Sindicatos nacionales de Fundación Integra se reúnen en el ministerio de educación
Los Sindicatos Nacionales de Fundación Integra: Sindicato Nº 1, N°2 y SINATI, sostienen reunión con Asesora en materias de Educación Prescolar del Ministro de Educación Sra. María Isabel Díaz, con el objetivo de plantear al Ministerio las aprensiones de las trabajadoras/es de cómo Fundación Integra será parte de la Reforma Educacional.
En la ocasión, las dirigentes plantearon terminar con la dependencia de la Primera Dama y cumplir un anhelo de tantos años que es ser parte del Ministerio de Educación, pero con el debido resguardo de las condiciones de derechos ya conquistados por las trabajadoras/es de la Fundación.
También se planteó que se retomen con suma urgencia los coeficientes técnicos de Fundación Integra del año 2001 y se elimine definitivamente el nefasto Decreto 115 y el nuevo “Coeficiente de Integra” que dejó instaurado el ex director ejecutivo, Sergio Domínguez.
Por ello, mientras el Ministerio promulgué un nuevo Decreto con coeficientes técnicos mejorados, ya que este fue un compromiso de la Presidenta de la República en su campaña presidencial, los Sindicatos Nacionales comunicaron que estarán atentos a los cambios y a las propuestas emanadas del Ministerio.
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Directiva del sindicato, se reúne con directora ejecutiva y directora nacional de personas.
El directorio del sindicato Nacional Nº 1, en representación de sus afiliados, entrego en esta oportunidad por escrito su posición, respecto a lo que considera debe ser la relación entre la Institución y sus trabajadores, esta posición es la síntesis del sentir de nuestros asociados, expuesto en diversas reuniones de trabajo y refleja también las expectativas que se tienen con la administración que asume en la Fundación. Durante todos estos años hemos visto como se ha desarrollado la Fundación producto de las políticas por los gobiernos de turno, políticas que han tenido como centro a los niños que atendemos en los jardines infantiles .Cada trabajador y trabajadora de Integra, sin dudarlo, se han hecho parte de dichas políticas con el compromiso que nos caracteriza y hemos hecho nuestra la misión de Integra. No obstante lo anterior las trabajadoras, se han visto en la necesidad de hacer uso de diversas herramientas e instrumentos a través de la organización sindical, para poder reclamar sus derechos que les han permitido crecer y mejorar su condición de vida junto a sus familias. Los trabajadores esperan que los cambios y avances que se plantean se hagan de la mano de los trabajadores, quienes son el soporte para cumplir la misión de Integra y no a costa de ellos. Sienten necesario exponer que aspiran a que las formas de trato y condiciones laborales tengan un cambio positivo y que se cumpla el principio del buen trato laboral, que a veces esta muy alejado de lo que se establece en la legislación laboral y de sus derechos fundamentales. Se espera que esta administración de señales rápidas en algunos temas pendientes que son muy sensibles para los trabajadores. Nuestras representadas y representados esperan que el gobierno de la señora Michelle Bachelet cumpla con los compromisos adquiridos en su campaña, en particular lo que se relaciona con los coeficientes técnicos y el mejoramiento en las remuneraciones y condiciones laborales, compromiso que hizo a través de los medios de comunicación y lugares que visito. Esperamos de esta administración la voluntad de avanzar en un trato más amigable y con reales señales de mejorar su calidad de vida, que mejoren algunos beneficios otorgados, que se reparen injusticias cometidas y se aplique el principio de igualdad para todas y todos los trabajadores. Ojala se pueda borrar la percepción discriminatoria y clasista que se instalo en la Fundación hace ya algunos años. Por todo lo anterior nos permitimos exponer, una vez más, algunos temas que son importantes para nuestros afiliados y que requieren de una respuesta rápida y que en su mayoría de estos temas no se necesita recursos monetarios y pueden ser abordados y solucionados sin un proceso de negociación. Respetar los Acuerdos firmados en todos sus puntos, poner especial énfasis en días para Planificar y Capacitar, Coeficientes Técnicos (2001) se necesita una pronunciación a la brevedad de pare de la nueva administración. Homologar Beneficios: Día de pago para todo el personal, Permiso en vacaciones de invierno (casa central y regionales), Extensión Horaria (Aguinaldos en igual monto), Oportunidad de Desarrollo Profesional y Personal: Prácticas Profesionales (realizar prácticas sin tener que pedir a permiso sin goce de remuneraciones), Promoción Directa para las trabajadoras internas, Traslado directo sin proceso de postulación, Establecer mesas de trabajo para el Comité Bipartito. Mejorar Beneficios: Revisar beneficio de plan de madre trabajadora Temas Prioritarios que se deben abordar a la brevedad: Descripción de cargo de Asistente Administrativa, Perfil de Educadoras de Párvulos, Revisión de Aplicación de la POP, Crear Protocolos de procedimientos en caso de emergencia(balaceras), Establecer Normas de respeto y obligaciones de los apoderados hacia las tías. En conclusión, podemos decir que los trabajadores esperan confiados en que se concreten los anuncios de mejoras y cambios. Como organización sentimos que será muy importante que se den rápidamente pasos que apunten a recuperar las confianzas y se materialicen con hechos las buenas voluntades manifestadas por la Directora Ejecutiva señora Orielle Rossel y Directora de Personas señora Pilar Ortega.
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Audiencia preparatoria en tribunales por demanda respecto al reglamento interno
Este martes 8 de abril 2014, se realizó en el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, la audiencia preparatoria de conciliación entre la Fundación Integra y los Sindicatos Nacionales Nº 1, N°2 y SINATI, por la demanda interpuesta por nuestras organizaciones sindicales por la modificación al Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad.
En esta instancia, las partes acordaron los siguientes términos:
Establecer una mesa de diálogo en la cual participen las partes involucradas, los tres Sindicatos Nacionales y Fundación Integra, que en un plazo de un mes a contar de esta fecha, deberán arribar a un acuerdo sobre las discrepancias que existen respecto al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad impuesto por la antigua administración.
El plazo por el cual se extenderá el trabajo de esta mesa de diálogo deberá ser como máximo de tres meses a contar de la fecha de instalación.
Si cumplido el plazo, no existieran avances de solución o acuerdo de las partes en la mesa de trabajo, el Tribunal entenderá por frustrada la conciliación y se continuará adelante con el juicio por nuestra demanda.
Reiteramos nuestro llamado a las trabajadoras y trabajadores a no firmar la recepción del Reglamento Interno, hasta que no informemos al respecto.
DIRECTIVAS NACIONALES N°1, Nº2 Y SINATI
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Días de suspensión de palnificación y capacitaciones es un derecho.
Hemos tomado conocimiento que en la región Sur Oriente han enviado memo con orientaciones para los días de planificación y capacitación y donde se establecen dos alternativas para poder planificar y capacitar.
Nuestro planteamiento como sindicato es que se debe respetar los acuerdos tomados y no alterar la naturaleza de estos, la razón es simple, “los representantes de los trabajadores, en este caso los dirigentes sindicales, fueron los interlocutores de las trabajadoras para acceder a los tiempos necesarios que se requería para organizar el trabajo, planificar con los tiempos adecuados que permitieran una reflexión y buscar las mejores estrategias para tener mejores aprendizajes y resultados con los niños.
Nos parece grave que la región este tomando decisiones en este sentido al querer cambiar la suspensión mensual por una bimensual, modalidad que significaría perder un día de planificación y tendrían que realizar las planificaciones y organizar el trabajo para dos meses, provocando un estrés adicional.
Compañeras ustedes ya nos habían reportado que muchas veces en un día no terminaban de planificar, entonces ¿Podrán hacer 8 planificaciones en un mes?.
Esperamos que esta situación sea por falta de conocimientos y no sea el no respetar acuerdos. Los motivos no los sabemos ya que esto no se converso con los dirigentes sindicales como debió haber sido, porque el empleador no puede alterar la naturaleza de los acuerdos tomados y escriturados en un Protocolo de Acuerdo. Como sindicato pediremos al Director Regional que esta situación se aclare.
IMPORTANTE: Si hay cambios en otras regiones por favor informar al sindicato
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Presidenta de la República Michelle Bachelet, nombra a la señora Oriele Rossel Carrillo, como Directora Ejecutiva de la Fundación Integra.
Asumió el 19 de marzo y como sindicato fuimos invitadas a su recibimiento junto a los trabajadores /as de casa central. En este recibimiento también participaron la secretaria ejecutiva del recién creado Consejo Nacional de la Infancia y la Adolescencia, señora Estela Ortiz, y la asesora en educación inicial de Mineduc, señora María Isabel Díaz. Al termino de esta actividad los sindicatos Nº 1, 2 y Sinati fuimos recibida por la Directora Ejecutiva y donde planteamos la necesidad de los trabajadores y de sus expectativas. La Directora Ejecutiva nos manifestó su disposición a tener una política de puertas abiertas con las organizaciones sindicales, las trabajadoras y trabajadores de la Fundación.
Trayectoria: Psicóloga de la Universidad de Chile, se ha especializado en gestión educativa, trabajo 15 años en Fundación Integra ocupando diferentes cargos directivos.
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Saludamos a la mujer en su día internacional «Educar – Organizar – Luchar»
SALUDAMOS A LA MUJER EN SU DIA INTERNACIONAL – EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR
Mucho se ha hablado en estos días de la ley que aumentará a 6 meses el beneficio del post natal. Se dice que tendrán derecho a este beneficio todas las mujeres con contrato vigente y las que cotizan mes a mes en forma independiente y que se buscará una formula para quienes presentan cotizaciones esporádicas. El costo será asumido por el fisco y cubrirá el salario de las mujeres hasta un tope de 30 UF. Aquellas mujeres que tengan un sueldo sobre 30 UF tendrán un post natal de 12 semanas obligatorio y luego podrá optar a trabajar tiempo parcial para evitar la disminución de su sueldo.
Finalmente se ha informado que la mujer podrá ceder al hombre hasta 6 de las doce semanas adicionales que se incorporan al post natal. Se traspasarían en este caso el subsidio y el fuero laboral y también se ha informado que bajo autorización médica se podrían traspasar al post natal hasta 2 semanas del prenatal.
Al respecto hay que decir que, en general, es un buen proyecto que está respondiendo a una exigencia de muchos años de las mujeres trabajadoras. Sin embargo por ahora es solo eso. Un buen proyecto que debe transformarse en ley para su discusión. Que discrimina toda vez que no es el mismo beneficio para todas las mujeres, que abre la puerta a la posibilidad de cambios en el prenatal (que pueden operar por imposición o por auto explotación).
Lo que mas llama la atención es que nada se diga sobre un beneficio que debe ir aparejado con este y que es el derecho a sala cuna. Esta muy bien que se aumente y regule el post natal, pues la mujer estará con su hijo en los 6 primeros meses de vida alimentarlo y cuidarlo, pero y que pasa luego?. Muchas son las que deben volver a sus empleos y no tienen el beneficio de la sala cuna, ya que la legislación solo otorga este derecho en las empresas que ocupen 20 o mas trabajadoras (articulo 203).
En Chile, las Empresas de Menor Tamaño (EMT) aportan con el 60% del empleo privado y representan el 99% de las unidades productivas del país. Esto equivale a que de un total de 100 empresas, 99 de ellas corresponden a la clasificación de EMT.
Estas empresas (mediana, pequeñas y micro) tienen una planta de trabajadores que va entre 1 y 199. La mayoría de las mismas, concientemente, no cuentan entre su personal con 20 mujeres, por lo que están liberadas de cumplir con este derecho.
La pelea no ha terminado. Por eso y cuando el 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, debemos reforzar la lucha por los derechos. Se hace necesario reforzar el trabajo para lograr la participación efectiva de la mujer trabajadora, tanto la que recibe remuneración como aquella que trabaja en el hogar y se preocupa de los hijos. Es momento de asumir la tarea que nos corresponde. Salir con fuerza a la calle, hacer propaganda, educar, perseguir por todos los medios el cambio social.
No solo en esta fecha, no solo la mujer. Es una tarea para todos, los 365 días del año.
CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES
CGT – CHILE
Nuestra Fuerza es la Unidad, Nuestra Meta la Victoria
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Bono escolaridad 2014
Estimadas compañeras junto con saludar y desear que tengan un muy buen año junto a sus familias y equipos de trabajo informamos que:
En las remuneraciones del mes de marzo, se pagará un Bono de $30.600 líquidos a todos los trabajadores de la Fundación que tengan hijos en edad escolar y que cumplan los requisitos que a continuación se indican: (más…)
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Asambleas a nivel nacional
Trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra:
Informamos que ayer 15 de octubre se realizaron asambleas en todas las regiones del país con el propósito de que las trabajadoras/es analizaran los 3 puntos pendientes y hacernos llegar sus propuestas, las cuales fueron sistematizadas en donde las trabajadoras/es nos manifestaron que avancemos en una nueva propuesta que mejore lo ofrecido por la Dirección Ejecutiva quedando en el siguiente consenso:
- Avanzar en el Reajuste Adicional.
- Congelamiento del Decreto N° 115 en la Fundación Integra, respetando los Coeficientes Técnicos existentes de las Agentes Educativas.
- Mejorar la propuesta de la Fundación frente a los días de descuentos.
- Instalar una Mesa de Dialogo para abordar los temas pendientes de nuestro Proyecto Colectivo de Remuneraciones y Condiciones laborales 2013-2014.
Corroboramos que los puntos ofrecidos hasta la fecha: SACI, Bono Complementario en 2 cuotas de $ 21.500, Reajuste y Bono de Término de Conflicto que se otorgue a los funcionarios del Sector Público, además del aumento en la Asignación de Locomoción son logros alcanzados con esta gran movilización.
Además señalamos que en estas asambleas se nos ha ratificado la voluntad para la pronta solución del conflicto en el marco de las demandas de las trabajadoras/es.
Por esta muestra democrática y por el compromiso manifestado en estos 15 días de movilización les informamos que hemos sido convocadas a una reunión mañana 17 octubre a las 11.00 horas con la Dirección Ejecutiva en las dependencias de la Dirección del Trabajo.
“HOY SOLO CON LA FUERZA Y UNIDAD DE TODAS Y TODOS DEFENDEREMOS NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORAS y TRABAJADORES”
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4ta. jornada de movilización
Trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra:
Informamos a Uds. sobre nuestra cuarta jornada de movilización de carácter indefinido, situación provocada por la intransigencia del actual Director Ejecutivo Sr. Sergio Domínguez se han desarrollado diferentes formas de manifestaciones como instancias de reflexión en algunas regiones para analizar y priorizar nuestro Proyecto Colectivo de Remuneraciones y Condiciones Laborales.
Señalar que el desarrollo de esta jornada ha sido con una adhesión creciente en las 16 regiones del país con un compromiso y responsabilidad de nuestras asociadas/os digno de destacar.
Además una delegación de los dirigentes nacionales concurrió al Congreso Nacional a sensibilizar a los diputados y senadores y asistir a la Comisión de Educación para denunciar al Director ejecutivo frente a sus malas prácticas y la nula respuesta a las demandas de las trabajadoras/es.
La Comisión de Educación se compromete a citar a la Primera Dama y al Sr. Sergio Domínguez en conjunto con los Sindicatos Nacionales N° 1, N° 2 y SINATI, para poder dar termino lo antes posible a este conflicto con soluciones reales para las trabajadoras/es de la Fundacion.
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Entrega Proyecto de contrato colectivo, reajuste y mejoras laborales 2013-2014
Compañeras y Compañeros:
Este 2 de julio 2013, los Sindicato Nacionales, Sindicato N° 1, Sindicato N° 2 y SINATI entregaron en la Casa Central de Fundación Integra, nuestro Proyecto de Contrato Colectivo, Reajuste y Mejoramiento de Condiciones Laborales de las trabajadoras/es de Fundación Integra 2013 – 2014.
“Este proyecto ha sido construido en las diferentes reuniones y actividades con nuestras bases a lo largo del país ya que los sindicatos nacionales reúnen aproximadamente al 90% de las trabajadoras/es de Integra.
“A nuestro juicio, asumir el gran desafío de aumentar calidad y cobertura en la educación inicial que el país requiere, exige necesariamente, de un doble esfuerzo por parte de la Fundación y el gobierno para ampliar la cantidad de trabajadoras/es y mejorar sus condiciones salariales y laborales, para lograr el objetivo de más y mejor educación inicial para nuestros niños y niñas.Somos las trabajadoras/es quienes cumplimos el rol fundamental de trasformar estas propuestas en un cambio concreto para la creación de oportunidades para las futuras generaciones de nuestro país.
Por ello, se requiere necesariamente mejorar nuestras condiciones salariales y de trabajo en Fundación Integra.
Este año, a luchar por mejores salarios y condiciones. No hay escusas para ejercer nuestros derechos y hacer que se cumplan.
TU TE MERECES MAS NO TE CONFORMES CON MENOS
“HOY SOLO CON LA FUERZA Y UNIDAD DE TODAS Y TODOS DEFENDEREMOS NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORAS/ES”
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