construcción de un Chile más inclusivo.
Les recuerdo favorecer en estas contrataciones el desarrollo interno de Fundación Integra, es decir, privilegiar promociones que nos permitan recoger desde nuestras propias trabajadoras sus experiencias y talentos, y que además potencien su desarrollo y su satisfacción.
Un gran abrazo,
Oriele Rossel C.
Directora Ejecutiva
Fundación Integra
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COMUNICADO Nº3 SINDICATOS NACIONALES PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO CONDICIONES LABORALES 2014 – 2015.
COMUNICADO Nº3 SINDICATOS NACIONALES
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE REAJUSTE
Y MEJORAMIENTO CONDICIONES LABORALES 2014 – 2015.
Santiago, 31 de octubre 2014
Estimadas compañeras y compañeros:
En una Mesa de Negociación desarrollada durante los meses de agosto, septiembre y octubre, entre los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº2 y SINATI y la Dirección Ejecutiva de Fundación Integra, hemos defendido con fuerza los puntos contenidos en nuestro Proyecto de Contrato Colectivo de Remuneraciones y Mejoramiento de Condiciones Laborales de las/os Trabajadoras/es de Fundación Integra 2014 – 2015, que representan las demandas más sentidas de las trabajadoras/es.
Tras este largo proceso de análisis, debate, propuestas y contrapropuestas en defensa de nuestras demandas, durante las últimas horas del 30 de octubre hemos recibido la última oferta de la Dirección Ejecutiva que recoge en gran parte nuestra demanda histórica de avanzar en igualar las condiciones económicas y laborales de Integra con otras instituciones que entregan educación inicial con recurso públicos, particularmente JUNJI.
Además, la Dirección Ejecutiva se ha comprometido a disminuir y cerrar gradualmente al año 2018, las brechas salariales de Fundación Integra con JUNJI para trabajadores/as de jardines infantiles, salas cunas y otras modalidades de atención, considerando los incrementos a los cuales se acoja Junji.
Por ello, entregamos el detalle de los puntos de la propuesta para su sanción en los equipos de Trabajo.
CONCEPTO | DESCRIPCION | 2015 | 2016 |
REAJUSTE DEL SECTOR PUBLICO PARA TODAS/OS LAS TRABAJADORAS/ES DE FUNDACION INTEGRA.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI.
Igual monto que se otorgue al sector público a contar de diciembre 2014.
Igual monto que se otorgue al sector público a contar de diciembre 2015.
REAJUSTE ADICIONAL JARDINES INFANTILES.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades de Atención.
4% por sobre el reajuste a contar de enero 2015.
4% por sobre el reajuste a contar de enero 2016.
REAJUSTE ADICIONAL OFICINAS REGIONALES.
Reajuste Diferenciado para avanzar en mayor equidad interna.
Técnicos,
Administrativos, analistas y servicios 3%.
Asesores técnicos 3%.
Profesionales 1%.
Jefaturas 0,5%.
Todos a contar de enero 2015.
Técnicos, Administrativos, analistas y servicios 3%.
Asesores técnicos 3%.
Profesionales 1%.
Jefaturas 0,5%.
Todos a contar de enero 2016.
SACI.
En el contexto de la simplificación de la gestión de Jardines Infantiles y Salas Cunas y otras Modalidades de Atención
Se incrementaran en $ 10.000 mensuales los tramos 1, 2 y 3. Para todos los trabajadores con contrato indefinido a 30 de octubre 2014
No se aplicará línea base ni evaluación de plan de mejora.
Las trabajadoras/es que ingresen durante año 2015 y 2016 y aquellos que no cuenten con contrato indefinido al 30 de noviembre del 2014 no contaran con este bono.
Se mantiene el bono en los tramos 1, 2 y 3.
No se aplicará línea base ni evaluación de plan de mejora.
Las trabajadoras/es que hayan ingresado durante año 2015 y que ingresen 2016 no contaran con este bono.
ASIGNACION DE ZONA.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas, Otras Modalidades de Atención y Trabajadoras/res de Oficinas Regionales.
A partir del enero 2015, todas las trabajadoras/es de las regiones de Coquimbo, Biobío, La Araucanía y Los Ríos contarán con un 4% de Asignación de Zona.
En el caso, de las trabajadoras/es de las comunas cordilleranas de la región de La Araucanía: Lonquimay, Curacautín, Vilcún, Melipeuco, Cunco, Curarrehue, Pucón, Villarrica contaran con una asignación de zona de un 1% adicional para llegar al 5% partir de enero 2015.
ASIGNACION DE ZONA EXTREMA.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas, Otras Modalidades de Atención.
A partir de enero de 2015, las trabajadoras/es de la comuna de Cochamó contarán con una asignación de zona extrema equivalente a la otorgada a otras comunas de la misma región.
Se reajusta de acuerdo a la ley.
RETIRO PACTADO.
Recursos disponibles para Plan de Retiro Pactado.
$ 750.000.000
Lo que significa un incremento de
$ 527.000.000 respecto al año 2014.
$1.000.000.000
Lo que significa un incremento de
$ 774.000.000 respecto al año 2014.
ASIGNACION DE MOVILIZACION.
Todas las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades de las regiones Metropolitana Sur-Oriente, Nor-Poniente, O’Higgins, Valparaíso y El Maule contarán con incremento de Asignación de Movilización.
$ 4.000 mensuales, alcanzando a
$ 24.300 al mes a contar de enero 2015.
$ 4.000 mensuales, alcanzando a
$ 28.300 al mes a contar de enero 2016.
ALIMENTACION
La Fundación entregará a todas las trabajadoras/es de Jardines Infantiles y Salas Cunas insumos para desayuno.
Café, Té, Azúcar, Pan.
Café, Té, Azúcar, Pan.
BONO ESCOLARIDAD.
Disminución de brechas con la JUNJI. Otros beneficios.
Se incrementa en un 25% el valor actual del bono, quedando en $ 38.750 a pagar en marzo 2015.
Para cargas familiares entre 4 y 24 años de edad y que acrediten estudios regulares.
Se igualará en un 100% que se entregará al sector público a pagar en marzo del 2016.
Para cargas familiares entre 4 y 24 años de edad y que acrediten estudios regulares.
AGUINALDOS
Aguinaldos Personal de Jornadas Parciales para avanzar en mayor equidad interna y disminución de brechas con JUNJI.
A contar de diciembre del 2014, todas/os las trabajadoras/es de jornadas parciales tendrán un aguinaldo en mismo monto al que recibe el personal de jornada completa.
Se mantendrá el beneficio.
UNIFORMES.
Para todas/os las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades.
Incremento de
$ 20.000 por trabajadora/or para mejorar uniforme.
Se mantendrá el beneficio.
CATEGORIZACION DE LOS JARDINES INFANTILES Y SALAS CUNAS.
Durante al año 2015 se trabajará en una propuesta de mejoramiento de la Categorización de Jardines Infantiles y Salas Cunas.
Se elimina el congelamiento de remuneraciones de directoras y asistentes administrativas.
COEFICIENTES TECNICOS
Para avanzar en la implementación de la política de calidad educativa en el marco de la Reforma de la Educación Parvularia.
Se contrataran las siguientes dotaciones de personal de jardines infantiles:
186 educadoras de nivel medio menor.
182 agentes educativas para jardines heterogéneos con más de 20 niños/as y que en la actualidad cuenten con solo una técnico en párvulo.
57 asistentes de apoyo administrativo para jardines de más de 200 niños/as matriculados.
44 auxiliares de servicios para jardines con un cierre perimetral de más de 2.500 metros cuadrados.
Se agregaran las siguientes dotaciones de personal de jardines infantiles:
200 educadoras de aula.
REEMPLAZOS
Nueva políticas de reemplazo para Jardines Infantiles y Salas Cunas y Oficinas Regionales.
Para todos los reemplazos de menos de 30 días en jardines infantiles y salas cunas, en modalidad de honorarios:
Se pagará vía Cuenta RUT para asegurar el pago inmediato.
Para todos aquellos reemplazos que incluyan fines de semanas y feriados, se pagaran sábados, domingos y festivos.
Se ampliara el plazo de vigencia de los documentos para acreditar domicilio y antecedentes.
Se calculará el monto diario a pagar por reemplazo de honorarios en función de la remuneración bruta.
Los reemplazos de oficinas regionales y casa central se pagaran en función del 90% de valor del cargo.
Los reemplazos de Oficinas Regionales y casa central se pagaran en función del 100% de valor del cargo.
PROMOCION Y TRASLADO
Se propone una política de promoción y traslado que valore y promueva el desarrollo de trabajadoras/es de la Fundación.
Para cubrir las vacantes disponibles en todas las regiones del país se priorizara la promoción y traslado interno.
Destacando:
Todas las trabajadoras/es que soliciten traslado acreditando urgencia por salud o seguridad personal por VIF, tendrán derecho al traslado inmediato a la región requerida.
En función de las vacantes generadas y cumpliendo los requisitos técnicos del cargo, antigüedad laboral e informe de su labor, podrán postular a la promoción.
Se contará con un procedimiento abreviado para la evaluación.
PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
PASI
(Presunto Abuso Sexual Intrajardín)
Se propone un nuevo protocolo de procedimiento único que regula orgánicamente ante denuncias de PASI resguardando los derechos laborales de las trabajadoras/es afectadas.
DESARROLLO PROFESIONAL.
Se asegura el derecho a realizar la práctica profesional a todas/os las trabajadoras/es que cursen estudios de Educación Parvularia y Técnico de Nivel Superior pertinente al quehacer educativo.
POLITICA DE CALIDAD EDUCATIVA.
A contar del año 2014, las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades tendrán un día al año para el Cuidado de Equipo dentro o fuera del establecimiento (Sin niños/as y cautelando su realización en los épocas de baja asistencia).
BONO TÉRMINO DE NEGOCIACION.
Se asegura para todas las trabajadoras/es con contrato indefinido un Bono de Término de Negociación similar al del más alto monto líquido que se otorga al sector Público.
BONO DE VACACIONES.
Se asegura para todas las trabajadoras/es con contrato indefinido un Bono de Vacaciones asociado al Término de Negociación, similar al monto líquido que se otorgue a los trabajadores/as del sector Público.
INSTALACIÓN DE MESA DE SEGUIMIENTOS DE ACUERDOS Y TEMAS DE CONDICIONES LABORALES2015 y 2016
Compañeras y compañeros:
Hacemos un llamado a reflexionar junto a sus compañeras de trabajo respecto a los contenidos de este documento y lo que representa en nuestro camino de avanzar decididamente a mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo
Por lo tanto ponemos a su consideración esta propuesta, para que la analicen y sancionen este lunes 4 y martes 5 de noviembre. Además, se los solicita enviar su respuesta en forma unificada como equipo de trabajo ya sea vía telefónica, correo electrónico, escaneado o fax, a sus respetivas organizaciones sindicales.
SINDICATOS NACIONALES N° 1, N° 2, SINATI
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Descarga aquí la ficha para postular al plan de retiro
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Montos Aguinaldos Fiestas Patrias
NO OLVIDAR SINDICATO Nº 1 CUENTA CON: Cuenta con la asesoría de la CGT CHILE (Asesores sindicales) Cuenta con abogados ( Estudio jurídico Jorge Long Brunes y Estudio Jurídico de Jorge Blas Morales) Cuenta con asistente Social, Cuenta con Contador, Cuenta con Asesor Previsional, Cuenta con pagina WEB, www.sindicatointegra.cl, Cuenta con Facebook “sindicato nacional Nº 1”, donde si envías solicitud identificándote serás bienvenida y aceptada.
* Cuenta con la Radio online de la confederación (CGT Chile)“LA VOZ DE LOS TRABAJADORES” y donde el sindicato tiene su programa llamado “COLOR ESPERANZA” que se transmite todos los Miércoles entre las 19:00 y 20:00 hrs. Puedes escuchar el programa a través de internet ingresando a la página www.lavozdelostrabajadores.cl
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Anexos de contratos
ANEXOS DE CONTRATOS DE TRABAJO Compañeras reiteramos que los contratos de trabajo aún NO SE FIRMAN. Las razones son.
* Los Sindicatos Nacionales N° 1, 2 y Sinati junto a la Dirección de Personas Nacional, aún se encuentran revisando el Reglamento Interno en mesas de trabajo por mandato del Tribunal.
* Además objetamos de las actualizaciones de Contrato que se están enviando a los jardines infantiles dos puntos.
* El ARTICULO 5° y que dice” En lo no señalado en la presente actualización de contrato, se mantiene vigente el contrato de trabajo, sus anexos y actualizaciones posteriores”. Esto significa que validaríamos lo que no hemos querido firmar antes, si hoy firmamos con este artículo.
* EL ARTICULO 4°, que se refiere a las Directoras de los jardines infantiles y donde se estipula que las trabajadoras que tienen este cargo quedan sujetas a no recibir el bono de sala cuna o extensión horaria si el programa termina o son trasladada a otro establecimiento que no cuenta con sala cuna o extensión horaria, causando así un desmedro económico. Como sindicato creemos que cuando se trata de un cambio de establecimiento por decisión institucional, este no debe causar desmedro económico o bajar su remuneración. Compañeras estas son las razones que nos mantienen con nuestra postura de no firmar hasta que se resuelvan estas diferencias que mantenemos con la Institución. Esperen comunicado de sus organizaciones sindicales avisando cuando se puede firmar los anexos de contrato.
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Vacaciones de invierno 2014
07 al 18 de Julio Tarapacá y Valparaíso:
14 al 25 de Julio. Arica- Parinacota, Antofagasta, Atacama Coquimbo, Libertador Bernardo O´Higgins, El Maule, Bio Bio, Araucanía, Los Lagos, Magallanes, Metropolitana Sur Oriente y Nor Poniente. 21 de Julio al 01 de Agosto. Aysén. Compañeras no olvidar que el día 16 de julio es feriado por lo tanto este día se toma como todos los otros años. O sea se turnan, se puede tomar 1 día antes del inicio de las vacaciones, 1 día después del término de estas o se acuerda con la Directora cuando se tomará.
BUENAS NOTICIAS PARA PERSONAL DE CASA CENTRAL Y REGIONALES
Como ya lo habíamos informado todo el personal de casa central y regionales tendrán permiso en vacaciones de invierno.
1. Asesores técnicos y profesionales de seguimiento a la gestión: 5 días adicionales de permiso con goce íntegro de remuneraciones.
2. Profesionales de Jardín sobre Ruedas y Hospital:5 días adicionales de permiso con goce íntegro de remuneraciones. 3. Personal de Oficina Regional y Casa Central: 2 días adicionales de permiso con goce íntegro de remuneraciones.
Lo anterior, sin distinción de fecha de ingreso a la Institución.
¡felices vacaciones para todos y que disfruten en familia!
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